Какую литературу посоветуете
Коллеги, привет! посоветуйте, пожалуйста, молодому начинающему специалисту литературу по рекрутменты. Буду вам очень благодарен!
|
 Чему завидовать то? Меня абсолютно устраивает моя работа и то ден. вознаграждение, которое мне оплачивают. Есть вещи важные, есть не очень важные. Уметь нужно разделять понятия. Тут ни кто не сказал что все плохие, говорят лишь, что нельзя всех грести под одну гребенку.
|
 |
мкк 21 августа 2012, 16:02 |
# |
Нет, по всему видно, что Вы своим положением довольны. Но, если Вы и в процессе собеседования рекомендете людям "идти мыть сортиры", то у Вас явная профнепригодность.
|
мкк
Видно, что вам уже не до Премьера, обзавидовались финансовым директорам, хоть так куснуть... Чегой та? Меня, например, абсолютно устраивает мое место, и сумма денежной компенсации. Наверное, потому что я в отличие от некоторых финансовых директоров адекватно воспринимаю свой уровень притязаний 
|
мккНет, по всему видно, что Вы своим положением довольны. Но, если Вы и в процессе собеседования ... еще рекомендете людям "идти мыть сортиры", то у Вас явная профнепригодность. чего вы все переворачиваете? значит нас можно на всю грязь посылать, а вас не смей?! вообще-то это не функция финансистов делить персонал и на касты в том числе. как раз отдел персонала решает кто и что делает. это тоже профессия. если не понимаете, просто смиритесь
|
мккНет, по всему видно, что Вы своим положением довольны. Но, если Вы и в процессе собеседования ... еще рекомендете людям "идти мыть сортиры", то у Вас явная профнепригодность. А Вы, видимо, всем рекомендуете в дворники и уборщицы...если логике следовать.
|
мкк
Но, если Вы и в процессе собеседования рекомендете людям "идти мыть сортиры", то у Вас явная профнепригодность. ах да, если я Вам порекомендую идти мыть сортиры в процессе собеседования, значит Вы мне себя продали только на мойщика сортиров. вот и все! 
|
какой ужас. Как накинулись-то (некоторые)... прям даже и на вопросы отвечать больше не хочется. Спасибо всем, кто посоветовал литературу и поддержал, а тем кто наехал, за ваше видение. Считаю, что тему надо закрывать, т.к. началась совсем другая пьянка 
|
Премьеркакой ужас. Как накинулись-то (некоторые)... прям даже и на вопросы отвечать больше не хочется. ... еще Спасибо всем, кто посоветовал литературу и поддержал, а тем кто наехал, за ваше видение. Считаю, что тему надо закрывать, т.к. началась совсем другая пьянка это Вам персональное пособие 
|
|
мкк 21 августа 2012, 16:10 |
# |
Кто и что делает решает совсем не отдел персонала, для этого Вам пришлось бы разбираться в технических, экономических и многих других вопросах.
|
Премьеркакой ужас. Как накинулись-то (некоторые)... прям даже и на вопросы отвечать больше не хочется. ... еще Спасибо всем, кто посоветовал литературу и поддержал, а тем кто наехал, за ваше видение. Считаю, что тему надо закрывать, т.к. началась совсем другая пьянка Это вам наука на будущее-не любят рекрутеров, ох как не любят. По сабжу-больше читайте проф. журналы, там часто статьи коллег печатают, по различной проблематике в плане подбора, корпоративной культуры, взаимоотношений в коллективе. Мне лично "Директор по персоналу" нравится, и "Управление персоналом". У них электронные версии есть. мкк
Кто и что делает решает совсем не отдел персонала, для этого Вам пришлось бы разбираться в технических, экономических и многих других вопросах. Я думаю, о создании отделов и служб с"0" в организации с Вами говорить бесполезно...А уж такое понятие, как executive search, вообще, видимо, упоминать не стоит-можете мозк перегрузить...
|
мккВопрос о личности рекрутера. Из-за таких деятелей компании упускают хороших специалистов. Моя ... еще приятельница проходила собеседование на должность финансового директора и на первом этапе встретилась с таким "рекрутером", дальше она уже ни с кем в этой компании всречаться не стала. На передовой рубеж надо выставлять более подготовленных людей. Давайте не переходить на личности и не называть меня "Деятелем". Если у меня приходит крутой специалист и я понимаю, что мне нехватает опыта, то я естественно подключаю своих коллег для проведения интервью (это тоже вариант саморазвития)
|
мкк
Кто и что делает решает совсем не отдел персонала, для этого Вам пришлось бы разбираться в технических, экономических и многих других вопросах. как жалкО ваше восприятие жизни! приведу пример с уроков географии. не помню какой ученый светлую мысль сказал: чтоб быть хорошим картографом, не обязательно совершать кругосветное путешествие. так и наша работа: мы знает КАК строится экономическая, техническая, бухгалтерская, административная, логистическая, а главное управленческая деятельность. я не зря порекомендовала психологию менеджмента изучать. если ты знаешь как механизм работает, то можешь понять что быстрей сломается и как это заменить. поэтому детали нам не нужны. hr-это процессы, а не цифры. и не надо думать, что Ваша специализация такая уникальная. люди много проще, чем мы о себе думаем
|
ПремьерДавайте не переходить на личности и не называть меня "Деятелем". Если у меня приходит ... еще крутой специалист и я понимаю, что мне нехватает опыта, то я естественно подключаю своих коллег для проведения интервью (это тоже вариант саморазвития) Начнем с того, что новичку поиск "крутых специалистов" никто и не доверит.
|
мккПусть нам Премьер расскажет как его самого брали на работу, если он в ней не разбирается, не имеет ... еще опыта, какие вопросы задавали и сколько денег дали. Вот нам и будет практикум по рекрутингу. Вопросы по поводу уровня заработной платы, на мой взгляд не совсем этичны, тем более, что я с Вами лично не знаком. Опять же, не стоит судить о человеке, не зная его. Я могу сейчас похвастаться своими достижениями на поприще подбора, но не считаю это нужным. Вопросы задавали хорошие и ситуации проигрывали, и руководство брало меня без опыта осознанно
|
ПремьерЕсли у меня приходит крутой специалист и я понимаю, что мне нехватает опыта, то я естественно ... еще подключаю своих коллег для проведения интервью (это тоже вариант саморазвития) кстати да. перекрестные собеседования - хорошая практика. помогают вакансию вглубь изучить Рябина
Начнем с того, что новичку поиск "крутых специалистов" никто и не доверит. не поиск. в смысле попался. это бывает
|
Рябина
Начнем с того, что новичку поиск "крутых специалистов" никто и не доверит. а вот мне доверили, и Вы знаете - получилось...
|
|
мкк 21 августа 2012, 16:21 |
# |
Что ж Вы тогда не генеральный директор, раз так во всем разбираетесь, особенно в создании отделов и служб с "0"? Интересно каких именно, и для кого из руководителей этих служб Ваше мнение что-то значило?
|
могу присниться
не поиск. в смысле попался. это бывает И это отлично, что Премьер в состоянии оценить пределы своей компетентности Значит дело пойдет
|
мккЧто ж Вы тогда не генеральный директор, раз так во всем разбираетесь, особенно в создании отделов и ... еще служб с "0"? Интересно каких именно, и для кого из руководителей этих служб Ваше мнение что-то значило? а вы все думаете, что как эйчар - так читай второй секретарь?  ан нет, есть еще другая жизнь, отличная от вашей.
|
кстати, не учел важного момента. я работаю в КА
|
Рябина
И это отлично, что Премьер в состоянии оценить пределы своей компетентности Значит дело пойдет мне он сразу понравился. я в нем не сомневаюсь. у нас с тобой растет достойная смена (если не зазнается теперь)
|
могу присниться
мне он сразу понравился. я в нем не сомневаюсь. у нас с тобой растет достойная смена (если не зазнается теперь) уж чего-чего, а зазнаваться я точно не буду, иначе бы не просил помощи. Спасибки за комплимент могу присниться
а такое ощущение, что рынок мониторите так мы и поверили, что в КА лит-ру никто не посоветует! честное слово, сейчас ситуация у нас не очень хорошая, поэтому и прошу помощи у вас всех, дорогие мои!
|
Премьер
кстати, не учел важного момента. я работаю в КА а такое ощущение, что рынок мониторите так мы и поверили, что в КА лит-ру никто не посоветует!
|
Премьер
уж чего-чего, а зазнаваться я точно не буду, иначе бы не просил помощи. Спасибки за комплимент ну оно ведь как бывает: наработаете опыт, дадут по старой памяти стажера искать. будут к вам дети ходить, обосновывать, а Вы развалитесь в кресле, ноги на стол....типа кто тут чего умеет...
|
Премьер
кстати, не учел важного момента. я работаю в КА И это отличный опыт, между прочим Вам могу присниться не дасть соврать-за год в КА так "натаскаетесь" на поиск, что уже потом не один "стационарный" датель не страшен.
|
Я не побоюсь этого слова но, но все свое предприятие знаю от а до я. Кто чем занимается, кто на каких участках сидит, кто за что несет ответственность. Я не знаю тонкостей бухгалтерской работы, но в целом представляю картину ведения бух учета. А что касается остальных подразделение, то я совместно с руководителями систему обучения прописывала.
Это к слову о профессионализме и знании потребностей компании. Что касается отбора, то на финансового директора стрес собеседование не должно произвести прям таки шокирующего значения. Потому как это финансы компании и высокая степень ответственности.
|
Премьер
честное слово, сейчас ситуация у нас не очень хорошая, поэтому и прошу помощи у вас всех, дорогие мои! а у Вас опыт подбора технарей есть? РябинаВам могу присниться не дасть соврать-за год в КА так "натаскаетесь" на поиск, что уже ... еще потом не один "стационарный" датель не страшен. не дам ни за что!
|
Рябина, именно по этой причине я пошел в КА, а не напрямую в hr-службу организации, Вы правильно выразились, для того, чтобы "поднатаскаться"
|
Stansiто на финансового директора стрес собеседование не должно произвести прям таки шокирующего ... еще значения. Потому как это финансы компании и высокая степень ответственности. ага. и адреналин! 
|
могу присниться
а у Вас опыт подбора технарей есть? Операторов на производство не считаем. Есть закрытые мной вакансии техников-механиков
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
