Всем привет! В нашей компани такое мероприятие ранее не проводилось, а сейчас решили сделать,т.к. кол-во сотрудников перевалило за 500 и отслеживать качество работы кадждого отдела стало почти невозможно - выплыли сразу какие то косяки.
В общем миссия легла на мои хрупкте плечи:) В общем и целом я понимаю о чем речь и как должна выглядеть такая анкета,но чтобы составить свою,мне надо видеть перед глазами хоть какой-то пример. Если у кого есть,поделитесь пожалуйста! Буду очень признательна!!
Кадры_где_вы, То есть Вы хотите произвести оценку объективных данных путем субъективных ответов на некоторые вопросы? Смысл? Либо делаете замеры, либо проводите хотя бы аттестацию. А то они Вам там наотвечают в анкетах...
Не вижу, как одна общая анкета может дать хотя бы примерное представление о качестве работы ВСЕХ сотрудников. Если уж делать аттестацию, то реально работающую, с привлечением всех руководителей структурных подразделений. Ибо менеджер по персоналу в подобном случае отвечает за какие-то общие формы, а конкретные параметры, по которым производится, собственно, оценка, предоставляются руководителями.
Нинок11 Не вижу, как одна общая анкета может дать хотя бы примерное представление о качестве работы ВСЕХ... еще сотрудников. Если уж делать аттестацию, то реально работающую, с привлечением всех руководителей структурных подразделений. Ибо менеджер по персоналу в подобном случае отвечает за какие-то общие формы, а конкретные параметры, по которым производится, собственно, оценка, предоставляются руководителями.
Думаете, стоит написать страшное слово ассесмент?
Кадры_где_вы Качество работы бухгалтерии,отдела кадров и руководящего состава. Анкету хотим сделать ананонимную.
Вы думаете, реально оценить работу с помощью самооценки?
_SK_ Пожалуйста, с этого момента медленнее и с подробнее. Я записываю.
Что подробнее? На производстве, допустим, делали замеры по кол-ву произведенных изделий. В офисе сложнее, но возможно. Реальных потребностей не увидела, кроме как "косяки полезли".
у нас завелась одна паршивая овца,все это знают,между собой обсуждают,но сделать ничего не могут,потому что как спец она отличная,но как человек-одно название. Сама она рассуждает так,что нет претензий письменных,нет предела ее хамству.
Я понимаю,что многие тут со столетним стажем,суперпупер профи,но я попросила не учить,а просто поделиться типовой анкетой.
Кадры_где_вы у нас завелась одна паршивая овца,все это знают,между собой обсуждают,но сделать ничего не... еще могут,потому что как спец она отличная,но как человек-одно название. Сама она рассуждает так,что нет претензий письменных,нет предела ее хамству. Я понимаю,что многие тут со столетним стажем,суперпупер профи,но я попросила не учить,а просто поделиться типовой анкетой. Понимающим отдельное спасибо
Стоп-стоп...давайте-мухи отдельно, котлеты отдельно. Вы хотите оценить работу одного сотрудника? Руководство вообще В КУРСЕ недевольства, или это Вы в курилке решили? Или тему лечше назвать "нас(5 девочек из ОК) не устраивает бухгалтер марьиванна, как сделать так, чтобы ее уволили"?
Кадры_где_вы Качество работы бухгалтерии,отдела кадров и руководящего состава. Анкету хотим сделать ананонимную.
Возродим 37-й год под видом анкетирования?! О дают датели!!!! Что только не напридумывают!!!! Я так понимаю - служебные записки все не умеют составлять???!!! Или анонимно стучать - сподручнее? Не иначе - бывший военный придумал!
Кадры_где_вы, но Вы же пишете выше, что спец она отличная. Как Вы тогда к ее работе собрались придраться, чет я не пойму? Ну создадите профессиональную анкету, ну ответит она на все, а дальше?
Кадры_где_вы у нас завелась одна паршивая овца,все это знают,между собой обсуждают,но сделать ничего не... еще могут,потому что как спец она отличная,но как человек-одно название. Сама она рассуждает так,что нет претензий письменных,нет предела ее хамству. Я понимаю,что многие тут со столетним стажем,суперпупер профи,но я попросила не учить,а просто поделиться типовой анкетой. Понимающим отдельное спасибо
Вопрос - сколько времени "одна паршивая овца" работает и сколько Вы лично?
Кадры_где_вы Я понимаю,что многие тут со столетним стажем,суперпупер профи,но я попросила не учить,а просто поделиться типовой анкетой.
Я лично впервые слышу о таком методе. Сомневаюсь что есть "типовая анкета"
Кадры_где_вы у нас завелась одна паршивая овца,все это знают,между собой обсуждают,но сделать ничего не... еще могут,потому что как спец она отличная,но как человек-одно название. Сама она рассуждает так,что нет претензий письменных,нет предела ее хамству. Я понимаю,что многие тут со столетним стажем,суперпупер профи,но я попросила не учить,а просто поделиться типовой анкетой. Понимающим отдельное спасибо
Вам надо выжить сотрудника? Это легко, без всяких анкет
не совсем поняла, каким образом анкета выявит косяки. Нужно все же если делать, то полноценную оценку проф. качеств сотрудников.
Кадры_где_вы у нас завелась одна паршивая овца,все это знают,между собой обсуждают,но сделать ничего не... еще могут,потому что как спец она отличная,но как человек-одно название. Сама она рассуждает так,что нет претензий письменных,нет предела ее хамству.
Простите, что значит человек не очень? Она выполняет те объемы которые ставятся перед ней? Вы сами говорите, что спец она отличный, тогда причем её личностные качества? В любой компании люди работают, ради развития предприятия и получения прибыли.
Смысл? Либо делаете замеры, либо проводите хотя бы аттестацию. А то они Вам там наотвечают в анкетах...
А уж если это с подачи руководства-так вообще на раз-два.