Отсутствие специальной оценки условий труда

Коллеги, может кто сталкивался с таким вопросом: в организации не проводилась специальная оценка условий труда. Каким образом ГИТ может об этом узнать (при отсутствии жалобы со стороны работников)?

В случае несчастного случая,из ряда вон выходящего,например.

Результатом оценки рабочих мест должна быть их аттестация. По результатам аттестации присвоена вредность и назначены мероприятия (документально оформленные!) по охране труда.

Мы проводили аттестацию еще в 2013 году. Но в этом году у нас зарегистрировали еще три юр. лица, где численность от 5 до 20 чел. С нового года увеличиваются штрафы за отсутствие СОУТ и в отчетности ФСС добавили строчку, где надо указывать, сколько рабочих мест аттестовано.
Вот и встал вопрос, делать или не делать СОУТ по новым юр. лицам, учитывая, что просуществуют они 2-3 года.
Я понимаю, что, если не дай Бог произойдет несчастный случай (хотя там все офисные сотрудник), то разбираться будут по крупному. Но, если нет?
Может ли, например, ФСС сообщать в трудовую об отсутствии у работодателя СОУТ?

Бухгалтерия сдает отчетность и там есть различия по налоговым ставкам - в зависимости от класса вредности условия труда, которые как раз присваиваются. могут придраться - - почему у вас такой класс, а не другой стоит - на основании чего? Если у вас СОУТ не проводилось или аттестация на новые фирмы, то сослаться вам будет не на что...

раньше это называлось аттестация рабочих мест. с момента последней аттестации она действует пять лет. с января 2014 года это называется специальной оценкой. аттестации как таковой уже нет. если срок пять лет с аттестации истек, все обязаны делать СУОТ. щас она проще и дешевле. а если фирмы однодневки, то можно не париться и вообще не вести охрану труда. с офисными сотрудниками ЧП происходят редко, ну никогда. проще потом заплатить, чем делать все по закону. а по закону у вас по любому будут нарушения и вы заплатите штраф.