Как выполнить поставленную задачу

Доброе утро,коллеги!

Я начинающий специалист в сфере подбора персонала, мой профессиональный путь начался с проета-startup.

Передо мной стоит задача,привлечь компании- работодатели на наш интернет-ресурс,с целью размещения их вакансий на бесплатной основе.

Я не долго думая,нашла контакты HRов и начала холодный прозвон,уточняя ,что предлагаю новый инструмент подбора на бесплатной основе.И в каждом случае я сталкивалась с препятсвием.Мне отвечали ,что нужно согласование с руководителем отдела.

Я считаю,что я предлагаю конкректному HR менеджеру услугу для него,т.к именно он занимается закрытием вакансий.Почему менеджер не может самостоятельно принять решение ?Почему не может добавить новый бесплатный способ поиска персонала в свой арсенал?

Есть ли смысл разговаривать с руководителем?

Если Вы специалист по подбору персонала - какого хрена Вы привлекаете компании? Это не Ваша работа.

А что у Вас там за услуга?
Потому что в структурированных компаниях нельзя ничего делать.
Даже разместить вакансию.
Не говоря о сотрудничестве с мутными личностями.

Вот скажите, чем Ваш сайт будет лучше HH или SJ? На этих сайтах сидят все, а кто на Вашем? Любой сайт менее крупный и известный чем HH или SJ, да и тот же Job-MO для меня не интересен, там нет того кто мне нужен

А касаемо бесплатных сайтов, я Вам так скажу.

В 2008 году у меня был проект на эту тему. Размещение вакансий (массовое) на куче сайтов с последующим изучением отклика.
Так вот, HH и SJ рулили.
Работа, зарплата, джоб-мо, давали пристойный отклик.

Помимо этого было еще десятка три сайтов (джоблист, джобмаркет, вакант, работавгороде) - и отклик от них был просто смехотворен. На уровне 2 откликов в неделю, при 10-15 на вышеприведенных работе, зарплате итд.

Встает справедливый вопрос - зачем вообще тратить время на размещение на новосозданном сайте?

Rajnochka, Дело в том,что я предлагаю бесплатный ресурс.Который специализируется на массовом подборе.Те,кто им занимаются ,прекрасно знают.что руководитель отдела ставит задачу-найти 30 сотрудников в течении недели. И я бы воспользовалась всему ресурсами,что бы их найти быстро и в срок.

да потому что этот проект опоздал...лет на 10.... и сейчас уже столько известных ресурсов....

butkovaeka, РДС вон все по полочкам Вам разложил! Потому что этот сайт ничего не даст, я размещала на подобных ресурсах вакансии, никаких результатов. Работодателю это не интересно, тем более давать данные о своей компании (а часто это ИНН и прочие данные) не пойми кому.

добавлю,что и я,как соискатель,туда не пойду...потому что реальных дателей там 0,0%...

работунша, Полностью с Вами согласна!

Это кстати тоже хороший аргумент.

Автор, как Вы приведете сосискателей на сайт, куда в силу бесплатности ринутся представители сетевого маркетинга и всякие там ЧОПы и вахтовики, которые зарабатывают обманом людей на всяких справках и медкомиссиях.

да даже они не ринутся....потому как Авито уже есть...

100% Вы мне на днях звонили

butkovaeka, все правильно высказались тут Работа делает свободным, Rajnochka, и я тоже не буду искать сотрудников не пойми на каком сайте пусть даже он бесплатный, если он неинтересен мне, он тем более не интересен соискателям. Я буду работать только с проверенным источником.
Так, что butkovaeka, если Вы начинающий специалист в сфере подбора персонала, то Ваш профессиональный путь начался с проета-startup не в ту сторону точно. Это не подбор персонала совсем.

Да, бегите ка из этого лохотрона, врядли Вы получите там навыки МПП.
Скорее клиентщика для КА.

старт-ап - дело конечно благородное, но рискованное. Если хотите сделать карьеру - лучше наберитесь опыта где-нить в другом месте...потом уже если будет желание и в веселые старты поиграть можно...
Если все таки желание есть потратить время и нервы на занятия для благородных донов- то я бы мыслила в другом направлении - например - ярмарки вакансий, съезды hr и т.д. чтобы люди просто узнали о вашем ресурсе. предлагать сотрудничество, рекламные блоки, короче это надо оооочень верить в эту идею....

Да небось и з/п зависит от привлечения работодателей, ни денег ни опыта, прислушайтесь к РДС, он прав!

А вообще все менеджеры по персоналу лентяи, которые делают деньги на слезах соискателей, отказывая по возрасту и сиськам, не обращая внимание на профессионализм.
Вот что Вы вообще можете понимаете в труде бухгалтера?

Шли бы лучше в инженеры, хоть бы делали что-то полезное.
А то страна ничего не производит, все какие-то тунеядцы-менеджеры с какими-то сайтами.

опять Вас соискатель бранным словом обозвал прямо крик души...

Ребят,всем спасибо!Наверное никто из вас не закрывал 100 промоутеров за неделю !!А этот сайт их закрывать будет.

тут одной верой не обойтись, еще и финансов нужно ввалить прилично...

да мы за вас рады! мывамперезвоним

как бы не получилось, что вы на дачу, в ста километрах от Москвы, на ракете летаете...

butkovaeka, Ну да, самое главное верить, а остальное уже ерунда

butkovaeka, Вы однако оптимист

если автор - наемный работник - а не учредитель, то от него только бесплатная работа на износ и спанье на коврике от мыши в офисе - вот и все его вложения...

Барышня, Вы начинающий специалист.
Вы пришли спросить совета у опытных специалистов.

Вам его дают. На основе опыта. В том числе закрытия промоутеров.

И Ваша реакция неадекватна. Не рекрутерская реакция. Выдает в Вас очередного "сверхмотивированного сейлза".

Один неадекват. Все вдруг стали бизнес аналитиками и рассчитали рентабельность проекта и его скорейшее банкротсво))

Нет. Тут либо рекрутеры (которые объяснили почему не будут у Вас размещать вакансии) и сосискатели (которые не будут размещать резюме).

неадекват тратить время на кота в мешке - коим ваш ресурс пока еще является.

Работа делает свободным, Меня всегда удивляют такие оптимистичные девочки и мальчики которые звонят и предлагают мне размещение вакансий на их сайте, но как-только говорю что у нас безлимит с SJ, сразу прощаются)

Сейлзу положено верить в свой продукт.