Алгоритм собеседования

Всем привет!
Предлагаю поделиться кто по какому алгоритму проводит собеседования.

неа, неправильно видите.
Для чего Вы задаете кандидату вопрос в теме его хобби? Узнать насколько глубоки его познания в отвлеченной от работы теме? А если это его конек и он счас Вам лекцию начитает о физике планет? и не только формулами весь стол упишет и но и вообще его не остановить будет.
Непонятно. опыт деления опытом будет весьма странный. У Вас стоит задача интеллектом задавить кандидата или выявить подходящего под ваш портрет кандидата?

т.е. Вы намерено ограничиваете круг поиска кандидатов. Я писала как-то, но повторюсь - у нас офис на севере Москвы - так вот у нас работают люди из Чехова, Королева, Наро-Фоминска и Железнодорожного - отличные сотрудники, работающие в компании не первый год - решать за человека далеко ли ему до работы - глупо!

как показывает практика - не глупо))) все равно не остаются работать те, кому ездить далеко)

Ба, открыли Гейропу!
Уже лет 5 как персонал по этому принципу все нормальные компании более-менее стараются подбирать под себя.
У нас уже давно вообще на график работы для айтишнегов плюнули - в итоге отличные специалисты по сходной цене работают.

Сложный такой вопрос на самом деле.

По идее, если человек интересный, значит он 100% подходит под требования бизнеса в данный момент.
И если бизнес построен логично, то и для этого человека, данный переход логичен (как этап в карьере).

Если же нет - ну значит не такой он интересный, т.е. не "звезда".
И зачем портить ему жизнь нелогичной для него работой.

Я в таких случаях стараюсь заниматься позицию Карьерного консультанта, честно и прямо обрисовывая человека плюсы и минусы нашего предложения.

Ну здрасьте...

Ложь о хобби может и правда не нужна, но вот ложь в рассказах о своей работе - это не гут.

главное потом не забыть в ходе разговора вернуться к этой же теме уточняющим вопросом.

в работе понятное дело, но приукрашивают свои рассказы многие))

-- А Вы это делали?
- Да, конечно.
-- А как Вы это делали?
- *Кряхтение и бурчание*

И все, мывамперезвоним

Для чего Вы задаете кандидату вопрос в теме его хобби?

Во первых видно чем на самом деле человек интересуется
во вторых то как человек отвечает на заданную им же самим тему тоже говорит о том что от него можно ожидать
глубина ответа так же показывает перспективы этого человека.

решать за человека далеко ли ему до работы - глупо!
нет, за него решать ненужно
но если у меня 2 кандидата с похожим уровнем и разница лишь в териториальная, я скорее выбиру того кто ближе живет.

Наро-Фоминск - 3 года работает
Желенодорожный - 2 ч-ка - 3 и 3. 5 года
Королев - 3 года 3 месяца
Чехов - 1,5 года.

Если работа интересна, компания и з/п достойны - то будут ездить. Ч-к сам может оценить соотношение привлекательности работы и дальности проезда

И часто Вам попадались люди с настолько похожим уровнем?
И не разумнее сделать выбор, допустим на основе человеческих качеств и перспектив "вписаться в коллектив"?
Или на том, для кого данная работа станет бОльшим ростом в деньгах?

я всегда выдаю социально желаемый ответ про хобби на своих собеседованиях. причем более чем деятельно могу расписать подробности. потому что мои реальные хобби не отвечают проф. портрету идеального кандидата. А когда я начинаю работать в компании - то никому нет дела чем я занимаюсь в свободное от работы время. поэтому глубина ответа ни о чем не говорит, кроме того, что у человека хорошо подвешен язык и хватает мозгов поинтересоваться данной темой, уж коли ляпнул, что это - его хобби.
А еще я нормально отношусь к тому когда кандидат мне говорит, что у него нет хобби. или его хобби - это работа.

у нас из такой опы ездят только старые сотрудники, которым есть за что)) (должность, зп)

По идее, если человек интересный, значит он 100% подходит под требования бизнеса в данный момент

тут не могласен, очень редко попадается такой чтобы на 100 подощел.
обычно компромис, больше или меньше.
начиная с кризиса 2009 компромисов стало существенно больше.

И часто Вам попадались люди с настолько похожим уровнем?

честно говоря трудно оценить частоту, статистику не вёл, но встречаются.

ну спасибо, просветил)))

если вы статистику не ведете- о какой системе тогда идет речь?

Ну дык методика же классическая.
Чо Вы на автора набросились

йа? ничего я на него не набрасывалась) если б я на него набросилась, он бы о подборе бы забыл на фиг))

Ты и шлейф из твоих верных сатрапов.

мужская солидарность?))

я всегда выдаю социально желаемый ответ про хобби на своих собеседованиях. причем более чем деятельно могу расписать подробности. потому что мои реальные хобби не отвечают проф. портрету идеального кандидата. А когда я начинаю работать в компании - то никому нет дела чем я занимаюсь в свободное от работы время. поэтому глубина ответа ни о чем не говорит, кроме того, что у человека хорошо подвешен язык и хватает мозгов поинтересоваться данной темой, уж коли ляпнул, что это - его хобби.
А еще я нормально отношусь к тому когда кандидат мне говорит, что у него нет хобби. или его хобби - это работа

Я стараюсь не брать людей которые:
-не могут или по каким-то причинам не отвечают на простой вопрос типа: где вы учились?
(нам в компанию нужны адекватные люди для реализации потребностей компании, а не для трепа)
- не могут ответить адекватно (естественно по моему субъективному мнению) на простые вопросы
например для "менеджера по продажам" каков алгоритм работы с пришедшим к нам в офис клиентом?
или для курьера: где находятся "3 вокзала"
- а еще менее всего заинтересовываюсь людьми, которые при незнании прямого ответа на вопрос связанный с вакансией на которую они идут, ни на секунду не задумываются над ответом. (люди которые не умеют или не хотят думать).

Правда глаза колет?))

Ну так старые-то не сразу старым стали.

ничо она мне не колет)))

А какое хобби. если не секрет?

ну так и траффик не был такой загруженный, когда она начинали работать, и компания находилась в другом месте)

людей которые не хотят и/или не умеют думать проверяем специальными заданиями по профилю. потому как человек может быть крутым спецом - программистом, но вот ни на какую другую тему от думать не хочет. И он прав - когда будет работать, тогда уже и будет вместе с нами логические задачки щелкать или над задачами клиента думать... А зачем задавать вопросы типа - где вы учились, когда я это и в резюме могу прочитать.


Аматерассу, в личку ответила.

Не хошь пойти в трёхбуквенное турне, с низкого старта, с невозвратом?

он себе там уже давно место забронировал) на ПМЖ так сказать))

Не хочет - надо заставить. Валерааа!