Бенефиты

Скажите, они Вам лично нужны? какие? в каком количестве?

Сестра, а что такое БЕНЕФИТЫ?

меня например греет оплата стоматолога, обучение за счет компании, путевки в роли бонусов и т.п.

это такие штуки (в приличных компаниях бывают) типа льготы и привилегии

Горгона, типа помечтать. сочинение на тему, идеальная работа и что к ней прилагается

Что за такие фирмы с бенефитами?

Крупные международные компании. Кстати, о бенефитах. ДМС можно оформить физическому лицу, со стоматологией за 11 000 в год. Так что страховка в компании это еще бенефит-бабушка на двое сказала

Меня бы сейчас корпоративчик на каком-нибудь острове в Тихом океане согрел Или в Индийском

Рябина, а я и от Северо-ледовитого бы не отказался на халяву

Это дополнительная возможность работодателя зарабатывать на своих подчиненных за счет оптовой реализации услуг по ценам розницы с предоставлением работнику мифических бонусов и скидок.

Linux, Так это хорошо или плохо для подчинённых?

Так это Вы сами для себя решайте. Лично я решила, что мне можно зп на 10000 больше - я и без ДМС и обучения английскому как-нибудь обойдусь Ну оплата моб. телефона обязательно - многим соискателям приходится звонить, и не только в Москве.

Рябина, ОК!

обучение за счет компании - очень хорошо, потому что кроме 1) компенсации части или полной стоимости обучения 2) работодатель организует обучение - это значит, что не надо ломать голову над тем, а как успеть доехать до учебы и учить будут в первую очеред тому, что можно будет сразу же применить на практике (то есть на рабочем месте)

лично для меня вторая часть определяющая

Рябина уже 2 раза (в 4 и 8 посте) объяснила хорошо это или плохо (мое мнение плохо). Разумный человек я думаю должен понимать, что ни одна коммерческая организация не делает ни чего бесплатно (ее цель получение прибыли из любого движения компании).
Разберем пример с ДМС.
1. ДМС для работника это определенные мед. услуги.
2. ДМС для работодателя это страховая выплата работодателю за счет средств работника в случае обращения за ДМС.
3. Работодатель покупает ДМС оптом (с большой скидкой за объем) а работнику продает по розничной цене или в лучшем случае с мизерной скидкой.
Итого: работодатель получает прибыль с ДМС 2 раза (п.2 и п.3), работник же получает "прибыль" 1 раз и то с моей точки зрения прибыль сомнительная.

Не знаю,у нас солидные фирмы практикуют.Прошлый год КРАФТ своих супервайзеров в Египет отправлял,полая медстраховка и т.д.Можна только додумывать куда верхушку возили!Для сотрудниаа абсолютро бесплатно!!!

Я тоже так же езжу. Объясняю как это работает у меня, по итогам отчетного периода начисляют премию. За счет этих средств и едут. Т. к. едет много народа то путевки намного дешевле и можно за счет этого выдать виртуальную премию в виде путевки большему количеству людей. Что не нравится в этом мне - мне не нужна премия "натурой" мне нужны деньги (я работаю ЗА деньги), я не хочу отдыхать с людьми с которыми весь год пахал мне эти лица "рожи" надоели, я не хочу тратить свой отпуск на псевдо отдых.

Бесплатно только в мышеловке... Не теште себя пустыми иллюзиями о "добром начальнике", их не бывает... Вы заработали деньги на поездку.

Система зарплаты четко расписана,понятно что народ напахал на эту поездку.Но премии не предусмотренны ТС,зарплата при выполнении всех критериев очень солидная для нашей местности(2000у.е.),это при выполнении,при перевыполнении сильная бонусация.

Да я не о премии в прямом смысле, я о деньгах сверх премии. Смысл в том что мне не нужны псевдо благо в виде путевки я работаю за деньги и предпочел бы получить денежное выражение путевки.

Все выплаты по ТС выплачиваются,а остальное это дело компании!

согласна. Приезжаю я это на Таити....

почему мифических? обоснуйте

Не знаю, мне никто ДМС не "продавал"
Сделали Ингосстраховскую страховку, дали список поликлиник. Для работодеателя та же ДМС естественно дешевле - потому, что берет оптом- в частности, заявленная мной программа за 11000 в год дателю обошлась думаю в 8000-9000. Но продавать своим же сотрудникам страховки-это какой-то бред

Насколько я смог понят,чел хочет по принципу отпускных вместо отпуска!

Тогда это совсем другая песня

В командировку

Ее-же выражение-зачем мне эти поездки,я за бабки пашу.....

А если и за бабки+поезди - совсем отлично

и другая опера (если вообще театр)

я бы чемодан новый ради такого случая прикупила б

Собеседования будем проводить на пляже. Так сказать, увидеть товар лицом

это моя мечта: шезлонг, зонтик, песок, море чайки и я в золотистом бикини. А ну еще симпатичные кандидаты. Тут можно и подольше "пособеседовать"

В таком случае, готова к переработкам

Ладно, а если по теме наплохим в принципе бенефитом является изучение английского. В противовес этому у меня на прошлой работе были курсы корейской культуры - это какой-то антибенефит

если то, что я слышала по их "культуру" правда, что это большой антибенефит и шок для русской ментальности

Бонусы, скидки... это система уловок позволяющая продать товар с большей маржой.Когда вам "сделали" а вы оплатили (лично или через работодателя) это во всем мире называется продать.

подождите: если меня отправляют в командировку на гоа, оплачивая проезд, еду и проживание. Какая с меня маржа?
Есть компании, где либо маленькие по 3 либо большие по 5 - тут согласна, кидалово.

Я лично ничего не платила. И из зп ничего не вычиталось .
Так каким же образом меня обманул мой работодатель, все пытаюсь понять