Увольнение, больничный лист, суд!

Назрел такой вопрос. Может что-то подскажите. Мы уже всю голову сломали, что делать не знаем.
Есть работник. Работал, работал, потом заболел. Больничный лист предоставил, но на работу не вышел. Ему ставили прогулы, потом уволили за прогулы. Он подает в суд о восстановлении на работе, поскольку и на этот период у него есть больничные листы. Суд его восстанавливает на работе, выплачивает заработную плату за вынужденный прогул. Работодатель его восстанавливает, но он опять продолжает не ходить на работу, ему опять ставят прогулы. Опять увольняют за прогулы. Он опять подает в суд о восстановлении на работе. Его опять восстанавливают и выплачивают зарплату. Работодатель опять восстанавливает и все начинается с начала.
Что делать? Как уволить работника?

Та которая смогла бы, не строчила бы темы под названием: "Что делать"
Может сообразит хоть к юристу обратиться, тогда он бегать будет..,

Может, она совета ищет?
Бить или не бить.

Зачем в штате? Возможно разовое обращение в юр. фирму...
Лучше один раз юрику заплатить, чем вечно отстегивать " умному" работнику..
Все конечно может быть...но уж как-то завуалированно очень...

а сколько стоит помощь юрика?

Если кадровичка спросит:
Отбить ему голову, или нет?
Те, кто без работы. Никогда работать не пойдут.

Вы на себя намекаете?
Везде по разному

Думаете именно это заставило ее скрыть истинную суть вопроса...?

Уверен!

А, ну да! Ей же еще "пришибленному" замену искать...
Тогда наверное в квалификации автора Вы сомневаетесь..

Вот. Все просто!

Таки ждем продолжение темы под названием " Работник с больничного так и не вернулся"....

Нет.
Работник принес больничный.
И с разбегу, начал ломать биту головой.
И больше на работу не выходил.

Про руководство тогда и говорить не стоит....
Получается один этот работник адекватный, но и у него участь не завидная...

хе-хе
ах, что делать что делать!

страшно стало кадровичке
самоудовлетворилась - уволила не подумавши, а теперь за попу могут схватить, так страшно стало?

так вот думать головой своей надо, перед тем как людей увольнять.

а Вы собственно сами - кто? Кадровик или руководитель фирмы?
так ничего и не поняли за 8 страниц?
А изнасиловал фирму работник......., а фирме все мало и мало..............
Просит - "ещё!"

А у Вас юристов нет чтоли?

Землю перерыла бы ,но нашла того кто делает ему больничные

да что такого-вот в ЦРБ лично видела лет 5 назад участкового,который пил себе,не просыхая,а врач ему за денюшку больничный..месяцами...

главное - ВО ВРЕМЯ открыть!!!!! - не задним числом......., а давление за 200 .... пусть потом поищут.... - когда было. сколько было......

а что там открыть-они уже друг друга много лет знают...позвонил врачу да потом пришел за больничным....

не, ну позвонить-то надо во время......, а то......между рюмкой и забыть можно.....

это да

Нет, т.к. трудовая испорчена, он может потребовать сделать Дубликат, на основании инструкции по ведению трудовых книжек.

Нуля, нельзя так просто взять и уволить за прогул. Сначала составляются акты о прогуле (по одному за каждый день прогула). который подписывают минимум 3 свидетеля, потом заказной телеграммой (и лучше дважды) по месту прописки прогульщика отправить просьбу уведомить в течении 3-х дней о том, по какой причине его нет на работе. Плюс должен быть график работы, где указано что он именно в эти дни должен работать и приказ о введении такого графика (если работа сменная). и только после этого можно увольнять

Интересно, а что бы сказал Бродяга, по вопросу о решения этой проблемы!!!!????

С какой это радости? Человек отсутствует - его не увольняют, а потом, когда он возвращается - ему или платят по представленным больничным, или увольняют за прогул, если он не может представить оправдательные документы. А за отсутствие по неуважительным причинам ему никаких денег не положено. И никакой суд здесь его не оправдает. Это не вынужденный прогул, а фактический. Читайте внимательнее

Оля Кадровик, все ответы не читал, но исходя из вопроса автора
Нуля, торопливость в увольнеиях, как уже стало известно и самому автору (путем решений судов), к результату не приводит.
Без выяснения причин увольнять НЕ только не стоит, но и НЕ следует!