Аутсорс - как обезопасить организацию при проверке ФМС

Добрый день,коллеги!Поделитесь пожалуйста опытом,как обезопасить организацию при проверке ФМС. Ситуация такая:У нас заключен общий договор с аутсорсинговой компанией, которая прислала к нам на работу пару человек без гражданства РФ. В случае проверки ФМС как доказать,что это не наши сотрудники?

Никки, прописывайте в договоре с организацией обязательное условие, что все оформление иностранных работников она берет на себя и в случае выявления нарушений несет полную юридическую и финансовую ответственность, в том числе и возмещение вам штрафных санкций. Т.к. ФМС при проверке в любом случае выкатит штраф Вашей организации, у компании будет основание обратится в суд (если не удастся договорится с аутсорсинговой компанией) и взыскать убытки. Хотя по факту лучше сразу оговаривать, что аутсорсинговая компания предоставляет только граждан РФ. У на во всяком случае так.

Ничего не доказывайте, просто выкиньте этих сотрудников за ворота, и хай едуть до дому родного, и впредь не экономьте на своих соотечественниках

А лучше скажите название и адрес а мы в ФМС передадим....

Спасибо!Да в том то и дело,что с нашим гражданством мы сами оформляем,а вот ИГ через аутсорс привлекаем.Но не хочется проблем с ФМС, поэтому и хотим подстраховаться.

не..воздержусь пожалуй))Некая фирма Х

тут надо знать разграничение ответственности..... - мало ли кто будет работать за Вашим станком.... - числится он у других......
Хотя..... на стройках заметают... - поди там тоже по документам на аутсорсе......
к юристам надо..... - пусть они ломают голову....

Никки, Договор аутсорсинга предусматривает приложение к договору, в котором указывается: - наименование должности и уровень сотрудников; - дата предоставления; - объект предоставления. и так далее - по усмотрению сторон. Когда присылают сотрудников в рамках данного договора, присылают сопроводительное письмо, в котором указывается: - ФИО направляемых сотрудников, - гражданство; - время предоставление; - уровень образования. данный документ является приложением к договору. при возникновении проверки данный акт является документом, подтверждающий факт присутствия на вашем рабочем месте.

Надо же слово такое придумать... аутсорс, прям уши режет... звучит как отсос... А Вы случайно сама не ИГ?.. а про инговое окончание не слышали?

Стучать?

marissa, нет,я не ИГ.А слово используем в обиходе просто..ни у кого таких ассоциаций нет)))

Всем спасибо за советы! Очень помогли

ага....люблю я уесть шибко экономного дателя

А шибко неэкономный это тот, кто все все деньги работникам отдаёт? А как вы это определяете? Или у вас есть методика, как быть угодным для всех работодателем и ещё оставлять возможность развиваться?
А ведь у людей, к коим относятся и работники, есть такое свойство - иметь больше, больше и больше. Это нормально, но + к тому, закон жизни таков "По одёжке (по итогам своего труда) протягивай ножки (имей запросы)"

это шибко обманывающий людей и государство-налоги-то в кармашек засунуты.....а где один нелегал-по факту 50...