Об увольнении иностранных граждан

Приемом-увольнением данной категории работников занимаюсь впервый раз. Подскажите, пожалуйста, по какой статье увольнять иностранных граждан (узбеки), если трудовой договора у них срочный (действует до окончания срока разрешения на работу):
1. п.2 ст.77 (истечение срока ТД)
2. п.9 ст83 (истечение срока действия специального права в соответствии с ФЗ и ......)
Заранее спасибо!

Оля Кадровик, а вот вопрос, если я правильно поняла, то ИР может оплачивать патент, как за период, так и ежемесячно. Получается, что я как работодатель, должна ежемесячно контролировать оплатил он или нет. Иначе может получится так, что ИР патент не оплатил, его аннулируют, а я об этом и не узнаю.
Или это вообще не моя печаль? Уведомила ФМС и все ...

Вы обязаны контролировать срок действия патента.......иначе штраф 800 000 рублей......

молодец))))))держи пирожок))))

НеЗабудка Я, Контролировать обязательно, это я помню.

Давай давай пусть я ещё поправлюсь

а как его контролировать? снимать копию с чека об оплате?

Юсена, видимо да. Сегодня была в ФМС и передо мной пришел такой горе работничек, просрочил оплату на месяц, но продолжал честно ходить на работу. Вот такая подстава работодателю.
А еще везде пишут об упрощении процедуры, так на самом деле только хуже сделали. Раньше мне ИР принес разрешение на год и нет проблем, а теперь каждый месяц копии квитанций собирать

да......снимать копию, класть в л/д.....и вести таблицу,где будут отражены все сроки......патент, разрешение на работу, регистрация по месту пребывания......

эт такой геморрой (((

если мигрантов не так уж много.....ничего страшного нет.........

Доброго всем дня!
Очень нужна помощь.
В нашей организации трудоустроены несколько граждан Узбекистана на основании патента. Трудовой договор бессрочный. Патенты выданы 27.07.2015г. НДФЛ платится исправно, но двоим из них пришло в голову поменять в них (патентах) профессии: сначала они были подсобными рабочими, а в новых патентах они штукатуры. ФМС мне дала один вариант решения вопроса: уволить и принять заново. Увольнять, как я понимаю, следует на основании п.2 части первой статьи 327.6 "аннулирование разрешения на работу или патента".
Запись в трудовой сделать следующую: "Трудовой договор расторгнут в связи с аннулированием патента, пункт 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"?

у нас ни у одного мигранта нет в патенте название профессии.........место работы и тип организации......
а уволить Вы можете по собственному....... думаю анулирование не подойдет........это совсем другое))) и после аннулирования патента гражданин обязан выехать за границу РФ ......

Елена85, Почему аннулировать-то? Обычное увольнение по собственному.

а зачем увольнять? они же обязаны трудиться по той профессии, которая указана в патенте, почему нельзя перевести их на другую должность?
а вообще я бы их по собственному уволила и больше не приняла, чего им на месте с одной профессией не сидится

блин....а у вас че...в патентах пишут профессии??????

да.

Наш ФМС тоже говорит через увольнение оформлять. Но увольнение по собственному.

а у нас ни у кого нет.........

Большое спасибо!
Буду оформлять по собственному.

Вероятно, чтобы изменить профессию в патенте, необходимо его тоже менять. Вот-вот. Я бы после этого им "до свидания" сказала)

Не волнуйтесь так))). У нас ИГ тоже без профессии в патенте. Но вообще по желанию можно указывать)

вот инициатива как всегда наказуема.....

да я не волнуюсь, а наоборот радуюсь, что такого гемороя нет......

Alis75, Не по теме - про повышение окладов по Мск ничего не слышно?

даже не знаю.....

аа! ну да, тогда новый документ. заново все данные в ФМС подавать.. но пипец, конечно. теперь - уволь, уведоми, на сл. день прими, опять уведоми, документы в зубы дай, чтоб комию ТД отвез
я ни одного патента не видела с информацией о профессии

а где и что должно быть слышно? или Вы про МРОТ?

Они же в начале октября собирались в октябре поднять минималку по Москве до 17,9 тыс. Так уже 23-е и тишина...

у меня у всех стоит профессия. Без ее указания не выдают патент... По крайней мере так говорят мои ИГ..

ерунда

Ну нашему же выдали))

У Вас Москва или область?

Москва

Видимо в Москве другие "законы")))
По МО в патенте указание должности обязательное условие!
Щелковский ФМС требует в течение 3 дней с момента оплаты,включая день оплаты патента,продлевать им временную регистрацию.При чем если ИГ работает, он ОБЯЗАН быть зарегистрирован на адрес фирмы.Не успел-штраф от 40000 руб за человека.
Это реально прописано в каком-то законе? Я не нашла (((

я тоже не нашла,но в ФМС мне на этот вопрос ответили,что нигде это не прописано.....а организация может ходатайствовать перед ФМС о продлении ИГ временной регистрации,как и может отказать...тогда ИГ сам регистрируется....

я тоже так логически ответила))))
он ОБЯЗАН быть с регистрацией...., а с какой именно - решать ему.....
а организация должна следить за тем, чтобы данный сотрудник был с регистрацией.....
Правильно?