Деловой кодекс HR-менеджер
ДЕЛОВОЙ КОДЕКС HR-МЕНЕДЖЕР. Этика делового общения с соискателями.
Уважаемые специалисты по подбору персонала, хочется поделиться с вами своим опытом в организации обратной связи с соискателем. Думаю, этот вопрос интересует очень многих людей, знающих цену своему времени. После того, как собеседование с кандидатом состоялось, уделите пару минут для того, чтоб добавить его e-mail во временную папку в вашей почте, которую вы заблаговременно должны создать при открытии каждой вакансии. При закрытии конкурса на должность, удалите из списка e-mail выбранного кандидата. Отметьте все адреса в папке выбранной вакансии на рассылку с информационным письмом "О закрытии вакансии". После чего вы можете удалить временную папку. Как показывает практика моего сотрудничества с работодателями представленными на сайте "Job-Mо", на собеседовании оговариваются сроки, в которые hr-менеджер непременно даст ответ кандидату, но по факту информации нет. Пожалуйста, будьте внимательны в построении делового общения с кандидатами. Всегда стоит помнить о том, что для соискателей лицом компании являетесь именно вы. Этика нашей профессии, как и этика успешного бизнеса в целом представляет собой систему моральных принципов, которые мы должны непременно соблюдать, не только во имя сохранения положительного статуса компании, но и для того, чтоб самосовершенствоваться и отвечать всем постулатам замечательной профессии HR специалиста!
С уважением, Панова Ольга Эрнестовна
|
Ольга Эрнестовна Панова, интересно...Можно попробовать. Обычно такие рассылки делаются методом "отказ+вакансия в архив". 
|
 |
iml 1 августа 2013, 16:41 |
# |
Ольга Эрнестовна Панова,  Ну Вы и "завернули" проповедь. Щаз Sir Martin проснется он Вам все выскажет.
|
 |
+++ 1 августа 2013, 16:43 |
# |
Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия отсутствуют. Как любой "вершитель судеб людей" он(она) преисполнен величием, спесью, чванством и пренебрежением. 
|
е-стафф или подобные программы облегчат Вам задачу)))))))) +++Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия ... еще отсутствуют. Как любой "вершитель судеб людей" он(она) преисполнен величием, спесью, чванством и пренебрежением.  Забыли добавить: "....сейчас докажем! " 
|
 |
+++ 1 августа 2013, 16:48 |
# |
hr-ushka Забыли добавить: "....сейчас докажем! " " Я потому сиё пишу, что уж давно так не грешу ..." 
|
iml Ольга Эрнестовна Панова, Ну Вы и "завернули" проповедь. Щаз Sir Martin проснется он Вам все выскажет. Тут я ) В принципе я так и делаю.. Ни разу не было такого чтоб не отправил письмо с отказом 
|
Не проще ли не обещать позвонить в любом случае?! Я обычно говорю, что в случае положительного рассмотрения свяжусь с вами до такого-то числа. Если звонка не последует - это отказ. В итоге и я время лишнее не трачу, и кандидат не в обиде, что "не позвонила, хотя обещала". Оставляю свою визитку, если кандидату интересна будет причина отказа - может мне позвонить сам.
|
 |
Jane 1 августа 2013, 16:57 |
# |
Несбыточный сонНе проще ли не обещать позвонить в любом случае?! Я обычно говорю, что в случае положительного ... еще рассмотрения свяжусь с вами до такого-то числа. Если звонка не последует - это отказ. В итоге и я время лишнее не трачу, и кандидат не в обиде, что "не позвонила, хотя обещала". Оставляю свою визитку, если кандидату интересна будет причина отказа - может мне позвонить сам. мы в одном из отделов грузим информацией по продукции - буклетики, пакетик фирменный, даём время на размышление, чтоб почитали да подумали, хотят ли в этом направлении работать (достаточно сложное, медицинско-продажное), дальше соискатели уже сами звонятне звонят. В случае, если звонят, а мы их не хотим - объясняю, почему не хотим)
|
+++Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия ... еще отсутствуют. Как любой "вершитель судеб людей" он(она) преисполнен величием, спесью, чванством и пренебрежением. ужас... Janeмы в одном из отделов грузим информацией по продукции - буклетики, пакетик фирменный, даём время на ... еще размышление, чтоб почитали да подумали, хотят ли в этом направлении работать (достаточно сложное, медицинско-продажное), дальше соискатели уже сами звонятне звонят. В случае, если звонят, а мы их не хотим - объясняю, почему не хотим) т.е кондидата которого вы не хотите вы всё равно грузите его буклетами? 
|
 |
Jane 1 августа 2013, 18:02 |
# |
Игорь Игоревич ужас... т.е кондидата которого вы не хотите вы всё равно грузите его буклетами? которого сомневаемся грузим) потом коллективный совет и решение) которого совсем не сомневаемся, не грузим)
|
учитесь, кадровички. и непременно предлагать кофе кандидату, сенепременно
|
Ольга Эрнестовна Панова ...Этика нашей профессии, как и этика успешного бизнеса в целом представляет собой систему моральных принципов... это вы так пошутили?
|
Не сообщать об отказе это ФИ это ФУ плёхо плёхо  Но обещать сообщить о решении в любом случае и не сделать этого дык еще хуже. И соискатель ожидая звонка ближе к вечеру представляет как кадровик (медпопер) ползет по выженной прерии с единственной целью добраться до автомата чтобы позвонить ему,стервятники кружат,заходит солнце и на горизонте только пустынное поле вот почему ему не позвонили...
|
КпоночкаНе сообщать об отказе это ФИ это ФУ плёхо плёхо Но обещать сообщить о решении в любом случае и не ... еще сделать этого дык еще хуже. И соискатель ожидая звонка ближе к вечеру представляет как кадровик (медпопер) ползет по выженной прерии с единственной целью добраться до автомата чтобы позвонить ему,стервятники кружат,заходит солнце и на горизонте только пустынное поле вот почему ему не позвонили... есть мнение, что кадровики испытывают непередаваемое удовольствие от мучений соискателей...
|
Вождь есть мнение, что кадровики испытывают непередаваемое удовольствие от мучений соискателей... Ага.. вид садизма такой 
|
+++Ольга Эрнестовна Панова, этика, мораль ... В лексиконе огромного числа HR-менеджеров такие понятия ... еще отсутствуют. Как любой "вершитель судеб людей" он(она) преисполнен величием, спесью, чванством и пренебрежением. Полностью согласен.
|
А соискатели видимо испытывают определенное садистическое удовольствие игнорируя договоренности по явке на собеседование, и даже не предупреждая о том, что не смогут принести себя любимого на него. 
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|