БИР и ФОТ ЗП

Добрый день, коллеги, помощь требуется.
Вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы (бухгалтер, основное место работы, график понедельник -8 ч, среда - 4ч, пятница -4 ч), позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам ? Право на пособие за 140 дней не сохраняется? Каким образом вернуть пособие в случае, если она начислено, оплачено и возмещено, правовые последствия штраФЫ со стороны контролирующих органов. В случае составления Гражданско правового договора (но все взносы уплачены как за труд.договор, зп раза в месяц на карту), перспектива наказания ответственных лиц и срок давности по нарушению. Досрочно выход с отпуска по Бир? БиР с 30,11,2016. возместил ФСС после проверки 7,03,2017 г. уменьшения на пособие налогов не было.
Спасибо за советы))

Пришел новый кадровик просит вернуть пособие))

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Работодатель не знает о выдаче работнице листка временной нетрудоспособности до тех пор, пока она его не предоставит. Отпуск по беременности и родам оформляется приказом со дня, указанного в заявлении работницы даже если дата подачи заявления не совпадает с датой начала отпуска в листке нетрудоспособности. Дата окончания отпуска при этом не меняется. Соответственно и оплата отпуска будет за меньшее количество календарных дней, нежели было предусмотрено в листке нетрудоспособности.
Если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключить с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора.

А когда ФСС проверяли пособие БиР - у них не возникло никаких вопросов по этой даме? у когда проверяли - всех на изнанку вывернули ...

Вы о чем?? автор - про больничный лист. какой отдых?
Запрещено выплачивать одновременно б/лист (БиР) и з/плату. что-то - одно.
кадровик прав новый.
вообще не поняла - зачем рваться на работу в эти дни.....
ну ЕСЛИ так сложилосььььь и у неё - огроменное здоровье - ну пусть дождется отпуска по уходу, на месяц выйдет - получит разово за все отработанное (никто не запрещает выдать премию), а потом - снова уйдет по уходу. Не пойму - зачем все в эти 140 дней сваливать....?

может проверили как раз ДО выхода на работу? пока все гладко было?

Не поняла - а что такое - новый кадровик просит вернуть пособие?! а на каком основании?
какой то странный кадровик!

ну, одновременно на б/листе и выходила на работу....
рожала и работала, работала, работала)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
вообще-то это - не дело кадровика))))