Мероприятия по улучшению трудовой дисциплины
Добрый день, коллеги! Необходим план мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Оговорю сразу, что штрафы не подходят, т.к. нет премиальной части, не из чего вычитать. Премии также не годятся - выплачивать не намерены (да и платить за то, что человек не нарушает трудовую дисциплину, или, например, на то, что не курит, считаю принципиально неверным.
Прошу поделиться опытом в этом вопросе.
|
krolikДобрый день, коллеги! Необходим план мероприятий по улучшению трудовой дисциплины. Оговорю сразу, ... еще что штрафы не подходят, т.к. нет премиальной части, не из чего вычитать. Премии также не годятся - выплачивать не намерены (да и платить за то, что человек не нарушает трудовую дисциплину, или, например, на то, что не курит, считаю принципиально неверным. Прошу поделиться опытом в этом вопросе. Растреливать 
|
krolik, А какие нарушения?
|
Есть такое понятие как внутренняя трудовая дисциплина. В неё входит обеденный перерыв. Если человек курит, то перекуры вычитаются из обеденного времени. В общем, на приём пищи 30 минут, 30 на перекуры в течение дня - это под контролем рука отдела. На производстве проще, но у них есть привязка к плану - им самим часто перекуривать не выгодно. С опозданиями ещё проще - все ознакомлены под роспись с ПВТР. Опоздал и не предупредил - объяснительная и т.д.
|
krolik, вероятно у вас повременной вид оплаты? Если так, необходимо вводить систему электронной регистрации и оплачивать в соответствии с записаями. Не учитывая уход позже положенного. По-моему это соответствует закону. Или нет (лень заглянуть в ТК РФ, простите  )?
|
 |
krolik (автор) 19 июня 2013, 13:36 |
# |
Нет, система не повременная, а окладная. С опозданиями действительно понятно, а вот с перекурами, как и с полуторачасовыми чаепитиями - не вполне. Дело в том, что руководитель подразделения может отпускать на перекур, и в принципе никто не против. Плохо, что эти перекуры слишком долгие.
Какие меры борьбы можно предложить?
|
krolik
Нет, система не повременная, а окладная. Вы менеджер по персоналу? Или непосредственный руководитель?
|
krolik, учёт. Причём с помощью видеосъёмок (камер наблюдения) с фиксацией времени. Но имейте в виду: в суде эти съёмки могут не принять во внимание....
Вообще говоря, курение, как таковое, по стране не запрещено. Нет такого закона.
Мы делаем так: делаем доплнительную оплату (с отдельной ведомостью) некурящим. Включаем это вусловие в Трудовой договор.Иногда помогает бросить некоторым.
|
krolik, Тщательней ответственных людей не пробовали подбирать?
|
krolikНет, система не повременная, а окладная. С опозданиями действительно понятно, а вот с перекурами, ... еще как и с полуторачасовыми чаепитиями - не вполне. Дело в том, что руководитель подразделения может отпускать на перекур, и в принципе никто не против. Плохо, что эти перекуры слишком долгие. Какие меры борьбы можно предложить? пусть работу на дом берут  если по полтора часа чай пьют - делать нечего... а руководители ставят задачи и сроки их выполнения?
|
hr-ushka, вы тоже правы. Одозначного и верного правила здесь быть не может. Ведь иногда куря люди могут обдумывать решение поставленных задач. Я вот по роду деятельности тоже не могу эффективно работать без периодического отвлечения (занимаюсь вот написанием этого текста, например, чтением ответов, чтобы опыт набирать от умных людей  )
|
Смотрительkrolik, учёт. Причём с помощью видеосъёмок (камер наблюдения) с фиксацией времени. Но имейте в ... еще виду: в суде эти съёмки могут не принять во внимание.... Вообще говоря, курение, как таковое, по стране не запрещено. Нет такого закона. Мы делаем так: делаем доплнительную оплату (с отдельной ведомостью) некурящим. Включаем это вусловие в Трудовой договор.Иногда помогает бросить некоторым. И по периметру колючую проволоку натянуть. Охрану завести с собаками. Ну чисто тюрьма.Или Диаскан.  krolikНет, система не повременная, а окладная. С опозданиями действительно понятно, а вот с перекурами, ... еще как и с полуторачасовыми чаепитиями - не вполне. Дело в том, что руководитель подразделения может отпускать на перекур, и в принципе никто не против. Плохо, что эти перекуры слишком долгие. Какие меры борьбы можно предложить? Если руководитель отдела не в состоянии влиять на своих подчинённых, то плох тот руководитель. Меры борьбы с плохим руководителем, которого работники за руководителя не считают - смена руководителя.
|
mudryhrunЕсли руководитель отдела не в состоянии влиять на своих подчинённых, то плох тот руководитель. Меры ... еще борьбы с плохим руководителем, которого работники за руководителя не считают - смена руководителя. А она и спрашивает, как эффективно влиять, чтобы быть хорошим руководителем. Разве не так?
|
mudryhrunЕсли руководитель отдела не в состоянии влиять на своих подчинённых, то плох тот руководитель. Меры ... еще борьбы с плохим руководителем, которого работники за руководителя не считают - смена руководителя. Плюсую! Поэтому и вопрос автору задала: он HR или непосредственный руководитель. К сожалению, без ответа.
|
[quote=mudryhrun]И по периметру колючую проволоку натянуть. Охрану завести с собаками. Ну чисто тюрьма.Или Диаскан. [/quote Легко критиковать чужое мнение, не имея (не огласив) своего....
|
Смотритель
А она и спрашивает, как эффективно влиять, чтобы быть хорошим руководителем. Разве не так? Очень мало исходных данных дал автор. Для разных категорий персонала, типов организаций, профилей деятельности компании различные и мероприятия.
|
Olga_com, я поняла так , что ей дали задание, и она растерялась просто. Значит - не руководитель, думаю.
|
krolik
... с полуторачасовыми чаепитиями... а вас на чаепития не приглашают?
|
Смотритель
Olga_com, я поняла так , что ей дали задание, и она растерялась просто. Значит - не руководитель, думаю. Возможно, и так. Нужен регламент, чудо-документ, который решит все проблемы с дисциплиной?
|
|
krolik (автор) 19 июня 2013, 14:56 |
# |
Не чтобы быть хорошим руководителем, а чтобы не нарушалась трудовая дисциплина! Всеми категориями персонала.
Вот мое предложение - талончики в курилку. На отдел выдавать пропорционально численности людей. Или журнальчик, где должен отмечаться человек, вышедший покурить. То есть курение как таковое не запрещать, а просто сделать затруднительным уход на перекур.
|
krolikНе чтобы быть хорошим руководителем, а чтобы не нарушалась трудовая дисциплина! Всеми категориями ... еще персонала. Вот мое предложение - талончики в курилку. На отдел выдавать пропорционально численности людей. Или журнальчик, где должен отмечаться человек, вышедший покурить. То есть курение как таковое не запрещать, а просто сделать затруднительным уход на перекур. 
|
krolik, вопрос в том,как в реальности влияет длительность перекуров на деятельность компании-можно талоны и на выход в туалет выдавать,только будут ли сотрудники терпеть?
Если руководитель отдела отпускает на перекуры людей,сначала с ним бы пообщались.Такое впечатление,что выслужиться хотите.
|
Olga_com
Возможно, и так. Нужен регламент, чудо-документ, который решит все проблемы с дисциплиной? Согласна! Так и В ТК РФ написано. Во всяком случае, при жалобах наших работников куда-нибудь сразу запрашивают этот Регламент и наличие подписи этого работника об ознакомлении с последней редакцией. А т.к. люди не всегда внимательно да и вообще читают документы, чаще всего остаются неудовлетворёнными
|
работунша
...выслужиться хотите. сам не курит, чай не пьёт
|
Палыч
а вас на чаепития не приглашают? Не засоряйте форум.
|
krolik
Не засоряйте форум. понять хочется, вы в коллективе или вне коллектива?
|
|
krolik (автор) 19 июня 2013, 15:20 |
# |
И, кстати, да! -хочу чтобы люди поменьше курили, для их же блага. Курить - здоровью вредить. И я не думаю, что кто-то обратится с жалобой на "затруднительное курение" на нашем предприятии  А если затруднительное курение повлияет на мотивацию и текучесть, т.е. кто-то уволится из-за того, что "курить мало дают" - так туда ему/ей и дорога 
|
krolikИ, кстати, да! -хочу чтобы люди поменьше курили, для их же блага. Курить - здоровью вредить. И я не ... еще думаю, что кто-то обратится с жалобой на "затруднительное курение" на нашем предприятии А если затруднительное курение повлияет на мотивацию и текучесть, т.е. кто-то уволится из-за того, что "курить мало дают" - так туда ему/ей и дорога вы как давно на этой работе?
|
|
krolik (автор) 19 июня 2013, 15:22 |
# |
Палыч
понять хочется, вы в коллективе или вне коллектива? Еще раз - не засоряйте форум. Если нет опыта или опыт есть но нет желания поделиться им - просто просматривайте сообщения других, не вступая в не имеющую информационной ценности болтовню.
|
krolikЕще раз - не засоряйте форум. Если нет опыта или опыт есть но нет желания поделиться им - просто ... еще просматривайте сообщения других, не вступая в не имеющую информационной ценности болтовню. непонятна ваша квалификация, имеющийся опыт и нынешний статус в данной организации. особенно если учесть предложение о выдаче "талонов в курилку"
|
krolik, или получите сами пинок под зад,если пригрозит уволиться хотя бы хороший менеджер по продажам Ну так туда Вам и дорога...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
