Как составить техническое задание на дополнение функций в 1С

Пожалуйста помогите делом а не флудом
Итак:
Руководство хочет чтобы в 1С УПП 8.3 могло вестись некое досье на сотрудника, туда могла помещаться информация о награждениях (у нас в компании награждения значками за выслугу), о штрафах, т.е. об истории развития и "жизни" сотрудника в компании, чтобы можно зайти на Ивана Ивановича и увидеть
В таком году принят, успешно прошел испытательный срок, переведен, повышен, награжден, оштрафован, выиграл конкурс на самого знающего сотрудника и т.д. я примерно себе представляю, но написать ТЗ для программистов 1С никак не выходит

В 1С в личной карточке сотрудника есть раздел "Награды", "Дополнительно" и "Прочее". Может Вам их использовать?
Я у себя веду там записи и по наградам, и по обучению и даже результаты опросов )

НеЗабудка Я, В том то и дело, что у меня в ЗиКе был такой раздел а в ЗуП нет у меня вообще к нему ограниченный доступ, а расширенный только у бухгалтеров, я вообще пока возможности ЗуПа не изучила. Спасибо за ответ!

В восьмерке он тоже есть и даже больше, чем в семерке Вам просто нужен полный доступ, а программист в данном случае ничего не сделает.

Спасибо большое, буду разговаривать с бухами о возможности внесения этой инфы. Вы очень мне помогли!

могут сделать, но дорого и зачем?

Это фантазия учредителя, хочет открыть сотрудника, а там на него досье за все годы.

там что у Вас динозавры работают?
А вообще сейчас многие озаботились наличием портфолио у сотрудников - не важно на какой должности. даже в школе уже детям с 1 класса лепят.

У нас есть на работников. правда я ее в свей внутренней 1 С-ке веду - она настолько переписана - что там уже от первоисточника ничего не осталось. Нам это надо для участия в тендерах по госзаказам особенно.

Ну есть те кто работает столько сколько существует компания (20 лет)
Не думаю что это нам так уж необходимо, это лишняя трата времени, я не думаю что смогу выкроить время на заполнение досье, у нас более 1000 человек

Я Вас понимаю, мне самой тоже "не очень нра", сидеть вбивать все сертификаты, курсы повышения квалификации, благодарственные письма и пр. тем более в 1с-ке это не очень удобно. Но руководителю так удобно и другим работникам тоже иногда такая информация требуется. поэтому если надо - то надо. зато будете знать сильные стороны своего коллектива
Попробуйте руководителю предложить это не в 1С-кеделать, а может быть - создать электронную базу работников. Задать шаблон, всем работникам по мылу отправить с просьбой заполнить - и потом скомпановать? Все таки это быстрее будет.

если этот хлам заставляют еще и вас штатного 1С ника забивать в 1с то это жесть О_о

КАК в 1С управление торговлей создать такой отчет, чтобы единицы товара на начало и конец периода были в одном отчете с отчетом "валовая прибыль"?
Создать отдельно отчеты "валовая прибыль" и "ведомость по товарам на складах" не катит