Увольнение и больничный лист

Вышел конфликт с новым директором.Бывший начальник всегда давал дни за свойи счет от 3 до 5 без проблем. Новый директор даже одного дня никому не дает. Поэтому выходила из ситуации брав б/л. Итого 3б/л за год итак в течение 3 лет при новом директоре.
Но видимо бог меня наказал, и этим летом я попала на скорой в стационар (кома диабетическая) , поставили на учет с сахарным диабетом и наказали срочно проконсультироваться у офтольмолога. Долго не шла. Но черт дернул меня пойти на прием к окулисту 9 окт, и немедленно меня прооперировали ( понятно что за деньги 17тр).
И что вы думаете? Пока я была на б/л до 17.10 Директор срочно организовала собрание 15.10 с моими коллегами со словами "она все равно уже не работник" переводит меня в другой отдел ( работа та же самая, но процент зп втрое меньше чем имею сейчас). Разумеется я не согласна. Говорит увольняйся. Ок, я написала что увольняюсь с 1.12
А сейчас думаю как ей навредничать этот месяц? Может взять б/л на две недели, потом один день отработать и снова взять на десять дней б/л. Что мне за это будет?
p.s. В данной организации проработала более 20 лет на одной должности, имею грамоты и награды, и уходить никогда не думала, но вот такое "западло" терпеть не хочу, конечно плачу ночами чтобы семья днем не видела.А волноваться сейчас нельзя после операции на глаз даже наклоняться нельзя, не то чтоб давление скакало...

Отозвать заявление на увольнение....написать заявление о незаконности перевода на имя директора с требованием обратной рокировки....или идти с приказом о переводе в трудовую...не сдавайтесь..спокойно добивайтесь восстановления в прежней должности...зачем опускаться до ее уровня...а так пускай зубками поскрипит, а восстановит во время больничного никакие переводы незаконны....все только с письменного согласия работника

Перевод как-то был официально оформлен? Ничего Вам за это не будет. По закону имеете право. Но Вы очень наивны, если думаете, что таким образом сможете ей навредничать.

А как она может Вас перевести, если вы на больничном? Вы согласие давали? Заявление писали?
Идите в трудовую инспекцию, а еще лучше в прокуратуру, но будьте готовы к тому, что вам придется доказывать факт того, что вас заставили написать заявление на увольнение, то есть, что вы были под воздействием давления со стороны руководства... ну и все документы подтверждающие факт того, что отсутствие на работе было обоснованным...
Кстати, после диабетической комы, вам должны были назначить реабилитационное лечение, без него никак...
И все эти рекомендации должны быть указаны в выписке из больницы.

Прям вчерашняя тема, Lov, так вот, при лечении кризов даются препараты воздействующие на мозг, то есть транквилизаторы, и есть большая вероятность что суд вы выиграете!!!

диабетиков сажают на инсулин, а он никак не влияет на работу мозга... транквилизаторы не колят...
знаю, в том году у отца тоже самое было...

У автора этот криз повлиял на зрение
, а значит и на головной мозг, поверь мне, как бывшей пациентке гразного отделения, врач мне всё объясняла.

Вы имеет право отозвать ваше заявление на увольнение (в письменном виде, с отметкой о приеме этого заявления на копии), если на ваше место не приглашен в письменном виде другой человек.

Если хотите уволится можете сидеть на больничном до увольнения,или судится доказывая неправоту начальника (суд наверняка выиграете потратив нервы , время и деньги),но работать вам сами понимаете не дадут- скушают. Так что работайте куда вас перевели, тем более что работа такая же , со временем вас простят, и вы сможете работать там же.