ВУС и получение гражданства

Всем доброго дня!)

Года полтора назад приняли на работу гражданина с видом на жительством (действующим до 2017 г.), N-ное время назад (ещё в 2014 г.) он всё же получил паспорт гражданина РФ. Сообщил об этом только сейчас, по факту внесли изменения в учетные данные и.. Вот тут возник вопрос: паспорт ему выдали, прописка есть, а военный билет он не пошел получать. На родине у него в в/б стоит отметка о том, что ограниченно годен, здесь хочет получить такой же в/б, но для этого ему сказали, что надо "полежать в больнице". Заниматься этим у сотрудника времени нет, тем более, что работа в Мск, а "лежать" надо в Краснодарском крае. Взяли с сотрудника письменное обязательство получить и донести до нас в/б, а также проинформировали под подпись о воинской обязанности.

Вопрос: учитывая, что он так и не встал на учет в ВК по прописке (к слову, к какому ВК он относится будет тоже ещё неизвестно), каким образом уведомить (неизвестный) ВК о новоиспеченном гражданине? И надо ли это делать или может достаточно того, что мы проинформировали его о его обязанностях и взяли с него расписку?
К слову, в паспорте у него никаких отметок о воинской обязанности не стоит.

Заранее спасибо за внимание к теме.)

Ойли, я думаю, что вернее всего проконсультироваться в военкомате.

Ойли, Ваше дело проинформировать территориальный ВК организации о том, что работавший у Вас ИГ получил гражданство РФ. Остальное не Ваши проблемы.

Sole mio, а мне казалось (может я неправа), что за приём на работу без постановки на учёт в военкомате, наказывают фирму. Не так, да?

Не тот случай. Когда этого сотрудника принимали, он ещё был ИГ. Автор же написала.

Да. Был. Но статус изменился. Значит и правоприменение к этому сотруднику уже другое. Проверяющим неважно, в каком он статусе когда-то был. Им нужно теперешнее положение.

его теперь увольнять, что ли? за неполучение военного билета?

А теперешнее положение это то, что в организации работает человек, получивший гражданство РФ и об этом нужно сообщить в ВК.

На основании какого документа, если нет на руках военного билета, кадровик должна подать или не подать сведения о работнике в соответствии с Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» ?
Потому я и советую задавшему вопрос, проконсультироваться в военкомате.

"Наличие документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, является обязательным при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)".
А у него такого документа нет.

Смотритель, на работу был принят в рамках закона, без нарушений. О получении паспорта, как сообщил, так и отреагировали, остался один вопрос: что делать с уведомлением ВК.

Sole mio, спасибо за совет, попробую в наш ВК постучаться.

Смотритель, вот я и спрашиваю, не хочет он получать военник. его увольнять, чтобы компания не страдала? по какой статье ТК?

За нарушение закона РФ о воинском учёте. Или у нас нигде, например, в должностных инструкциях, эта обязанность не прописана?

Ойли, кстати, вопрос в тему - как его получение гражданства оформляли? просто допником, как, например, при смене паспорта гражданину РФ?) ну, помимо отметок в 1С про гражданство

у меня - НЕТ. в мои должностные инструкции вовсе не входит обязанность вставать на воинский учёт по новому месту жительства.

У вас есть обязанность соблюдать законы РФ даже без указания такового в ДИ!
И если кадровик в свою очередь эти законы по своим должностным обязанностям их нарушает, то наказание в т.ч. получит и он.

Вы опять не о том. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД человек был ИГ. Для него в/б был неактуален.
Затем обстоятельства изменились. После получения паспорта гражданина РФ он был обязан сразу же сообщить в отдел кадров. Но т. к. он не потрудился это сделать и кадровик узнал об этом гораздо позже, нужно сообщить в ВК как можно скорее, объяснив ситуацию.

а причём тут кадровик? это моя личная инициатива. вставать, или не вставать. нарушаю Я, а не кадровик. и военком будет иметь дело со мной, а не с моим отделом кадров.

Да нельзя его за это уволить. Нет такой статьи.

Jane, был принят по бессрочному ТД, как принес паспорт, оформили допник, ФМС его судьба не интересовала.
На моему веку в этой организации гражданина Узбекистана взяли впервые, до этого брали только с гражданством РФ.) Старожилы отдела оформили по своему опыту.
Есть ещё какие-то нюансы при переоформлении? Рада буду узнать, ибо хочется работать всё же по закону, а не на авось))

Кадровик закон не нарушает. Работники не всегда сразу предоставляют информацию об изменении личных сведений. С этим ничего не поделаешь.

Кадровик обязан потребовать документы по воинскому учёту (в соответствии с возрастом и специальностью (для женщин) наряду с паспортом . Рискнул принять без них - его проблемы.

О радикальном Исламе как раз в этой теме.
По Дискавери было шоу, как через 5-7 знакомств с незнакомыми людьми встретиться с определенной знаменитостью.
Смысл в чем. Азиаты, по моим наблюдениям , хорошо кооперируют между собой. Через второе, третье колено сто пудов будет связь с радикальным Исламом.
Кстати вчера смотрел, Гейдар Джемаль сказал, что головы резали как раз именно выходцы из бывшего СССР,
Упехов пожелаю этим кидаловщикам- работодателям в скором времени.
Кто то за веру, кто из зависти за бабло, я думаю кто то ошибается в своей успешности.

Сколько ещё раз нужно написать, что в данной теме на момент приёма чел был ИГ?)))

Не надо так раздражаться!
Если бы он не принёс документы о получении паспорта, можно бы притвориться "чулком". Но он оповестил об изменении своего статуса.
Требования к ИГ - одни, а теперь он гражданин РФ и относиться к нему нужно соответственно законам РФ.

Где я раздражаюсь?

Если там соответствующий смайлик, то он, к сожалению, из-за отсутствия изображения, немного изменил ваш тон .

Вернее наконец-то соизволил оповестить. Поэтому автор и спрашивает как теперь реагировать на изменившиеся обстоятельства. А Вы упорно продолжаете писать про заключение ТД)

А где там раздражение? Даже наоборот в шутливой форме написано с такими вот ")))"

Sole mio, кстати, моя семья переехала на новое место полтора года назад. а военкома никто не известил о смене адреса, только отдел кадров. и все.

Где у меня упомянуто о заключении ТД в ОТВЕТ спрашивающему?
Кстати, ТД д.б. переоформлен тоже в связи с изменением статуса.

а я спрашиваю, его теперь увольнять, что ли

А где он? У меня он в виде трёх))).
Почему я должна догадываться, какой смайлик вы применили?