Отработка при увольнении

При увольнении не местных жителей, должны ли они отрабатывать две недели или нет

А что уже и такие понятия в ТК РФ появились, как "Не местные жители"
Вообще ни кто не должен ни чего отрабатывать, а только предупредить работодателя об увольнении за 3 или 14 дней (зависит от трудового договора, точнее нахождения работника на испытательном (или без) сроке)!

Бродяга ru, да вы ориентируетесь в ТК РФ , а то у меня были сомнения на этот счет)

вот это здорово назвали... Имелись в виду ИГ?

Не сомневайтесь, Бродяга - умница! Он один из немногих кто дает грамотные ответы даже по сложным вопросам КДП.

Olga Alex, спасибо!

Бродяга ru, тогда я думаю, что вы не против, если в случае возникновения вопроса у меня, я буду обращаться лично к вам?

Бродяга ru, Вы вообще наша палочка-выручалочка в вопросах трудового права

Бродяга ru, вы правы безусловно, но тут нелишне разъяснить, что значит в действии "предупредить".
Ведь могут понять, что достаточно кому-то из менеджеров об этом сказать и всё. А потом будут не понимать, почему его увольняют за прогул при невыходе на работу через 2 недели (было на практике унас не раз).
Надо написать заявление об увольнении тому же должностному лицу, которому писали при поступлении на работу, передать его секретарю (или кадровику - как у кого принято) под роспись о получении на копии и спокойно отработать ещё 2 недели. Далее вам обязаны незамедлительно оформить и выдать на руки Трудовую и необходимые справки.
Вообще говоря, лучше самому читать ТК РФ, иначе рискуете ошибиться.

Директор по персоналу, да нет конечно, - обращайтесь, я еще ни одного вопроса в личке не оставил без ответа.

Смотритель, ну пока ст. 80 ТК РФ ни кто не отменял, в которой имеется слово "Письменно"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Бродяга ru, да. Так. Но людей лучше приучать изучать документы самим. Я всегда боюсь отвечать на такие вопросы (если только не копировать с документа). Т.к. вдруг я недостаточно для спрашивающего чётко выскажусь или будет понято неправильно, и я буду виновна в проблеме человека.
Меня так приучили: источником знания должен быть только действующий документ. Консультанту лучше только адресовать к нему .
Как правило, психика у человека устроена так: просто и очевидно то, что знаешь. И поэтому можно ненамеренно что-то недосказать, выразить неоднознано для спрашивающего.

Смотритель, для того, чтобы получить правильный ответ, необходимо прежде всего правильно сформулировать вопрос и тогда все будет на своих местах.
А самое верное решение для формулирующего вопрос, - формулировать его в письменном виде.

Они всегда могут к нам заявиться с билетом на руках и сказать, что увольняются в связи с переездом....А это практически для нас увольнение, обусловленное невозможностью продолжения им работы.
Нам проще уволить...а то потом будет висеть у нас вечно...если не уволишь.. Ищи свищи потом))))
А так по ТК все работники должны предупредить работодателя за две недели о своем увольнении в письменном виде...

Пчелка Жу-жу-жу, тут просто супер!!!....с билетом на руках и сказать, что увольняются в связи с переездом...
Да ну, билет как факт перезда в другую местность??? Кого и куда!

Пчелка Жу-жу-жу, читаем это для подтверждения моих слов:
Вопрос: Работница в заявлении об увольнении по собственному желанию указала в качестве причины увольнения перемену места жительства. Каковы будут действия работодателя в данном случае: обязан ли работодатель уволить ее сразу без отработки 2-недельного срока?

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указывается, что невозможность продолжения работником работы может быть также обусловлена, например, направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
В данном случае в заявлении на увольнение по собственному желанию работница просит уволить ее без отработки двух недель. При этом в заявлении она указала в качестве причины увольнения переезд в другой город. Эта причина не предусмотрена трудовым законодательством в качестве уважительной, поэтому, по нашему мнению, в этом случае работница должна отработать положенные ТК РФ две недели. Кроме того, учитывая, что о перемене своего места жительства работница не могла узнать внезапно, подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с указанной причиной она может заранее, учитывая предстоящие две недели, в которые она должна выходить на работу перед увольнением.
Однако если работодатель готов пойти навстречу работнику, то он может его уволить и без двухнедельной отработки.

Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
07.07.2010

Бродяга ru, да ну их на фиг пусть уезжают в свой Кыргызстан, Дагестан))))
Бесят эти висяки...ставку занимают, письма им пишешь, пишешь...а им по фиг....им трудовая книжка не нужна...

Бродяга ru, нам нет смысла их удерживать

Пчелка Жу-жу-жу, а окончательный расчет тоже не нужен?!

Бродяга ru, не поверишь...но видимо нет)))

Пчелка Жу-жу-жу, ну тогда что поделать, крепко жать им руку и улыбаться... предоставляя необходимые документы для росписи

Бродяга ru, так и делаем хотя всё равно бывает еще гемор с теми кто в декрет, а потом в отпуск по уходу за детьми уходит...и всё крендец мы попали...