Алгоритм собеседования

Всем привет!
Предлагаю поделиться кто по какому алгоритму проводит собеседования.

а вы то обзавидовались))

Обучение персонала или планирование обучения.

понятно) к сожалению, такой вакансии у нас нет(

может не сталкивалась с достойными? присмотрись, может понравится.......

не понравятся)))

в ступино работы нет?

откуда она там?)

есть только хрен устроишся.

ну или продовец консультант всегда пожалуйста.

конкуренция да, высокая. смежные области?

Нет. куда берут меня зп не устаревает а где устаревает туда не берут. Просто у меня есть работа и шыло на мыло менять не очень хочется.

хах. ну так что надо для того чтобы взяли? быть братом/зятем/сватом - ответ не принимается.

да

Я не верю, что человек занимающийся обучением персонала или организацией обучения, может так неграмотно писать и так примитивно формулировать мысли.

Может быть он планировал обучение уборщиц и мусорщиков?

А там зачастую даже в начальной школе не учились, так что про ЖИ-ШИ и не знали никогда.

Работа делает свободным, а я вас и не убеждаю

Друзья, вы все супер!
но всеже разводите воду в ступе
18 страниц, а реальных ответов (кот на плакал).
Могу ли я вас попросить сфокусироваться. И поскольку тут присутствуют и кадровики и наши близкие друзья соискатели,
написать как и почему именно Вы проводите собеседования с соискателем и как и почему соискатель проводит собеседование с работадателем. (без обсуждения друг друга пожалуйста.)

а что вам сказать? каких ответов ждете, девочки написали все как есть,ничего нового еще не придумали.....а вам зачем вообще надо было создавать эту тему? готовитесь к собеседованию?

алгоритм своих собеседований я тут написала. считаю вопрос закрытым. остальное- нюансы.
именно я - потому что это - мои должностные обязанности. Потому что и за это в том числе я получаю зарплату. именно я - потому что меня этому учили. потому что я имею большой опыт именно в этом( и не только этом) направлении.
вообще тема -то интересная - но то КАК Вы ее сейчас развернуть пытаетесь - неинтересно. Вы - новичок в подборе? или Вам нужно регламент прописать?

а что вам сказать? каких ответов ждете, девочки написали все как есть,ничего нового еще не придумали.....а вам зачем вообще надо было создавать эту тему? готовитесь к собеседованию?

Было пару ответов по делу за что спасибо.
Зачем мне: любая система эффективна кога сама себя может корректировать
(для этого и существует обмен опытом)
Готовлюсь к собеседованию? - нет провожу их постоянно
Вижу что мне удается добиться желаемого результата не всегда, вот и ищу новые приемы.

Кстати может поделитесь вашими личными приемами которые Вы любите применять на собеседовании
и которые вам помогают заполучить интересного человека
даже если условия которые Вы ему можете предложить немного хуже или равны конкурентам.

интересного человека помогает заполучить не менее интересная зп)

обмен опытом предполагает высказывания со всех сторон. Вы со своей пока только вопросы задаете - а опытом что-то делиться не торопитесь. Отсюда следует - либо опыта у Вас мало /или нет, либо Вы им делиться не собираетесь. Если бы вы свой опыт в алгоритме проведения собеседования выложили - и попросили совета - конкретно что можно добавить - тогда другое дело. а так... благотворительностью заниматься - чужие кадры обучать, без оплаты - зачем?
есть приемы - но опять таки - в обмен на что-то их выкладывать - это одно - а безвозмездно, т.е. даром, просто-так в инет выкладывать - чтобы те же конкуренты их на вооружение себе взяли - на фига козе баян?

если система сама себя способна корректировать, то чужой опыт ей ни к чему - она и так самодостаточна.
обмен опытом существует для повышения уровня знаний, увеличения качества работ и пр. А если Вам нужна корректировка конкретно вашей системы - то это денег стоит. и не маленьких - провести обследование, найти ошибку, предложить пути для корректировки, скоррелировать результаты системы - "до" и "после".

+ 100500

Увжаемый "Лисенок" вижу бурные эмоции.
хотите спросить моего мнения или опыта добро пожаловать, я не жадный.

один из моих любимых приемов:
по ходу разговора спрашиваю чем человек любит заниматься или хорошо разбирается и задаю на указанную им тему какойто очень простой вопрос. очень многое говорит ответ.
например недавно была ситуация с человеком идущим на вакансию "менеджера по продажам"

-что в жизни любишь?
-физику.
-чему равна сила притяжения земли?
-ну, я не настолько, мне просто преподовательница нравилась.

ну и чему равна сила притяжения земли?)
и что? разве не знание ответа как то повлияет на его работу в качестве продажника?)

интересного человека помогает заполучить не менее интересная зп)

мы последнее время стараемся рассматривать и подбирать людей которые рядом живут
расстояние до работы стало четко выраженным фактором мотивации и демотивации

Чередование широких и узких вопросов - один из основных способов проверки лжи.

к сожалению да)) у нас тоже самое))

а чего ее проверять, если все на собеседках лукавят?)))

ммм и как этот прием поможет Вам заманит кандидата к себе на работу?