Деловой кодекс HR-менеджер

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обмен опытом

Последний ответ  ·  Ответить


Ольга Эрнестовна Панова

1 августа 2013, 16:32

ДЕЛОВОЙ КОДЕКС HR-МЕНЕДЖЕР.
Этика делового общения с соискателями.

Уважаемые специалисты по подбору персонала, хочется поделиться с вами своим опытом в организации обратной связи с соискателем. Думаю, этот вопрос интересует очень многих людей, знающих цену своему времени.
После того, как собеседование с кандидатом состоялось, уделите пару минут для того, чтоб добавить его e-mail во временную папку в вашей почте, которую вы заблаговременно должны создать при открытии каждой вакансии. При закрытии конкурса на должность, удалите из списка e-mail выбранного кандидата. Отметьте все адреса в папке выбранной вакансии на рассылку с информационным письмом "О закрытии вакансии". После чего вы можете удалить временную папку.
Как показывает практика моего сотрудничества с работодателями представленными на сайте "Job-Mо", на собеседовании оговариваются сроки, в которые hr-менеджер непременно даст ответ кандидату, но по факту информации нет.
Пожалуйста, будьте внимательны в построении делового общения с кандидатами. Всегда стоит помнить о том, что для соискателей лицом компании являетесь именно вы. Этика нашей профессии, как и этика успешного бизнеса в целом представляет собой систему моральных принципов, которые мы должны непременно соблюдать, не только во имя сохранения положительного статуса компании, но и для того, чтоб самосовершенствоваться и отвечать всем постулатам замечательной профессии HR специалиста!

С уважением,
Панова Ольга Эрнестовна

Ответить

+8


Лилу_123

1 августа 2013, 16:40

#

Ольга Эрнестовна Панова, интересно...Можно попробовать. Обычно такие рассылки делаются методом "отказ+вакансия в архив".

Ответить

0


iml

1 августа 2013, 16:41

#

Ольга Эрнестовна Панова,
Ну Вы и "завернули" проповедь. Щаз Sir Martin проснется он Вам все выскажет.

Ответить

3


+++

1 августа 2013, 16:43

#

Сообщение скрыто → показать

Ответить

7


hr-ushka

1 августа 2013, 16:44

#

е-стафф или подобные программы облегчат Вам задачу))))))))

+++
Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия... еще
Забыли добавить: "....сейчас докажем! "

Ответить

4


+++

1 августа 2013, 16:48

#

hr-ushka
Забыли добавить: "....сейчас докажем! "
" Я потому сиё пишу, что уж давно так не грешу ..."

Ответить

1


sirMartin

1 августа 2013, 16:52

#

iml
Ольга Эрнестовна Панова, Ну Вы и "завернули" проповедь. Щаз Sir Martin проснется он Вам все выскажет.
Тут я )
В принципе я так и делаю.. Ни разу не было такого чтоб не отправил письмо с отказом

Ответить

3


Несбыточный сон

1 августа 2013, 16:54

#

Не проще ли не обещать позвонить в любом случае?! Я обычно говорю, что в случае положительного рассмотрения свяжусь с вами до такого-то числа. Если звонка не последует - это отказ. В итоге и я время лишнее не трачу, и кандидат не в обиде, что "не позвонила, хотя обещала". Оставляю свою визитку, если кандидату интересна будет причина отказа - может мне позвонить сам.

Ответить

1


Jane

1 августа 2013, 16:57

#

Несбыточный сон
Не проще ли не обещать позвонить в любом случае?! Я обычно говорю, что в случае положительного... еще
мы в одном из отделов грузим информацией по продукции - буклетики, пакетик фирменный, даём время на размышление, чтоб почитали да подумали, хотят ли в этом направлении работать (достаточно сложное, медицинско-продажное), дальше соискатели уже сами звонятне звонят. В случае, если звонят, а мы их не хотим - объясняю, почему не хотим)

Ответить

0


Игорь Игоревич

1 августа 2013, 17:45

#

+++
Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия... еще
ужас...

Jane
мы в одном из отделов грузим информацией по продукции - буклетики, пакетик фирменный, даём время на... еще
т.е кондидата которого вы не хотите вы всё равно грузите его буклетами?

Ответить

0


Jane

1 августа 2013, 18:02

#

Игорь Игоревич
ужас... т.е кондидата которого вы не хотите вы всё равно грузите его буклетами?
которого сомневаемся грузим) потом коллективный совет и решение) которого совсем не сомневаемся, не грузим)

Ответить

0


Челентано

2 августа 2013, 08:42

#

учитесь, кадровички.
и непременно предлагать кофе кандидату, сенепременно

Ответить

1


Вождь

2 августа 2013, 09:06

#

Ольга Эрнестовна Панова
...Этика нашей профессии, как и этика успешного бизнеса в целом представляет собой систему моральных принципов...
это вы так пошутили?

Ответить

0


Кпоночка

2 августа 2013, 09:48

#

Не сообщать об отказе это ФИ это ФУ плёхо плёхо Но обещать сообщить о решении в любом случае и не сделать этого дык еще хуже. И соискатель ожидая звонка ближе к вечеру представляет как кадровик (медпопер) ползет по выженной прерии с единственной целью добраться до автомата чтобы позвонить ему,стервятники кружат,заходит солнце и на горизонте только пустынное поле вот почему ему не позвонили...

Ответить

1


Вождь

2 августа 2013, 09:53

#

Кпоночка
Не сообщать об отказе это ФИ это ФУ плёхо плёхо Но обещать сообщить о решении в любом случае и не... еще
есть мнение, что кадровики испытывают непередаваемое удовольствие от мучений соискателей...

Ответить

1


sirMartin

2 августа 2013, 10:08

#

Вождь
есть мнение, что кадровики испытывают непередаваемое удовольствие от мучений соискателей...
Ага.. вид садизма такой

Ответить

0


трейдер

6 августа 2013, 00:55

#

+++
Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия... еще
Полностью согласен.

Ответить

0


Орлик

6 августа 2013, 14:47

#

А соискатели видимо испытывают определенное садистическое удовольствие игнорируя договоренности по явке на собеседование, и даже не предупреждая о том, что не смогут принести себя любимого на него.

Ответить

2


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.