Как проверить мотивацию кандидата при устройстве на работу?
Простите, если тема была, но мне очень нужно) поделитесь опытом/советом.
|
уверенности в кандидате никогда не будет 100%...чужая душа потемки 
|
miss Q
уверенности в кандидате никогда не будет 100%...чужая душа потемки Знаем, но надо хоть как-нибудь)
|
 |
Скив 19 ноября 2013, 14:42 |
# |
HurriCane
Знаем, но надо хоть как-нибудь) тест на мотивацию. тест Элерса.их 2-на мотивацию к успеху и неудаче 
|
miss Q, Согласен!!! Для этого и существует испытательный срок.
|
Скив
тест на мотивацию. тест Элерса.их 2-на мотивацию к успеху и неудаче ох у же тесты,братишка  Старший кадровик
Для этого и существует испытательный срок. правильно, кандидата надо проверять на практике нежели в письменной форме.
|
|
Скив 19 ноября 2013, 14:46 |
# |
miss Q
ох у же тесты,братишка правильно, кандидата надо проверять на практике нежели в письменной форме. хорошие тесты кстати эти 2) 
|
Скив
хорошие тесты кстати эти 2) часто эти тесты проводишь?  да вообще отвечая на эти тесты ты про себя думаешь одно,а на деле происходит немного иначе.
|
miss Q, правильно, кандидата надо проверять на практике нежели в письменной форме.[/quote]Очень даже правильно!
|
Простое биографическое интервью уже даст достаточно информации с позиций причин, по которым человек менял работу.
|
Работа делает свободным, На основании чего вы будете строить биографическое интервью???
|
Старший кадровик
Работа делает свободным, На основании чего вы будете строить биографическое интервью??? на основе резюме соискателя и его рассказе о себе
|
вот вы и отвечаете на вопрос, почему многие не идут к вам на интервью... после звонка сливаються.
на хорошее место человек сам всегда пойдет. а все тесты и всякая психологическая туфта, это хрень!!!
менталитет другой у нас, понятия жизни...
|
 |
Lucy 19 ноября 2013, 14:58 |
# |
miss Q
правильно, кандидата надо проверять на практике нежели в письменной форме. какие то элементарные вещи можно и на собеседовании выяснить. А как правило мотивация одна - деньги. И никакая "миссия" компании, хороший дружный коллектив не прокатит. Больше наводящих вопросов - и что то выяснить можно.
|
Lucyкакие то элементарные вещи можно и на собеседовании выяснить. А как правило мотивация одна - ... еще деньги. И никакая "миссия" компании, хороший дружный коллектив не прокатит. Больше наводящих вопросов - и что то выяснить можно. да...деньги играют важную роль в жизни человека...но молоденьких специалистов можно еще замотивировать и коллективом, и бесплатным фитнессом, и ДМС-ой 
|
|
Lucy 19 ноября 2013, 15:06 |
# |
miss Q, поэтому как ты и сказала - анализ резюме + собеседование.
ДМС это хорошо, и бесплатный фитнес - но это уже по месту - у нас, например, ничего этого нет. Только коллектив и возможность набраться опыта - если молодой спец ))
|
Lucymiss Q, поэтому как ты и сказала - анализ резюме + собеседование. ДМС это хорошо, и бесплатный ... еще фитнес - но это уже по месту - у нас, например, ничего этого нет. Только коллектив и возможность набраться опыта - если молодой спец )) ну у нас тоже этого нет...но у меня получается привлекать сотрудников и без этого...но мерчи упорно не идут...а я их так жду 
|
|
Скив 19 ноября 2013, 15:07 |
# |
miss Q
часто эти тесты проводишь? да вообще отвечая на эти тесты ты про себя думаешь одно,а на деле происходит немного иначе. переодически) да не.они не идеальны, но не плохи из тех что есть.за счет того что их 2 теста-картина вообщем более ясная)
|
miss Q, Где уверенность что кандидат прямо все вам и выложил.???
|
 |
Кусь 19 ноября 2013, 15:08 |
# |
а мне понравилась формулировка темы если глубоко задуматься над смыслом. "проверить мотивацию"? Определить ведущий мотив? Выявить уровень притязаний? Уровень амбиций? Выявить наличие самого факта желания трудоустройства в данную компанию? О чем вопрос? 
|
Скив
переодически) да не.они не идеальны, но не плохи из тех что есть.за счет того что их 2 теста-картина вообщем более ясная) когда их проводить когда вакансию надо закрывать в кратчайшие сроки Старший кадровик
miss Q, Где уверенность что кандидат прямо все вам и выложил.??? так вот я и говорю...100% уверенности в кандидате быть не может.
|
HurriCane, Вам для себя это нужно (чтобы принять решение) или для руководства (чтобы красиво и наглядно)?
|
HurriCane
Простите, если тема была, но мне очень нужно) поделитесь опытом/советом. Чихал я на все эти тесты. В глаза посмотрел, поговорить мне 5 мин. достаточно, чтобы понять насколько человек разбирается. Бывает конечно ошибаюсь, но очень редко
|
HurriCane
Простите, если тема была, но мне очень нужно) поделитесь опытом/советом. хм .... а вашей мотивации достаточно для того, что бы замотивировать кандидата как будущего сотрудника??? может надо начать с себя??7
|
babajЧихал я на все эти тесты. В глаза посмотрел, поговорить мне 5 мин. достаточно, чтобы понять ... еще насколько человек разбирается. Бывает конечно ошибаюсь, но очень редко так же у тебя и с женой было,когда на дискотеке знакомился? тетя Фатя
хм .... а вашей мотивации достаточно для того, что бы замотивировать кандидата как будущего сотрудника??? может надо начать с себя??7 а что если есть мотивация мотивировать соискателей...
|
Обычная беседа с новодящими вопросами + резюме + трудовая и дальше смотреть. Можно и тесты, но как вы мотивируете прохождение тестов?
|
У нас почему то работодатель считает, что если у него есть вакансия, то мотивация уже в том - что работать у данного работодателя - это просто престижно!!! ...
|
miss Q
так же у тебя и с женой было,когда на дискотеке знакомился? так я потом думал 4 года 
|
есть работа
HurriCane, Вам для себя это нужно (чтобы принять решение) или для руководства (чтобы красиво и наглядно)? Для себя. Приходила тут девочка, все ее устраивает, условия, работа и пр. И в следующий пн она мне выдает, что ей далеко ехать. Мне как-то хочется без текучки.
|
babaj, О да вы никак телепат?
|
Старший кадровик
Обычная беседа с новодящими вопросами + резюме + трудовая и дальше смотреть. Можно и тесты, но как вы мотивируете прохождение тестов? да эти тесты должны давать тогда когда осталось заключительное собеседование с вышестоящим руководством...тогда можно сказать что на основе заполненного теста будет принято окончательное решение по Вашей кандидатуре
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
