Алгоритм собеседования
Всем привет!
Предлагаю поделиться кто по какому алгоритму проводит собеседования.
|
Несбыточный сонАматерассу, у меня примерно так же, только не задаю вопросы про любимые фильмы, про хобби тоже не ... еще всегда И о компании и вакансии рассказываю в начале собеседования, а не в конце. Я больше склонна о вакансии рассказывать в конце беседы. В этом случае меньше социально желаемых ответов слышу от соискателей.
|
Аматерассу
А почему я должна как-то реагировать - это вопрос имеет цель лучше понять... вот я как раз об этом... я же не говорю, что вы должны закричать или чем-то в меня бросить...
|
Нелена
ФИО, место жительства, опыт работы, рекомендатели, наличие документов (например военного билета), родственники, сильные/слабые стороны. Стандартно. а мы такую анкету даем на заключительном этапе, чуть ли не на выходе на работу.
|
НеленаОстальные - вакансии, имела в виду. "Так справляемся" - либо я договариваюсь с ... еще заказчиком, что оценить проф качества полностью его задача и я не задаю никаких проф.вопросов, либо прошу "контрольный вопрос" для кандидата и ответ на него для меня. Про тесты. Например, когда я искала работу, приходила в некоторые компании, где мне перед собеседованием предлагали не только письменно ответить на проф. вопросы, по сути решить кейсы, но и заполнить тест Айзенка, или тест на акцентуации 169 вопросов. тесты на IQ тоже в некоторых местах заполняла, или на тип личности.
|
Lisenok93
а что сами при этом испытываете? желание тоже кого-то туда спихнуть...
|
miss Q
а мы такую анкету даем на заключительном этапе, чуть ли не на выходе на работу. В прошлой компании тоже было перед выходом на работу, когда уже СБ подключались к проверке. Сейчас - так.
|
Аматерассу
тесты на IQ тоже в некоторых местах заполняла, или на тип личности. извините за нескромный вопрос, а сколько вам лет, выберете категорию 18-25, 26-35, 36-45. от 46 и до 55.
|
Аматерассу
тесты на IQ тоже в некоторых местах заполняла, или на тип личности. спасибо, что не MMPI
|
Нелена
В прошлой компании тоже было перед выходом на работу, когда уже СБ подключались к проверке. Сейчас - так. только лишние бумажки 
|
Несбыточный сонАматерассу, у меня примерно так же, только не задаю вопросы про любимые фильмы, про хобби тоже не ... еще всегда И о компании и вакансии рассказываю в начале собеседования, а не в конце. Ну это понятно. что я тоже не тупо задаю прописанные вопросы - что-то могу не спросить, или. наоборот. что-то такое спросить о чем других не спрашивала. и порядок тоже иногда могу поменять, но в основном, все-таки, сначала о ч-ке. потом о вакансии. miss Q
извините за нескромный вопрос, а сколько вам лет, выберете категорию 18-25, 26-35, 36-45. от 46 и до 55. Да а чего мне категорию выбирать? Я своего возраста не стесняюсь. Только не совсем понимаю зачем он Вам? К концу года 30 исполнится.
|
miss Q
только лишние бумажки Уже обсудили, что они лишние. Говорю ж, стандарт компании ((
|
Вождь
желание тоже кого-то туда спихнуть...  и как часто у Вас возникает такое желание? Оно возникает у Вас Только при просмотре данной сцены в фильме? А как ваши душевные стремления получают отражение в реальности? Какая обстановка у Вас дома, после рабочего времени? Вам хватает его, чтобы восстановиться силы к следующему рабочему дню? А как часто у Вас возникает желание пересмотреть этот фильм или конкретно данную сцену? Вы как-то можете связать это желание с отражением реальных событий из вашей реальной жизни? и т.д. и т.п. пока Вы от меня сами не сбежите с мыслями - нунахстакимиработатьещевпоследнееисподнеебезмылазалезет.
|
Нелена
Уже обсудили, что они лишние. Говорю ж, стандарт компании (( понимаю... 
|
Lisenok93 и как часто у Вас возникает такое желание? Оно возникает у Вас Только при просмотре данной сцены в ... еще фильме? А как ваши душевные стремления получают отражение в реальности? Какая обстановка у Вас дома, после рабочего времени? Вам хватает его, чтобы восстановиться силы к следующему рабочему дню? А как часто у Вас возникает желание пересмотреть этот фильм или конкретно данную сцену? Вы как-то можете связать это желание с отражением реальных событий из вашей реальной жизни? и т.д. и т.п. пока Вы от меня сами не сбежите с мыслями - нунахстакимиработатьещевпоследнееисподнеебезмылазалезет. ну, если говорить конкретно обо мне, то я буду отвечать на все ваши вопросы всё изощренней, так что кто первый сбежит, еще вопрос...
|
Вождь
ну, если говорить конкретно обо мне, то я буду отвечать на все ваши вопросы всё изощренней, так что кто первый сбежит, еще вопрос... есть у меня коллега, вы прям похожи с ним очень...гадкий в некоторых вопросах
|
Нелена
Уже обсудили, что они лишние. Говорю ж, стандарт компании (( стандарты вводятся - не для прихоти. должна статистика вестись. должны выводы делаться. должны сравнения проходить. если напрягает в бумажном виде - ведите электронные анкеты - и хранить удобней и найти проще, и бумага не складируется - пыли нет.
|
Нелена
Я больше склонна о вакансии рассказывать в конце беседы. В этом случае меньше социально желаемых ответов слышу от соискателей. Не знаю, я рассказываю в целом о компании, как давно существует, виды деятельности, структура, далее о вакансии - основные обязанности и условия. Конечно не рассказываю о нашем идеальном портрете кандидата)))
|
Аматерассу, Хороший алгоритм, у меня очень похожий
Обычно я еще рассказываю о компании (на всякий пожарный случай), рассказываю кому будет подчиняться человек.
Иногда даю тестовое задание на знание 1С (вынужденная мера). Анкеты ненавижу, заполняют только шапочку люди без резюме. В СБ попадают только люди прошедшие отбор руководителя ОП, спрашиваю место рождения и этого достаточно.
|
Вождь
ну, если говорить конкретно обо мне, то я буду отвечать на все ваши вопросы всё изощренней, так что кто первый сбежит, еще вопрос... если еще изощренней - то Вы от меня не сбежите, а наоборот, будете еще больше заинтересованы. А затем придет следующий кандидат, которому по времени назначено - и Вы по-любому сбежите))
|
miss Q
есть у меня коллега, вы прям похожи с ним очень...гадкий в некоторых вопросах я должен что-то сказать в своё оправдание? Lisenok93 если еще изощренней - то Вы от меня не сбежите, а наоборот, будете еще больше заинтересованы. А ... еще затем придет следующий кандидат, которому по времени назначено - и Вы по-любому сбежите)) неа, это не я сбегу, это вы постараетесь меня выпроводить под любым предлогом... и наверняка следующему кандидату не позавидуешь...
|
RajnochkaАматерассу, Хороший алгоритм, у меня очень похожий Обычно я еще рассказываю о компании (на всякий ... еще пожарный случай), рассказываю кому будет подчиняться человек. Иногда даю тестовое задание на знание 1С (вынужденная мера). Анкеты ненавижу, заполняют только шапочку люди без резюме. В СБ попадают только люди прошедшие отбор руководителя ОП, спрашиваю место рождения и этого достаточно. О компании тоже рассказываю, но в общих чертах - чем занимаемся, сколько лет на рынке, где территориально расположены подразделения, возрастной и половой контингент в компании ну и отвечаю на любые вопросы о компании, если они будут у кандидата. Кому подчиняться - ч-к видит на собеседовании с рук-м. СБ только непосредственно при приеме- в первый день работы.
|
Lisenok93стандарты вводятся - не для прихоти. должна статистика вестись. должны выводы делаться. должны ... еще сравнения проходить. если напрягает в бумажном виде - ведите электронные анкеты - и хранить удобней и найти проще, и бумага не складируется - пыли нет. По алгоритму. Кандидат заполняет анкету, по этой анкете проводится собеседование, после чего заносится в базу, анкеты одобренных кандидатов хранятся в личном деле, отказников - утилизируются раз в три месяца (сжигаются). Для некоторых позиций без анкеты никуда, особенно масс-подбор. Однако вот с руководящими позициями приходится предупреждать.
|
Вождь
неа, это не я сбегу, это вы постараетесь меня выпроводить под любым предлогом... и наверняка следующему кандидату не позавидуешь... вы из тех кандидатов, после которых проветривать нужно?))
|
Несбыточный сонНе знаю, я рассказываю в целом о компании, как давно существует, виды деятельности, структура, ... еще далее о вакансии - основные обязанности и условия. Конечно не рассказываю о нашем идеальном портрете кандидата))) Сорри, о компании и вакансии. Но - в конце собеседования. Если кандидат интересуется какими-то вопросами, связанными с детяельностью компании, конечно, отвечаю. Однако при начале интервью оговариваю формат беседы. Сначала самопрезентация, по ходу мои вопросы, потом инфо о компании и вакансии. HRgirl
вы из тех кандидатов, после которых проветривать нужно?)) 
|
НеленаСорри, о компании и вакансии. Но - в конце собеседования. Если кандидат интересуется какими-то ... еще вопросами, связанными с детяельностью компании, конечно, отвечаю. Однако при начале интервью оговариваю формат беседы. Сначала самопрезентация, по ходу мои вопросы, потом инфо о компании и вакансии. у меня такой же алгоритм)
|
Аматерассу, Я иногда рассказываю структуру компании, чтобы понятнее было, как все устроено, у нас еще наблюдательный совет есть, про него тоже рассказываю
|
НеленаПо алгоритму. Кандидат заполняет анкету, по этой анкете проводится собеседование, после чего ... еще заносится в базу, анкеты одобренных кандидатов хранятся в личном деле, отказников - утилизируются раз в три месяца (сжигаются). Для некоторых позиций без анкеты никуда, особенно масс-подбор. Однако вот с руководящими позициями приходится предупреждать. двойная работа - поставьте компьютер в переговорку, пусть в программе заполняют анкету - тем самым убираете процесс занесения в базу кандидатов - сохраняете рабочее время, необходимое для подбора.
|
Rajnochka
, у нас еще наблюдательный совет есть, про него тоже рассказываю Расскажите мне ) Эт че за зверь?
|
Вождь
я должен что-то сказать в своё оправдание? нет конечно......но все равно вы милый 
|
Lisenok93двойная работа - поставьте компьютер в переговорку, пусть в программе заполняют анкету - тем самым ... еще убираете процесс занесения в базу кандидатов - сохраняете рабочее время, необходимое для подбора. ага, тока скока кандидат будет заполнять такую анкету)) не все на "ты" с компом))
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
