Алгоритм собеседования

Всем привет!
Предлагаю поделиться кто по какому алгоритму проводит собеседования.

Безусловно безотказный... Особенно если бригадир набирает себе в штат бухгалтера и юриста

Столяр, я не по бумагам, я по-хардкору преимущественно.Ничего не могу сказать на этот счет.Искренне считаю,что на фоне хронической безработицы у весомого,не как в фициальной статистике,процента населения,успела сформироваться некая субкультура потенциальных соискателей,которым не очень то и хотелось работать;и орды кадровых работников,которым в радость над людьми поиздеваться,попутно имитируя полезную деятельность.

Ну психологию черни никуда не денешь... Как ни крути, а огромному количеству людей очень нравится обвинять в своей некомпетенции кадровичек...

Хорошо если вообще что то получил.

вот еще: "А в связи с чем работу ищете?"

Алкарель, Spike 3D, Как ни странно,на той работе все супер было,получал без задержек и нормально по деньгам.Столяр, некомпетентности тогда уж.В интернете вякать научились,а писать буквы слов без ошибок - нет.Одно дело,когда реально что-то не умеешь,и сразу об этом предупреждаешь,еще ДО своего приезда.Совсем другое,когда на месте оказывается следующее.К примеру,приходишь ты работать дворником,за 20 рублей.Звонишь,уточняешь,тебе говорят,да да да,святая правда,все как в объявлении,приезжайте.Приезжаешь,и тебе объясняют,что дворники не нужны,а нужны веники,и работать веником ты будешь за 12-15 рублей,и не 2/2,а 4/2.И ты какое-то время упорно думаешь,кто из вас,ты или работодатель,больший мудак.Он,что врет на стадии до собеседования;или ты ,имеющий глупость верить людям...

Ну ясно. Кто же признается, что он мудак.

Ты не мудак... Ты просто обычный лох, который к своим годам не имеет ни нормальной работы, ни нормального заработка. Но при этом у тебя все виноваты, все кроме тебя...

Такого введения в заблуждения на каждом шагу в практически любой специальности и к сожалению понять, что тебе врут/не договаривают еще на стадии телефонного разговора/записи на собеседование, нет возможности (за очень редким исключением).

чтобы задавать умные вопросы надо и самому быть на уровне. Чтобы задавать по делу, надо самому быть профессионалом. Если этого нет, то лучше вообще не задавать вопросы, чтоб не показаться соискателю круглым дураком (дурой)! Надо его быстренько отправить к компетентному руководителю, который и заказывал этот кадр...

неужели вам так формулируют вопрос?

такой вопрос задают, если вы еще работаете где-то, для того, чтобы понять мотивы увольнения))) все просто)

а вообще соискатели хотят чтобы их без собеседования на работу брали.........можно сделать вывод, что собеседования боятся те,кто не умеют общаться и разговаривать...

или кто лениться почитать в интернете как проходить собеседование) а это тоже информация для размышления рекрутеру)

вообще в своих собеседованиях стараюсь избегать шаблонных вопросов

это здорово) если кандидат интересным оказывается как личность, с ним можно и не по шаблону)) а вот если посредственный, то...))

то зачем тогда с ним общаться

понимаю.......бывает.........

читай внимательнее) как личность))) понимаешь?) я не про квалификацию говорила)

так личность тоже важна.......квалификация может быть превосходной, но личностные качества будут хромать и в коллективе он не уживется, а значит может долго и не проработать в таком коллективе, да и общение с клиентами например или подчиненными никто не отменял.

опять не понимаешь, о чем я))
бывают приходят ну ооочень интересные кандидаты, и мне они интересны как личности, интересно с ними поговорить)
а основная масса, обычные люди, с которыми мы обмениваемся стандартными вопросами-ответами, и в душе они у меня не оставляют никакого следа))

у меня если кандидат не оставляет никакого следа, то я его не показываю руководителю.

Не встречал профессионалов, которые были не способны изобразить нужные личностные качества для рекрутера, начальника, коллектива.

как же ты тогда вакансии то закрываешь?)

алгоритм собеседования приблизительно следующий, если коротенько:
1. встреча кандидата, организация места собеседования в переговорной комнате/кабинете менеджера по персоналу
2. собеседование по резюме, первичный отбор/отсев( если нет резюме - предложение кандидату заполнить краткую анкету - за исключением уборщиц)
2.1 самопрезентация кандидата
2.2 презентация менеджера о вакансии, о компании
2.3 вопросы кандидата к менеджеру об условиях работы, интересующих его подробностях
3.1 если кандидат проходит отбор - предложение выполнить тестовое задание.
3.1.1 после выполнения - тест. задания - тест отдается на проверку специалистам, либо нач-ку отдела, где открыта вакансия. С кандидатом берется пауза - 3-4 дня - на время проверки теста. Далее - по результатам:
3.1.2 если задание выполнено верно - связь с кандидатом и назначение 2 этапа собеседования с руководителем отдела.
3.1.2.1. встреча с руководителем проходит успешно - связь с кандидатом, предложение работы - далее - процедура оформления на работу, прохождения исп. срока и т.д.
3.1.2.2. встреча с руководителем проходит безуспешно - выяснение причин, связь с кандидатом, объяснение причин отказа. Возврат к процессу подбора нужного кандидата.
3.1.3 если задание выполнено неверно, либо не выполнено - связь с кандидатом, объяснение причин отказа.
3.2 если отсев - сразу объяснение почему отказ, либо берется небольшая пауза - 2-3 дня, с условием чтобы кандидат сам перезвонил узнать результат, и отказ по телефону.

но на самом деле - все намного длиннее...

дада. или "расскажите мне о продукте". с какой продукцией надо будет работать - указано в вакансии

Сколько ж можно-то обс..рать эйчаров, прошу прощения за мой французский. Соискатели-то у нас такие все "молодцы", аж заранее уволить хочется. То придет изо рта воняет на всю переговорку, то наглые как непонять кто, мол, берите меня, я весь прекрасный, а на банальный вопрос по своей же специфике ответить не может.