Сайты
Скажите пожалуйста на каких сайтах сейчас более мене идут отклики по вакансии
|
 |
ГЦН 29 сентября 2015, 13:13 |
# |
Такая я же проблема! Откликов очень мало а сотрудников выше крыши требуются 
|
Кисенок, Зависит от того, какой персонал Вы подбираете. У меня линейный больше всего на Работа.ру
|
 |
TRUCK 29 сентября 2015, 13:56 |
# |
Кисенок
Что ты имеешь в виду?  там вся рабсила тусит....................голодная и злая
|
Рабочие хорошо звонят с объявлений в газете местной.
Только толку что от их звонков?
Десяток звонков(и то,у нас все их звонки проходят через мобильную связь-т.е любителям пообщаться по телефону мы не отвечаем)-1-2 записываются на собеседование.
Из записавшихся приходят то же 1-2.
Мы даем возможность приступить к работе всем,кого приглашали на собеседование.
Только из десятка тех,кто отсобеседовался и кого все устраивало,к работе хорошо если 1-2 приступят.
Да и тех потом их руководитель завернет,потому что опыт их-только слова красивые в резюме.
А у вас также все печально?
|
 |
Бух 29 сентября 2015, 15:20 |
# |
Любовь1Рабочие хорошо звонят с объявлений в газете местной. Только толку что от их звонков? Десяток ... еще звонков(и то,у нас все их звонки проходят через мобильную связь-т.е любителям пообщаться по телефону мы не отвечаем)-1-2 записываются на собеседование. Из записавшихся приходят то же 1-2. Мы даем возможность приступить к работе всем,кого приглашали на собеседование. Только из десятка тех,кто отсобеседовался и кого все устраивало,к работе хорошо если 1-2 приступят. Да и тех потом их руководитель завернет,потому что опыт их-только слова красивые в резюме. А у вас также все печально? тык))) опыт можно проверить..... тестами, хотя бы.....)))))) че ж таких брать? 
|
Бух,
А есть смысл тестировать 10 человек,если 9 из них даже не выйдут на работу?
А тот единственный,что выйдет,за час другой себя покажет.
Когда люди специалисты из одной области им,наверное,проще общий язык найти друг с другом,чем нам,ничего в этом не понимающим.
|
|
Бух 29 сентября 2015, 16:51 |
# |
Любовь1
Бух, А есть смысл тестировать 10 человек,если 9 из них даже не выйдут на работу? тогда - условия меняйте..... а смысл - привольнять/увольнять? 
|
[quote=Бух]А условия наши им очень нравятся-зачем что то менять.
Правда,не гарант,конечно,что они будут соблюдаться потом...
Но только что сделать,чтобы люди сразу говорили,что завтра не выйдут,чтобы на них не рассчитывали?
|
[quote=Любовь1][quote=Бух]А условия наши им очень нравятся-зачем что то менять. Правда,не гарант,конечно,что они будут соблюдаться потом... Но только что сделать,чтобы люди сразу говорили,что завтра не выйдут,чтобы на них не рассчитывали?[/quote]так нравятся,что выходить передумают  пишите есчо, как таблетки подействуют
|
Так может нет её, безработицы этой!?
|
Sinister
Так может нет её, безработицы этой!? канечно...работа всегда есть.....за деньги трудно найти 
|
Не за большие а нормальные 30 чистыми. 25 - 30 минимум за которые стоит смотреть на объявление работодателя. Плюс смотреть на производство, если предприятие разваливается или постоянная текучка кадров, такую работу рассматривать в всерьез нельзя. Времянка.
|
starik,
Вы эксперт,что способны оценить будущего работодателя?
Тогда,учтя его ошибки,создайте свои успешный бизнес на века...
|
Любовь1, Не не эксперт. 30 минимум за который люди будут работать как следует и выполнять свои обязанности. если меньше то все всем пофиг. Да и за 30 не особо работают, кто работает за 30 в основном имеют дополнительный доход, приторговывают или калымят. А про бизнес подумаю может быть.
|
 |
Тюбик 30 сентября 2015, 10:10 |
# |
starikЛюбовь1, Не не эксперт. 30 минимум за который люди будут работать как следует и выполнять свои ... еще обязанности. если меньше то все всем пофиг. Да и за 30 не особо работают, кто работает за 30 в основном имеют дополнительный доход, приторговывают или калымят. А про бизнес подумаю может быть. Мы не хотим зарабатывать, мы хотим получать!!! Откуда вы взяли эту цифру в 30000 как некую точку отсчета для ВСЕХ? Оплата труда зависит от многих важных факторов, в том числе от востребованности работы и от навыков и умений работника. Я понимаю, что хочется получать много, но никто не будет платить просто за то, что человек пришел на работу и за наличие у него амбиций и потребностей.
|
Sinister
Так может нет её, безработицы этой!? Конечно нет. Есть только завышенные ожидания людей от будущей работы. Но и это со временем проходит...
|
 |
sadKO 30 сентября 2015, 10:34 |
# |
Любовь1
Конечно нет. Есть только завышенные ожидания людей от будущей работы. Но и это со временем проходит... нет, есть завышенные ожидания работодателей, их амбиции и тупость,а так же не умение вести "бизнес".. Некоторые мнят себя непонятно кем, или Богами бизнеса, суть которого в 90% или тупая перепродажа или оказание каких-то услуг, не требующих особых навыков. 10% - это и есть те, к которым безработные стараются попасть, но в итоге, натыкаются на 90% бездарных. так же в штате у этих 90% есть бездарные работники, которым явно их корона окончательно натерла мозг. они, такие же как и их начальники, тоже мнят себя ни понятно кем, а в итоге никто.
|
sadKO, + 
|
sadKO,
Так зачем тратить время на поиски жемчужины в куче говна?
Если обладаете"даром"-станьте сами "Богом бизнеса".
Что мешает то?
|
Любовь1, он инженер.ему это не надо.
|
kasak77
Любовь1, он инженер.ему это не надо. Наоборот,у него должны быть все предпосылки к этому. Ну не из работяг же сразу в" боги" то.
|
|
Бух 30 сентября 2015, 10:48 |
# |
работунша
канечно...работа всегда есть.....за деньги трудно найти
|
Любовь1Только толку что от их звонков? Десяток звонков(и то,у нас все их звонки проходят через мобильную ... еще связь-т.е любителям пообщаться по телефону мы не отвечаем)-1-2 записываются на собеседование. Полагаете, что на Ваши собеседования люди должны "сломя голову" кидаться, даже не выяснив по телефону ЧТО предлагают? ))). То, что они звонят, не означает, что их устроит вакансия. Звонок - это всего лишь способ узнать поподробнее условия.
|
Sole mioПолагаете, что на Ваши собеседовния люди должны "сломя голову" кидаться, даже не выяснив ... еще по телефону ЧТО предлагают? ))). То, что они звонят, не означает, что их устроит вакансия. Звонок - это всего лишь способ узнать поподробнее условия. у девушки корона натирает-то она за один звонок закрывает вакансию, то не приходит никто.....да нет у нее никаких вакансий и никакой работы
|
Sole mio,
Абсолютно с Вами согласна.
Но предлогают то все абсолютно одно и тоже,и составлено это предложение исходя из ожиданий соискателей .
Поэтому есть ли смысл звонить в 11-ю кампанию,если предыдущие 10 говорят все одинаковое.
Или надежда умирает последней?
|
|
Бух 30 сентября 2015, 11:28 |
# |
Любовь1Sole mio, Абсолютно с Вами согласна. Но предлогают то все абсолютно одно и тоже,и составлено это ... еще предложение исходя из ожиданий соискателей . Поэтому есть ли смысл звонить в 11-ю кампанию,если предыдущие 10 говорят все одинаковое. Или надежда умирает последней? нет, не одно и тоже...... и многие звонят с вопросами БУДУЧИ работая......... - просто узнают - а стоит ли к вам идти.....и убеждаются - НЕ стоит...... но места нормальные есть, просто они закрываются быстро.......
|
Бух,
А как Вы понимаете,что "место нормальное" ,исходя из телефонного разговора?
|
|
Бух 30 сентября 2015, 11:37 |
# |
Любовь1
Бух, А как Вы понимаете,что "место нормальное" ,исходя из телефонного разговора? ну для меня есть некоторые уровни, по которым определяю. У всех они разные. - близость к дому, - баланс работы и отдыха - белизна оформления - возможность научиться новому - востребованному на рынке.
|
Бух,
А как же лояльное руководство?
А дружный,сплоченный коллектив?
А зарплата,выше средней по отрасли?
Да,трудно всем угодить.
|
Любовь1Sole mio, Абсолютно с Вами согласна. Но предлогают то все абсолютно одно и тоже,и составлено это ... еще предложение исходя из ожиданий соискателей . Поэтому есть ли смысл звонить в 11-ю кампанию,если предыдущие 10 говорят все одинаковое. Или надежда умирает последней? Да, есть смысл. И предлагают все не одно и то же. В разных фирмах на одинаковых названиях должностей функционал может отличаться, где-то могут быть возложены дополнительные обязанности и проч. В описании вакансии невозможно указать все нюансы, которые удовлетворят любопытство абсолютно всех соискателей. Кроме того, не нужно упускать из вида человеческий фактор. Тот, кто размещал вакансию, возможно не всё в ней указал или указал размыто. Поэтому и следует звонить, даже если до этого человек позвонил по 25 таким же вакансиям.
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
