Кого мучает совесть?

По воле своей должности, приходится быть судьей и вершителем, и возникает вопрос принимать сотрудника или не принимать…? Принято решение, Не принимать… и что тогда? … у него семья у него обязанности, ему тоже хочется кушать, а слышит в ответ «Вы не прошли проверку, или еще что то в этом роде» … Как отгородится от таких сомнений, Как не причинить боль, Как не ошибиться???? В выборе сотрудника….

Совесть - поповское слово.

Если страдаете совестью - работайте волонтером с детьми Африки, а не ичаром.

Так берите всех, только потом, когда руководство оценит качество подбора, вопрос "за покушать" могут задать Вам Ваши дети. Ничего личного, это бизнес, детка

Оооо....если бы я так за каждого переживала - давно бы уже лежала в психлечебнице.... Не заморачивайтесь Вы так! Ну а то, что Вы себя так возносите: "судья", "вершитель".... Не слишком ли высоко взяли-то? Вы обычный исполнитель, как и любой другой сотрудник. Вы лишь подбираете персонал, который должен соответствовать тем параметрам, которые для Вас важны на данной вакантной должности. Сотни людей в мире ищут работу и находят: не здесь, так там, не там - так еще где-нибудь. У всех семьи и обязанности! Ну давайте будем брать всех подряд - чтобы не расстраивать людей и дать возможность подзаработать - да Вы задолбаетесь с текучкой! Люди не все осознанно идут работать на какую-либо должность. Осознают уже после того, как поработают месяцок-другой.... А отказы - для этого есть шаблоны отказов, которые в вежливой форме доносят нужную инфу. А если Вы еще и заморачиваетесь - как не ошибиться в выборе... Читайте книжки, больше общайтесь с людьми, задавайте на собеседованиях вопросы, которые раскрывают разные грани человека, вот тогда и поймете все.

Вы бы больше о работе думали, а фантазировали меньше. уж простите мне мою прямолинейность,
Вы не вершитель судеб, вы - наемный работник, и с вас тоже спросят. и спросят не за совесть, а за эффективный подбор. нечего людей жалеть. профессионалы должны восхищение вызывать!

ну, если за переживания будут двойной бонус платить, я б рассмотрела....

Переживала наверно только в первую неделю работы HR-ом....потом поняла что не дело это....Ну не подходит...а я же не в ЦЗ работаю, значит положено подбирать тех кто нужен, а не жалеть всех подряд.

Разве Вам не нравится отказывать человеку, а потом рвать его резюме и бешено хохоча танцевать на нем?

Да мне нервы свои жалко! Мне есть о ком переживать - семья, еще и за соискателей переживать - ну уж неееееет.....

Скажу Вам по секрету - именно так мы и поступаем, а потом на шабаш....

недельку можно и попереживать. мы ж тоже люди

А еще это, "фейсом об тейбл" Это как бэ обязательно

Вот я и переживаю т.к. первую неделю подбираю персонал, а так больше по кадровому делу производству практиковалась ))))

Ну и не переживайте! Все прошли через это! Все будет нормально!

посмеялась от души)

А что танцевать-то?

все будет нормально)) и тоже станете рвать резюме и хохоча плясать на них!!!))

танцуя на очередном резюме, надеюсь?

румбу может?)

на анкете))

А в чём цимес принять человека, который через неделю другую или сам уйдёт или будет признан проф непригодным? Это человеку большую пользу принесёте тем что получит в трудовой месячную отписку или не получит вовсе, но потратит своё время (и ваше и время организации). Бывает, приходят люди поломанные, которым абы куда устроится. если есть такая виртуальная работа, которую человек может выполнять и денег платить за это есть возможность - (странная ситуация, но бывает) почему бы и не взять. А в обычной ситуации будут за него люди работать и всё. Зачем?
Так что переживания могут иметь место быть, но нужно понимать чем ты занимаешься и какие цели преследуешь - просто набор нормальной команды, которая сможет выполнять те или иные задачи.

Знаете, аккуратно сложила все документы и скрепила стэплером, думаю складывать в коробку

Естественно!
А танго - не лучше?

ну это же первая неделя))) так положено)) потом будет урна, папка для подъодящих кандидатов....вернее даже для устроившихся)))

В коробку - это не трэш..... Вы сейчас разочаруете всех ненавистников эйчаров! Скорее же рвите, подбрасывайте в воздух и пляшите громко хохоча!

ну резюме же много)) на кажждом - свой танец)
Там и до ирландский будет не далеко!)

Мне кажется Вам нужно определить для себя, что есть "Совесть", а что есть "Сострадание".
Разве это одно и то же?

Я растягиваю процесс разрываний - по чуть-чуть тоненькими полосочками)))
лучше перед уходом гов.м облить и фэйсом в грязь опустить, пусть не расслабляются

скоро пройдет, научитесь в урну вместо коробки

Знаете, аккуратно сложила все документы и скрепила стэплером, думаю складывать в коробку

А степлер у вас какой марки, не "сакс" ли случаем ?

вы это уже писали

бывает

Немного погодя, Вы поймете как соискатели врут на интервью, как обманывают Вас, столкнетесь с тем что они будут не приезжать на встречи из-за плохой погоды и просто так (понабирайте секретарей для развлекухи), потом наступит этап ненависти к этим "людишкам"... А потом Вы такой же ценичной станете как большинство из нас и не будете проявлять чувства эмпатии к соискателям. Человеческие отношения-это человеческие отношения. А работа-это работа...

На анкетах жалких людишек танцевать еще приятнее. Вот я сделал анкету на 8 страницах - поэтому разложив на полу можно даже бачату танцевать.