Сложное увольнение

Коллеги, посоветуйте как поступить.
Сотрудник по больничному листу был признан инвалидом 1й группы 11.12.15 г. Все необходимы справки были переданы 16.12.15г. утром. К середине рабочего дня жена сообщила что сотрудник умер. По какой статье его увольнять и какой датой

п.6 части первой ст. 83 ТК РФ
а датой уволите, когда Вам принесут документы о смерти сотрудника.

Дата приказа должна совпадать с датой предоставления в организацию свидетельства о смерти, а датой увольнения считается день смерти сотрудника.

100%

Viktoshka, Основанием увольнения в данном случае является свидетельство о смерти. Ждёте когда Вам его предоставят, снимаете копию, делаете приказ датой, когда принесли свидетельство, датой увольнения указываете дату смерти работника. К приказу прикрепите копию свидетельства о смерти. В трудовой - п. 6 ч.1 ст.83 ТК.

Очень печальное увольнение!

Sole mio, все верно.

Viktoshka, уточню про запись в трудовой -
Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Спасибо всем за ответы!
А то что родственники принесли свидетельства об инвалидности 1й группы, по которой мы не можем ему больше предоставлять работу раньше чем сообщили нам о смерти это не будет никак влиять в дальнейшем при проверках.

Не должно.

Спасибо за ответы, решили, что увольняем по инвалидности с даты ее установления со всеми причитающимися выплатами

Как Вы уволите умершего по инвалидности?

Подписи на приказах и в ведомостях сами подделывать будете? Или кого попросите?

Аматерассу, дело говорит.

А еще и увольняете задним числом!

ну в связи со смертью - как иначе - если не знали.

В связи со смертью - да, но они же:
т.е. 11 декабря, когда он еще жив был и должны были день в день уволить, а не 2 недели спустя.

так для этого и написал автор сюда, чтоб помогли как правильней

Так она написала - всем, спасибо, но мы РЕШИЛИ поступить наоборот.

ну блин - м ж не можем на нее трудовую натравить) если человек так проблему решил - то сам за это отвечать будет. ну хоть знать будет - что так - неправильно и нельзя.

Так я ж не против - пусть делает как хочет, я только высказала мнение, что увольнять задним числом - две недели спустя мертвого как еще живого подделывая подписи на документах - маразм полный. А там - пусть делает, что хочет.

Я не специалист. Но у меня возник вопрос к знающим. если справки об инвалидности предоставлены 16.12.15 утром, то разве нельзя этим числом уволить по инвалидности? Ведь свидетельство о смерти предоставят гораздо позднее.

Вообще-то увольнение в связи с инвалидностью это право работодателя, а не обязанность. Поэтому смысла нет увольнять сию секунду, да и тем более задним числом...Работодатель ничего не нарушит, если, к примеру уволит инвалида в течение недели после получения мед. подтверждения инвалидности и всё это время будет ставить в табеле рабочие смены.

мы советовались с "органами" назовем их так. плюс родственники просили чтобы получить большую компенсацию.

то есть, работодатель имеет полное право вообще не увольнять человека с инвалидность, если он его устраивает качеством работы?

Конечно.
Разумеется, если это первая группа, когда вообще человек не в состоянии что-то делать, то нелепо его держать и платить з/п. Но, если он хоть что-то может делать и работодателя это устраивает, то нет проблемы. Главное соблюдать все права инвалида, положенные по закону.

Если группа не рабочая, то нет.
Про подделку документов ничего не слышали? Вам органы посоветовали подписи подделать? А чего там родственники хотят вообще не важно.

Что они хотят это их дело, при увольнении вы им выплачиваете : компенсацию за отпуск, зарплату + те соцвыплаты что положены по закону, а это 11 000 тыр.руб по Москве ВСЁ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! И то только тем родственникам которые считаются наследниками первой очереди!!!!!!
Со всеми документами вам возместят эти 11 тыр. (к ним относятся: СВ-Во о смерти, удостоверение личности, документ доказывающий родство, и заявление)

я правильно поняла, что в данном случае, при нерабочей группе работодатель должен уволить работника СРАЗУ по получении справки об инвалидности?

Чисто теоретически - да! Но Дата установления инвалидности и дата выдачи справки - это даты разные, плюс неизвестно сколько они их несли.
Если бы они утром 16 - Сразу уволили по инвалидности - это было бы правильно!

Но 16 он уже умер - поэтому увольнять его позже, как инвалида нельзя - потому что даже если они приказ проведут задним числом и сами за него распишутся, то дата выдачи денег по кассе (или перечисление в банк) будет все равно реальным числом - т.е. уже мертвому. Нет, если они и кассу задним числом проведут, и там за него кто-то распишется, то еще возможный вариант, но потом те же родственники скажут - а он ничего не получал! И подпись это не его... В общем я бы не стала связываться с таким количеством подлогов!

я то с вами согласна!...........но....весело порой бывает.

справку об инвалидности предоставили, а ксерокопию свидетельства о смерти? а если ещё не предоставили ДО увольнения? ведь сообщение о смерти по телефону - только слова.

Платите зарплату его жене, сотрудник же не увольнялся! А умер скорее по причинам доведения до ручки работой и соответственной зарплатой которой не хватило на медобслуживание чтобы не стать инвалидом.