Мотивация сотрудников нематериального характера

В соседней теме автор в качестве мотивации нематериального характера предложил работодателю "закрывать глаза" на нарушение трудовой дисциплины со стороны "ценных и высококвалифицированных" сотрудников ("усердным сотрудникам, которые делают свою работу хорошо и вовремя"), а именно:
1. Приход на работу позже (до получаса),
2. уход раньше (до получаса),
3. уход на обед раньше (до 15 минут),
4. приход с обеда позже (до 15 минут),
5. невыход на работу с простановкой часов в табеле (как будто вышел) но с предупреждением начальника заранее (раз-два в месяц).
6. Возможность уйти на нерегламентированный перерыв по своему желанию (до 15 минут, 1-2 раза в день).
Причем сотрудник может "молча собраться и уйти", не отпрашиваясь, "если все укладывается в указанные ... границы и на него конкретно в этот момент не завязаны другие люди".
По его мнению, это будет "довольно сильным мотиватором", ввело бы "соревновательный момент".
Вопрос к работодателям и работникам: как Вы оцениваете данное предложение, его "плюсы" и "минусы"?

Интересное управленческой решение. Хотелось бы на это посмотреть. Заодно и узнать, много ли найдётся тех, кто считает, что он работает плохо, что держат исключительно из жалости и не достойны всех этих "льгот"?

Спук, тебя в темах о работе вообще быть не должно. Заведите тему о том, чем ты занимаетешься все 11 лет в статусе безработного.
Что-нибудь типа "Один год из жизни спука".

Очень давно была такая тема. Интересует "соревновательный момент"))). Это наперегонки - кто заработает больше минут ухода? . Прэлэстно!!!!
И когда дойдёт до целого дня - человек вовсе не придёт на рабоиу. Да еще и 2 дня в месяц можно вообще не приходить.
Это допустимо в офисе. Когда у станка- какие уходы?. Каждая минута - деньги.

Даже в офисе - сотрудник не сам по себе. Чтобы одному принять решение - нужно затребовать инфу у другого. А он... вот в таком неприходе))). Пришел, дал инфу, сделали приказ, а согласовать - опять нет человека ...уже другого. А потом на подпись начальнику. И плевое дело превращается в 2 недели....

В общем, еще в той далёкой теме пришли к выводу - НЕТ не материального поощрения в природе.
Только Грамота.

Прям тема моего диплома Правда, нематериальная мотивация предполагает повышение производительности труда, а вот как узаконенное отсутствие, нарушение трудовой дисциплины по сути, на эту производительность повлияет-вопрос, конечно, интересный...Вообще, лучше не желать больше того, чего заслуживаешь, сгореть можно....ну или перегореть...

Сейчас не принято, обходятся похлопыванием по плечу.

понятно)))). Бумагу еще тратить))))

На часовом заводе так и было , мог и на час позже придти и уйти в обед , главное предупредить , все оплачивали , но вот отпуск было трудно выбить первые три года , по неделе максимум , но на пару дней отпроситься без вопросов

Можно ссылку на тему?

Все, нашел!