Внесение изменений в штатное расписание

Начну кратко- СПАСИТЕ!!!! Вносят изменения в штатное расписание(изменение окладов) должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения с работниками, и как быть с работниками которые в дикрете

Простите, декрете.

Должен. Декретчикам тоже когда выйдут на работу.

МИЛОЧКА, , но если честно плакать хочется, работа кадровика меня доканает

Вы что, держитесь, это самая лучшая работа для офисного планктона, лодырей и неудачников, при "хорошей-то" зарплате...

Ну ник-то соответствующий - в начале всем плакать хочется... Это не говорит о том что человек лодырь или неудачник.

Просто спрашивается: какого *цензура* ты пошёл(ла) работать кадровиком, если тебе эта работа не нравится. Ответ напрашивается само собой - для протирания штанов, людырства и безделия, естественно за неплохую зарплату...

новичок, не раскисай, новичок-землячок (Ступино- это наш районный город). Если не секрет, что за фирма, много-ли сотрудников?
Очень хорошую поддержку по кадровым,финансовым и пр. вопросам оказывает справочно-правовая система Консультант Плюс. Не пробовали? Может, стоит попросить работодателя установить (Это ни в коем случае, не реклама, просто сама часто туда заглядываю, очень удобно). А уж для новичков - это самое то!

новичок, ничего втянешься

а почему работа кадровика доканает? Все так плохо?

Да ничего ужасного в этой работе нет - просто любой человек начинает теряться на новом месте/новой должности, и это нормально. Сама работа вполне возможно что нравится, вероятно, комплексы поначалу случаются у всех...

Эдуард, по себе судите про лодырей? и работа мне нравится, поэтому и пошла, даже не из за зарплаты

inspektor, консультант есть. На прежней работе было время читать, а на нынешней времени нет ВООБЩЕ. Спасибо хоть вы помогаете

Dasha 717, все просто очень запущенно, и конец года скоро, проверка из военкомта скоро, плюс гора накопившихся дел от прежнего кадровика и текущие дела никто не отменял.