Алгоритм собеседования

Всем привет!
Предлагаю поделиться кто по какому алгоритму проводит собеседования.

встречала кандидатов, которые могли изобразить нужные качества, но не считали нужным, т.к. понимали реальность и цену своей крутизны. И т.к. были люди - умные - то понимали, что изобразить и жить по ним - разные вещи, в жизни требующие ненужных нервов и/или затрат психологических. А работа должна приносить удовольствие и доход - иначе вообще оно того не стоит.

Может по сути есть что сказать? Или нет аргументов из-за врожденной глупости?

Я ж не педагог в школе, чтобы искренне любить людей и свою работу.

Уважаемый, мне неинтересно с диванными войсками разговаривать

аналогично, но в нашем случае тесты не для всех должностей и если вакансия горит,то сразу прошу руководителя побеседовать, а после уже назначаю встречу с собственником.

Если собственно краткий алгоритм:
1. Встреча кандидата (ну раздеться там, вещи положить)
2. Расслабляющие вопросы - как добрались? Где территориально проживаете? и т.д.
3. Описание алгоритма общения.
4. Вопросы по резюме (места работы, обязанности, причины увольнения, отзывы о руководителях, данные по обороту, что продавали и т.д.)
5. Вопросы возникшие в процессе ответов на вопросы по резюме
6. Алгоритм продаж (какой был и как понимает наш алгоритм, кто такой идеальный продажник, что может помешать совершить продажу. что может помочь совершить продажу и т.д.).
7. Вопросы типа: чем интересна вакансия, почему было принято решение о переезде в Мск, семейное положение, наличие детей (кто с ними сидит), где учились, почему выбрали именно эту специальность, почему не работаете по специальности, как попали в продажи, прошу привести пример какой-то сложной продажи и т.д.
8. Технические вопросы: знание программ, даю каталог спрашиваю за сколько Вы сможете изучить продукцию, что Вы будете делать придя первый день на работу, что компания получит взяв Вас на работу, назовите 5 критериев, которые являются значимыми для Вас при выборе работы и т.д.
9. В каком коллективе и с каким руководителем Вам будет комфортно работать? не комфортно?
10. Хобби, любимые фильмы...
11. Рассказ о вакансии
12. Ответ на вопросы по вакансии
13. Если кандидат интересный приглашение рук-ля ОП (он. как правило общается мин 20-30. Здесь очень интересно наблюдать за кандидатом - т.к. поведение зачастую кардинально отличается).
14. Собственно на этом все - дальше принятие решение.

Нужно учесть, что идет адаптация вопросов под вакансию и под кандидата. Кому-то не все вопросы задаются, у кого-то на чем-то более подробно останавливаешься и т.д.

У нас анкета для всех кандидатов. А тесты только специализированные, ИТ или бухгалтерия - это основное. С остальными так справляемся.

А ведь как хорошо бы было...дал кандидату тест и баночку, приносит он этот тест, а там 2 полоски - годен значит, 1 полоска - гнать в шею...

Анкеты считаю глупостью полной - меня прям злило на прошлом месте работы это бестолковое занятие. У нас анкета заполняется мной, совместно с сотрудником, при ПРИЕМЕ на работу - для СБ (и вопросы там чисто по делу - документы, близкие родственники, образование, последнее место работы, рекомендации),, сотрудник в ней просто расписывается.
Проф.тестов, как таковых. тоже нет - просто в ходе собеседование задаю заранее подготовленные вопросы - на которые кандидат должен знать ответ.

эмм... не совсем согласна - это больше похоже на развернутый план проведения собеседования. Неплохой, кстати, план, с комментариями.

"остальные" - это кто?

вот я бы ответил - "молчание ягнят", как бы отреагировали?

У вас наверное стандартизации нет - и нет проф. портрета соискателя? А СМК у вас на фирме введено? Подбор персонала входит туда или нет? Больше на интуитивно-опытном пути подбор идет?

Занятие бестолковое, да, но куда я денусь от стандартов компании? Поэтому предупреждаю об анкете, прошу заполнить дома и выслать мне на электронку, или заполнить на месте, как удобно. Кандидаты нормально реагируют на анкету, если о ней предупредить.

у меня такой путь подбора

я бы спросила - про любимого персонажа фильма и чем он Вас так привлек))

а что за анкета? какие вопросы в ней?

ну, в твоей специфике еще можно задать такой вопрос

а я бы ответил, что мне просто нравится сцена, когда инвалида бросают в стадо свиней...

на этом собеседование для вас как кандидата и претендента на должность закончилось

что именно Вам нравится в этой сцене? Вы испытываете удовлетворение наблюдая ее? О чем Вы думаете в этот момент?

что, так бы и сказали?

это уже вопросы пусть задает психотерапевт

А почему я должна как-то реагировать - это вопрос имеет цель лучше понять, чем кандидат интересуется, и так же несет функцию "расслабления", поттому что ч-к когда отвечает на вопросы не касающиеся собственно опыта работы раскрывается больше. Когда со мной проводили собеседования - рекрутеры на мой ответ (на вопрос - какие фильмы смотрите) - Арт -хаус в 90 % случаев спрашивали "А эт че? Здесь для меня, как для кандидата, есть понимание об уровне развития отдельных личностей в компании.
Здесь вопрос уровня кандидата - я не буду задавать такие вопросы кандидату претендующему на должность руководителя розницы, например.

Остальные - вакансии, имела в виду. "Так справляемся" - либо я договариваюсь с заказчиком, что оценить проф качества полностью его задача и я не задаю никаких проф.вопросов, либо прошу "контрольный вопрос" для кандидата и ответ на него для меня.

Про тесты. Например, когда я искала работу, приходила в некоторые компании, где мне перед собеседованием предлагали не только письменно ответить на проф. вопросы, по сути решить кейсы, но и заполнить
тест Айзенка, или тест на акцентуации 169 вопросов.

я бы сказала. что на этом вопросе я до конца сформировала о вас представление благодарю за время,которое вы уделили нашей компании.

и удовлетворение (не сексуальное), и восхищение спокойствием Лектора...

у меня все прописано. Даже более того - если мне лично кандидат бывает не нравится - но я вижу что руководитель с ним сработается - то показываю. Личное - вторично - главное - интересы компании в данном случае. Крайности не берем здесь рассматривать))

а что сами при этом испытываете?

Аматерассу, у меня примерно так же, только не задаю вопросы про любимые фильмы, про хобби тоже не всегда
И о компании и вакансии рассказываю в начале собеседования, а не в конце.

ФИО, место жительства, опыт работы, рекомендатели, наличие документов (например военного билета), родственники, сильные/слабые стороны. Стандартно.

да, бывают такие.

Никуда - на прошлом месте работы тоже просила заполнять. УК видите ли отчеты нужны по количеству анкет и их сканы - типа что бы проверить со сколькими кандидатами я общалась! Бред

так я тоже таких показываю...я ведь знаю что из себя представляет руководитель подразделения и с какими людьми ему легче и удобнее работается.