Crocus2015 В настоящее время стоим перед выбором. Коллеги, как считаете какой сайт лучше? Поделитесь опытом плиз!
зависит от уровня позиций, которые планируется закрывать, считается, что hh.ru больше на топов рассчитан, а sj - на массовый подбор. я бы hh выбрала, несмотря на то, что база резюме у sj номинально больше (в конце 2012 года была), потому что отклик с hh выше) но он и дороже(
Lucy уточните - для поиска работы или размещения вакансии?
судя по тому, что коллеги - я сделала вывод, что для размещения вакансий)
Jane судя по тому, что коллеги - я сделала вывод, что для размещения вакансий)
упс... действительно, не увидела обращения ))) А суперджоб подорожал с января - 41000 безлимит, если ХХ цены не поднял, то они теперь сравнялись. У нас отклик с суперджоба больше, поэтому им пользуемся.
Работа делает свободным Это уже давно не так. Раньше ХХ просто не пропускал вакансии и резюме массовки, а сейчас там можно все.
смотрела по базе резюме количество продавцов-консультантов там и там в конце 2012, разница была в разы (больше 2-х тысяч на sj и порядка 600 на hh), запомнила потому, что цифры очень удивили, но отклик на вакансию продавца был обратно пропорционален) я для всех пользую hh
Crocus2015 Selebee, Согласна.... в том то и дело...Что же делать? Как найти выход?
на ХХ в регионах можно купить вакансии - они не так дорого стоят. А откликаются очень хорошо. Да и есть возможность разместить бесплатно также в регионах. Так чта.... решать то по любому вам ))
Crocus2015, Могу предложить тест драйв. Первый месяц размещаете на хх, второй на sj и смотрите статистику Вообще, мне тоже больше хх нравится, но т.к. сейчас мало вакансий и все линейные, мне выгоден sj да еще и не безлимит, а доступ к просмотру. 24 т.р. мне хватает на 2-3 месяца публикаций и просмотра
Я за 3 года полностью разочаровался в Суперджобе, ХХ отклика дает больше и качественнее, начиная от мерчендайзеров и водителей и заканчивая менеджментом
Crocus2015, на HH можно опубликовать вакансию за 600рублей, а на SJ за 2000. Но на SJ каждый день приходит подборка с контактными данными. Да и когда ищешь сам можно открывать контакты за 150 руб.
Если в Вашей компании в месяц порядка 5-8 вакансий и более, и Вы твердо уверены, что так и будет, проплачивайте HH.ru на год: 365 тыс. делим на 12 мес = 30041 руб. безлимитный доступ на месяц. У Суперджоба тариф на год Москва и область - 396 тыс., делим на 12 мес. = 33 тыс. доступа на месяц.
Если же в Вашей компании вакансии от случая к случаю - в этом месяце две, в следующем одна, а потом вообще затишье - то суперджоб выгоднее, можно заплатить 24000 или 12000 руб. и расходовать их по мере необходимости. (публикация вакансий от 2000 руб, но каждый день приходит куча резюме по подписке).
Вот возник вопрос о подборе кадров. Например, с этого сайта относительно двух вышеназванных как ситуация? Сколько (примерно) в % не приходит, а именно остается работать по вакансиям этого сайта, HH и супера? Т.е. откуда идет более эффективная отдача именно по принятым на работу сотрудникам, а не по пришедшим на собеседование? Кстати, попутно еще вопрос - с каких ресурсов больше доходят на собеседование? А то ко мне из желающих придти, реально доходило 1/10 или 1/20 позвонивших. Да и все приходящие - конченный шлак... 1-2 более-менее адекватных на 30-50 пришедших. Т.е. за месяц на простую вакансию не более 2-3 кандидатов рассматривается, остальные или не приходят или отсеиваются на уровне заполнения анкеты. А хотелось бы закрывать вакансию дней за 5-10.
Алексей Вот возник вопрос о подборе кадров. Например, с этого сайта относительно двух вышеназванных как... еще ситуация? Сколько (примерно) в % не приходит, а именно остается работать по вакансиям этого сайта, HH и супера? Т.е. откуда идет более эффективная отдача именно по принятым на работу сотрудникам, а не по пришедшим на собеседование? Кстати, попутно еще вопрос - с каких ресурсов больше доходят на собеседование? А то ко мне из желающих придти, реально доходило 1/10 или 1/20 позвонивших. Да и все приходящие - конченный шлак... 1-2 более-менее адекватных на 30-50 пришедших. Т.е. за месяц на простую вакансию не более 2-3 кандидатов рассматривается. А хотелось бы закрывать вакансию дней за 5-10.
пост №15. размещали на 5-и сайтах Решили сами искать и нашли в архивах 8человек. на завтра пригласили всех, сколько народу придет отпишусь вечером.
Господа кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Работодатель разместил вакансию на SJ, откликаешься, отклик висит непросмотренный и день, и второй, и неделю. Скажите, может ли работодатель в целях экономии просто разместить вакансию и не оплачивать просмотр откликов (в таком случае откликаться на вакансию бессмысленно, надо связываться по указанному телефону)? Или это все же человеческий фактор и у кадровиков руки не дошли посмотреть твой отклик? Чисто технически - есть такая функция (только размещение) или просмотры откликов идут непременным условием?
Мишина мама Господа кадровики, проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Работодатель разместил... еще вакансию на SJ, откликаешься, отклик висит непросмотренный и день, и второй, и неделю. Скажите, может ли работодатель в целях экономии просто разместить вакансию и не оплачивать просмотр откликов (в таком случае откликаться на вакансию бессмысленно, надо связываться по указанному телефону)? Или это все же человеческий фактор и у кадровиков руки не дошли посмотреть твой отклик? Чисто технически - есть такая функция (только размещение) или просмотры откликов идут непременным условием?
На любой отправленный отклик приходят резюме с уже открытыми контактами.
Тут три варианта: а) Еще не открыв резюме, рекрутер видит некоторые узловые моменты резюме - пол, возраст, зарплатные ожидания, последнее место работы. Что-то из этого уже может несоответствовать ожиданиям компании. б) Отклики, помимо сайта, отправляются на почту. Некоторые рекрутеры смотрят их на почте, а не на сайте (ибо почта аккумулирует отклики с нескольких сайтов). в) До Вашего резюме просто не добрались еще.
