График собеседований

Добрый день. Хотелось бы задать вопрос кадровикам и HR менеджерам. Есть ли у вас свой собственный график собеседований и в каком он формате. И пользовались бы вы графиком, предложенным на одном из сайтов по подбору персонала?

В смысле - "график"? Как с кандидатом договорилась, так в ежедневнике и записала.
Сегодня у меня 5 кандидатов на одну вакансию, а потом неделю может ни одного резюме не быть. И какой тут может быть график?

+ 100, еще к этому - уточнить у руководителя (если собеседование сразу с ним) - когда ему удобно

продаете графики??

А outlook вношу и без проблем.

не продаю. просто из любопытсва - насколько это востребовано - вот если бесплатно например

е-стафф стоит, но аутлук как-то мне сподручнее. Там же и пометки по кандидатам делаю, и поднимаю резюме легко

То же самое. Соответственно, сразу удобно с руководителем встречи назначать.

У меня всё в Лотусе. Удобно бронировать переговорки, еще не запутаешься, кто за кем - он выдаёт пометки. Можно состыковывать с руками отделов - им видно, кто где и когда. А на работе, где Лотуса нет, пользуюсь обычным перекидным еженедельником - удобно.

Обычный ежедневник.

Единственный минус - перестало хватать странички на день (((

через аутлук всё так же

у нас просто Лотус корпоративная программа. До меня завели такой порядок, не стала нарушать.

понятно). я просто к информации, если кто не работал с аутом

Из Интернета:
"...График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата весьма посредственный специалист может показаться интервьюеру «вполне подходящим» и наоборот. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти...."

Православный бумажный ежедневник.

Вся электронщина - бесовщина.

Ежедневник 4.2 тебе в помощь=) Мне девчонки скидывают резюмешки и приблизительное время на собеседование помощника-секретаря. Я редактирую, заношу, когда смогу и отправляю им. Утром, при включении компа в системном трее выползает - в 11 собеседование с Васей Ивановым! Уже не забудешь, удобно

я тоже в outlook работаю, очень удобно!

Можете поподробней отзыв о е-стафф? установила демо-версию, вроде интересно, но опробовать "руки не доходят".

krolik, удобная прога, поштудируйте. Можно пользоваться в одного или в несколько пользователей одновременно. В ней будет вся база по кандидатам, вакансиям, схеме и результатам собеседований. Плюс расписания с напоминалками и другое. Размещение вакансий одним кликом на нескольких сайтах. Больше всего мне нравится то, что , когда сохраняешь (импортируешь) резюме в е-стафф, он тут же выдает информацию по кандидату, если он уже приходил в компанию, со всеми комментариями коллег по этому человеку (это есть не только в е-стаффе, конечно). Удобный проработанный интерфейс. Можно узнать у консультантов е-стаффа о наличии обучающих семинаров/ веб-семинаров, на мой взгляд, они намного продуктивнее, быстрее и легче помогут освоить эту нехитрую программу.

Работаю в Е-стафф, работал с Аутлуком, с Лотус не работала.
Из удобств Е-стафф отмечу:
-- Если кандидат ранее рассматривался выпадает информационное окно, с комментариями коллег или предыдущего HR-менеджера. В аутлуке этого не наблюдается.
-- Возможность фиксировать и отслеживать этапы работы с кандидатом вплоть до приема на работу.
-- Возможность учитывать источники привлечения кандидатов. Так посредством встраиваемой иконки Е-стафф в Аутлук могу командой отправить полученное резюме канидада в базу Е-стафф. Е-стафф отмечает источник поступления, в соответствующие графы вносит ФИО , контактные данные и т.п. Правда, с иностранцами, формата Хуан Франсиско, он не дружит и ФИО их не распознает, добиваешь уже руками))
-- Еще не разбиралась с функциями напоминания как в Аутлуке, может в Е-стафф вообще подобная функция отсутствует как класс))) еще не пропобовала искать.

график в Excel, обячная таблица по пол часа разбитая с колонками ФИо, контакты, должность и менеджер (если у вас несколько)
Вот и все
и в Outlook тоже))

Lutik_Romashka,
" выпадает информационное окно, с комментариями коллег или предыдущего HR-менеджера. В аутлуке этого не наблюдается."
: в аутлуке можно набрать фамилию в строчке поиска, и он выдаст всю информацию)).
"Еще не разбиралась с функциями напоминания как в Аутлуке, может в Е-стафф вообще подобная функция отсутствует как класс))) еще не пропобовала искать"
: разберетесь)

всегда есть время научиться чему-то новому

Аутлук мне в помощь
Плюс теперьв 1С частично можно вести планирование по набору персонала