Отпуск авансом

Подскажите пожалуйста, как диктует закон в данном случае: работает сотрудница вышедшая из дикрета 03.03.10, через шесть мясецев уходит в отпуск на 14 к.д. (период отпуска 03.03.10 по 02.09.10), хотя по графику должна была уйти на 28к.д., заявления на остаток отпуска нет. Теперь требует остаток отпуска еще 14к.д., но период отпуска еще не наработан, как ЗАКОННО поступить в данной ситуации.

новичок,

да уж...Вы хоть ситуацию нормально описывайте. Непонятно ничего. Из какого декрета она вышла?

Так и хочется написать,-из беременного! Хронологию заявлений напишите.не ясно кто чего хочет!

Алексей,
Ну у нас декретом что хошь назовут - и б/л по БиР, и отпуск по уходу за ребенком.

Раз так)),- тогда спасет только ТК РФ! там написано хотя бы то,-что как называется!!!Теперь и уже в сомнениях

Алексей,
Судя по всему, автор или уже нашел ответ на свой вопрос или....))))))

[новичок
Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Возьмите Т-2 и просчитайте все периоды за которые должны были предоставлены отпуска, все отпуска, которые предоставлялись. Не забудьте передвинуть период работы на все периоды, которые не дают права на очередной отпуск.

inspektor, опустим тот момент что она вышла из декрета. Работник имеет стаж работы с 01.01.10 по 30.06.10- и приобретет право на 14 к.д. отпуска,так? оставшуюся часть отпуска работник может отгулять отработав еще полгода, так? ВОПРОС: через какой период работник приобретает право на отпуск и на сколько дней? Действительно ли работник вправе требовать от работодателя предоставления отпуска 28к.д. не отработав период для его предоставления, в конкретном случае год ( с 01.01.10 по 31.12.10).

право на предоставление льготного периода отпуска попадают лишь женщины воспитывающие детей до 12 лет одни?

Ст. 122 Трудового кодекса РФ гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Есть оговорка, что женщинам непосредственно после отпуска по уходу за ребенком отпуск может быть предоставлено до истечение 6 месяцев. Таким образом отпуск в 28 календарных дней должен быть предоставлен после полугода работы (считайте, что идет авансом). Если ваш работник разбивает отпуск на части, то остаток может догулять когда угодно, по соглашению с руководством. Просто если будет увольняться, то оплата за те дни, которые были получены авансов (расчет производится 1 месяц = 2,33 к.д.) будет удержана из заработка.

новичок,
право на отпуск возникает у работника .... читаем пост Красного кенгуру.
На женщин, уходящих в декрет, общее правило не распространяется. Именно им положено предоставлять отпуск независимо от стажа, причем в полном объеме, хотя ведь женщина может после декрета и не выйти на работу, уволиться сразу после отпуска по уходу за ребенком, имея стаж, к примеру 6-7 месяцев (Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (второй абзац части 2 ст. 121 ТК РФ)) и удержать за те оплаченные дни, которые фактически предоставлены авансом, будет не с чего. Но вот такой закон. В большинстве случаев это оправдано, кто захочет увольняться из приличной организации и потом мыкаться в поисках работы, тем более, имея на руках маленького ребенка.

inspektor, у меня спорная ситуация, женщина вышла из декрета отгуляла, положенные ей перед декретом остаток отпуса ,(не успела догулять до ухода в декрет) , в 2010 вышла на работу и через полгода ушла в отпуск на 14 к.д. в сентябре текущего года, теперь хочет еще уйти на 14к.д., и не внемлет убеждениям что у нее отпуск предоставляется авансом, как это донести в разум работника?

на пальцах уже объясняла (на спичках только не пробовала), верят только в закон, а я найти не могу

нет у нее никакого аванса. Это народное выражение "отпуск авансом". В законе написано, что "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя". Вы ее в график включали? Скорее всего нет, так как она была в Отпуске по УР. Поэтому и настаивать на отказе в отпуске права не имеете.
Тем более ей надо период пересчитать в связи отпуском по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит.

Матильда, как раз у нее и получается отпуск авансом, период пресчитан, и период на отпуск который требует сотрудница еще не наработан. Права ее никто не ущемляет, только вот о том что отпуск "дает не добрый дядя", а работник зарабатывает ежемесячно 2,33 к.д. отпуска работница не понимает, и если будет расчитвываться то получится долг, который она к сожалению не сможет понять как объяснить?

новичок,

Вы невнимательно читаете ответы и ТК. "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Вы ее в график включали? Скорее всего нет, так как она была в Отпуске по УР. Поэтому и настаивать на отказе в отпуске права не имеете.

ВЫ МОЖЕТЕ МНЕ ОТВЕТИТЬ С ССЫЛКАМИ НА ЗАКОН, КАК ВЫ ОБОСНОВЫВАЕТЕ ЕЙ СВОЙ ОТКАЗ В ОТПУСКЕ? Я просто хочу понять либо я чего-то не понимаю либо Вы)))) Где написано про отпуск "авансом" и что его НЕЛЬЗЯ ПРЕДОСТАВИТЬ?

Из журнала "Кадровое дело".
Можно ли работнику пойти в отпуск в январе 2009г.за рабочий период с 25 марта 2009 по 24 марта 2010г.? Обоснуйте ответ

Ответ
Такого запрета в законодательстве не содержится. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным, как для работника, так и для работодателя. Также пунктом 12 правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169) оговорено, что при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).
При этом, в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, производится удержание из заработной платы. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Трудового кодекса (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

29/01/2009

Матильда, она уже в отпуске, меня только напрягает что она выйдет после отпуска и уволиться, а с чего удерживать дни предоставленные , если период отпуска с 30.08.10 по 29.02.11? Выйдет работница из отпуска и заявление на расчет ( пункт 3 части 1 ст 77 ТК РФ)принесет, а дни уже отгуляны, в записке- расчет в графе аванс проставлю количество дней использованных авансом, и работница опять не поймет почему она должна

Красный кенгуру, Бингоу вот как это донести до сознания работницы?

inspektor, надеюсь что никто не захочет увольняться и я в том числе, просто инцидент уже есть боюсь "массовых волнений", все работники компании понимают как формируется их отпуск, а с этой работницей ПРОООБЛЕМААА и похоже оч тяжелая

Это риски предприятия. Вы можете подать в суд, если она уволиться и вычесть за отгулянные дни будет не из чего. И тогда она будет обязана платить по решению суда.
А объяснять - это Ваша работа. Покажте трудовой кодекс, покажите комментарий к Труд.кодексу. Если не поймет - это ее проблемы. Ну что ж поделать, если она дура бестолковая)))) Таких кстати очень много, причем как молодых так и в возрасте. Так что на этот счет и не парьтесь. Меня одна адвокатом пугала, когда я ей объясняла, что больничный лист во время отпуска без сохранения з-платы оплате не подлежит. И ничего, поорала и пошла.
Вы должны поступать по закону и не ущемлять права работника. В данном случае если Вы все подсчитали правильно, то беспокоиться не о чем.

Если Вы хотите получить совет как объяснить это сотруднице, то этого Вам никто не подскажет. Слова то Ваши должны быть.

Матильда, это и обидно объясняеешь а все без толку, ходят адвокатами пугают, а делают то для нее лучше

Не обращайте внимания на угрозы. Если Вы все делаете правильно, бояться нечего.Адвокаты тоже ведь будут разбираться в ситуации, и если Вы правы, что они смогут Вам предъявить?

новичок,

Проблема у Вас минимальная. Предлагаю забить на нее)))

Совершенно солидарна с Матильдой.

inspektor, отпустила и забила, до заявления на расчет от сотрудницы. Просто решила обсудить, вдруг у молодых мам после декрета отпуск как то по особенному рассчитывается, ан нет все правильно сделала, так что огромное спасибо за активную позицию и помощь

Матильда, и Вам тоже спасибо за поддержку