Даешь карьеру - не понимают

У меня проблема. Нанимал менеджеров давал им горячих клиентов с сайта но люди не обрабатывали их. Как то нехотя общались с клиентами ну оно та и понятно зарплата платится,сиди себе на стульчике и кайфуй с чашечкой кофе просто жди входящего клиента. Так проработав 4 года я понял менеджер должен начинать не с офиса а с улицы!! И начал я работать по новому. Уволил весь штат менеджеров баблососов и начел нанимать студентов без опыта работы. Сотрудники шли нехотя отсеивалось 90% сотрудников и остались только те кому реально нужны деньги. Я поднял менеджерам процент и воля все заработало. Но есть одна проблема новые сотрудники не хотят идти на процент всем сразу оклады подавай. Что делать где взять сотрудников?

Люди хотят гарантированную оплату. А вдруг на процент не наторгует? Дайте оклад.

Люди кому реально нужна хорошая карьера пишите и звоните. Но каждый начнет с нуля и до регионального руководителя. Все инструменты мы даем для достижения цели. заработки от 120000 с первых месяцев.

Дык повторите свой путь успеха, который Вы же только что и описали:

Наторгует. Все кто работает и хочет развиваться добиваются цели с первых дней.

Людей кидают везде. все боятся идти на проценты работать. А страдают честные фирмы от этого. Я не хочу кидать и не кидаю но людей уже швыряют как только могут. Не идут просто на работу.

Ц-Т Центр Торговли, Дядь(или теть) бери все свои инструменты в зубы и колоти деньгу! САМ!

Если всё работает, то зачем нужны новые сотрудники?

Потому что:
Представьте себе решето, 50 человек взяли, оставили 5-ых от силы.... А то и двух-трёх!

сказки венского леса

Видимо студенты опыта набрали и ушли туда, где оклад+%

Нужно просто брать....

Автор бредит)

1. Если не идут из-за того что оклад низкий, значит нужно его повысить.
2. Если не хотят работать, а это по словам автора видно с первого дня - значит нужно увольнять.
3. Но причину которую озвучивает автор, 90% просто не идут,а не потому что плохо работают.

Я думаю автору нужно сходить на какой-нибудь тренинг личностного роста, к нанять для начала коуча, а потом и цели в работе, будет осуществлять легче)))

Автор явно сказочник да еще и с приветом это очевидно, очередной горе бизнесмен из шаражкиной конторы по перепродаже болтов

Смешно читать и противно

Автору лучше закрыть свою шарагу и идти пользу приносить, кал собачий собирать в парке например

Я полагаю, тем самым - брать пример с Вас?

Кал и навоз - неплохое удобрение для саженцев, и говорят с голоду на вкус как пирожное - после запекания и воблосушки.
Про кал: оТкуда взялась христианская традиция - ставить елочку - на новый год. Сколько деревьев на дрова за год? - Столько
веточек у новогодней елки.
К весне - каждая веточка с удобрением в саженец превращается.
И лес вырубки - восстанавливается.
Сельская традиция - новогодняя елочка.
А почему дед мороз в красном кафтане знаете?
Волки в лесу были - они всего необычного шугаются, огня, красной одежды, шума..

Волки дальтоники.