Нормальная нагрузка

Есть такое понятие в кадровом менеджменте?
Какова НОРМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА (КОЛ-ВО СОБЕСЕДОВАНИЙ) ?

Пока не упадешь))))))))))
Норм не знаю, но больше 5 в день считаю нецелесообразным - начинает все путаться. Если полноценные, то 4-5. Максимум 6, если вакансии не сложные.

Каждые два часа десятиминутный перерыв, обеденный час. Все остальное время нужно работать. Но вы ж завоете и заскулите, если вас работать заставить.

Дмитрий, но люди не роботы...как же так вот можно расписать умственный труд и общение - два перерыва по 10 минут....Это на конвеере, при однообразной деятельности, можно так расписать...

это ужасно "пока не упадешь"...это просито шандец какой-то

Если это текущие вакансии и не сложные, такие как ассистенты и линейные специалисты - у меня собеседования назначены на каждый час рабочего времени (с часовым перерывом на обед), так как с линейными специалистами возможно поговорить в течении 30-40 минут (еще и 20 минут лишнего времени останется на себя )
Если подбираем кого-то на руководящую должность, то собеседования назначаю с двухчасовым перерывом (согласно огромному опыту специалистов, приходится беседовать довольно продолжительное время, да и на подготовку к интервью уходит больше времени).
Так что все зависит от желания как можно быстрее закрыть ту или иную вакансию.

Можно и по одному собеседованию в день проводить, а потом жаловаться, что вакансии месяцами висят.

печально, что нормальных фирм, без текучки кадров, очень мало.

да они так и так висят...будь они неладны

У нас и дополнительные вакансии месяцами не закрываются, без всякой текучки. Куда люди подевались?
Причем начальников полно - начотделов или замов закрываю за неделю обычно. А вот специалистов - днем с огнем.

Дмитрий Сухой, по себе судите?
откуда столько яда? Сами отравитесь!

не хотят на эти условия идти?

Нинел, условия вполне нормальные. Людей нет. Резюме даже не могу подобрать из тех, что на сайтах висят.

продажников, которых пруд пруди, и тех выбрать не из кого

С какого это времени труд кадровичек подпадает под определение "умственный"?.
Вас тоже удивило незначительное количество яда? Вот все мне на это намекают. Постараюсь вырабатывать впредь большее его количество, а то вы окончательно распоясались, как я вижу.

А как можно определить НОРМАЛЬНУЮ нагрузку на бухгалтера на первичку (по кол-ву обработанных документов?), на юриста? ... странно как то ... кому договор валютный сделать - как кофе попить, а кому то накладную ввести в программу с одной позицией - трудовой подвиг! ... и кадровики-моржовики у нас - просто КЛАСС!

Вроде как есть другое понятие - рабочее время называется. А вот что в рабочее время происходит, и то, насколько рационально оно расходуется сотрудником - это уже определяется моральным аспектом (лодырь, нахал, трудоголик), уровнем подготовки специалиста и его физическими возможностями (имеет дополнительные пары рук, глаза на затылке, способность присутствовать в дух местах одновременно) Ну или на крайний случай планом по предприятию, хотя план для кадровиков превращается, как мы все знаем, в ужас для соискателей, посещающих плановые собеседования, для отчетности кадровиков перед руководством..)))

Нинок11,
можно посмотреть Вашу вакансию продажника?

думаю 2 до обеда и 2 после, дабы было адекватное решение.

А Вот когда ты работаешь тебя упрекают что ты без дела склоняешься.
А когда уходишь с этой работы и на твое место аж двоих берут.
ты же получал одну з/п. а они получают уже две з/п.
как понять тогда под словом "нормальная нагрузка."

А это уже называется "вид бурной деятельности"))) Я вот например не умею ничего не делать, и делать вид, что работы выше крыши.. А кто-то за счет этого еще и по службе продвигается.. Так что.. Надо не только работать уметь, но еще и пыль в глаза начальству пускать..

Я тоже не любитель продвигаться вверх(хотя предлагали), мне всегда нравилось что я делаю, я и кто упрекает всегда говорю "Я это знаю-если спросишь я подскажу". а начальству требую чтоб они меня не тревожили кроме моих обязанностей. а они видя что я всегда сижу без дела. начинают поручать другие работы, ладно там что-то по человечески помочь, но то-того доходит. и я просто ухожу с этой работы на другую. а они обижаются, "кто на кого еще должен обижаться".