Менеджер по оптовым продажам

Приветствую. столкнулись с проблемой найти менеджеров по оптовым продажам. есть и фикс зп и честные проценты выплачивают без проблем. вот беда кандидатов толковых нет. и данная проблема только у нас? коллеги поделитесь мыслями. ........... профессия стала не интересной или как? базовая зп 30 тыс маловата или как? приглашаю к диалогу!

Карлито Бриганте,
тогда как экономист просчитайте указанные(надеюсь в шутку)расходы и сопоставьте с предполагаемыми (расчетными) доходами от этих затрат. выйдет цифра рентабельности и отсюда вопрос к себе,а я это могу сделать? поиметь работодателя-это подход офисного планктона .а вот отдать это уж извините как получится,а не получится так заявление и движение дальше с теми же амбициями.как-то так.......

Сирень1,
не все. к сожалению ушли в декрет сразу два достойных профессионала проработавшие в компании не один год. замены пока нет.

Вы меня немножко не поняли.Покатайтесь,присмотритесь к торговым,Вы-ж не первый год в торговле,хороший торговый сразу заметен.Да еще у клиентов можно уточнить.Да,на это нужно время,но оно окупится.Соискатели по большей части,либо без опыта,либо не очень-то и удачливые в продажах!!!Хорошие кадры нужно уводить,как цыгане коней уводили!!!

Так я и считаю, имею обыкновение думать-прежде чем говорить (писать). Получается парадокс, то что вы предлагаете-не устраивает народ(сотрудников), то что необходимо для успешной трудовой деятельности по вашему профилю сотруднику, нет возможности обеспечить ему., отсюда и получается, что люди сидят без работы, в поисках наиболее подходящих условий, а вы, не можете найти себе сотрудника. Логично?)

Сирень1,
при чем здесь уважение к людям. ?
я говорю о нормальных взаимоотношениях между работодателем и сотрудником. нельзя только брать и отдавать по минимуму.
все должно быть взаимовыгодно.

В чем-то человек прав.Хороший продажник должен быть-немножко психологом,немножко евреем,и немножко Матвеем!!!

Карлито Бриганте,
почти. наверное стоит перенестись в плоскость-Я хочу получить следующее от компании и готов отдать следующее в компанию. СПРАВЕДЛИВО?
а типичные сейчас разговоры -дайте мне 50 тыс,научите,подскажите.оплатите -я подумаю тогда интересна ли мне компания.это массово.
для работодателя это практически не приемлемо.надо это понимать.

Странник 86,
привильная характеристика и добавлю быть лояльным и зубастым одновременно.

злой вы не к сожалению, а к счастью!!! выбирайте выражения, когда с дамами беседуете
вы - не одиноки в ваших поисках. чем вам помочь - лично я уже пожалуй сказала всё, но вам это не пригодится.
мне вот часто подобные предложения приходят, но у меня два НО - во-первых, мне нужен мой район, а во-вторых.... у меня вся натура протестует против слов *активный поиск клиентов , холодные звонки, желающий и умеющий продавать*... хотя у меня с клиентами всё время складывались суперотношения - доверительные, длительные, надёжные, финансовоблагоприятные... но вот у меня просто глубочайшее убеждение - клиент должен придти сам по информации. ну не убеждение, а внутренняя потребность...
можете меня тоже в планктон записать

вот что называется "доигрались"

Я с Вами абсолютно согласен, очень важно соотношение между ХОЧУ и ГОТОВ ДАТЬ, в этом случае должна быть чёткая, почти невидимая тонкая линия соединяющая эти два противоположных, но от этого не противоречащих другу другу, момента.

А это и есть еврей!!!

Сирень1,
не хотел задеть.прошу прощения.
мое твердое убеждение что продажник без активного поиска,т.е развития базы и сбыта -это не продажник. рынки не пустые и следовательно надо искатьновые ниши сбыта.

Странник 86,
это нормально

за 30 вы готовы учить и подсказывать, а за 50 - нет.
работник не идёт за 30 (ну понятно, не на ресепшен же) , а за 50 - в принципе можно.
ищите компромисс может, за 40 быстро найдёте?

Пять лет полевых работ.Наработка с нуля,с вытеснением конкурента!!!Для этооо еще азартик нужен!!!

поучаствовал в выставке - вот тебе и база, красиво рассказал и показал - и все твои обзвонятся! вот так ещё можно...

larrytoys,
У меня неплохой опыт продажников в достаточно узком сегменте рынка. Чем Вам помочь?

Респект, я тоже считаю, что в работе с клиентом важно, что бы он сказал в итоге спасибо, это означает, что скорее всего, если ему будет необходимо он обратится еще. А навязывание это в основном пустое дело, давно уже посчитан процент холодного обзвона и откуда пошла эта тактика продаж и её актуальность тоже известна.

жму руку!

Любой кадровик знает, что для "продажника" нет особой разницы что продавать! Необходимо только время на изучение продукции, ассортимента и "целевой" аудитории!)

Во-первых, 27-28 тыс. (из Вашего объявления) - не 30 тыс.

Сирень1,
наверное. буду думать . пока не готов платить без понимания отдачи.

Но это время не всегда есть, к сожалению. А ассортимент бывает весьма специфичный.

Никогда обзвонне даст продаж,если это не нефть или газ.99 из 100 скажет что подумает,100й пошлет!!!

Сирень1,
если бы это работало,а так это уже в прошлом. повторяю -ключевая фраза -рынок сильно конкурентен.

А вот тут я с Вами согласен, это уже зависит от терпимости и понимания сути дела, работодателем. Поскольку уже повторяюсь, многие из них хотят сразу и побольше, а так не бывает!

Палыч,
не придирайтесь. читайте внимательно. если есть конкретное предложение -готов пригласить на встречу или рассказать подробнее в телефонном режиме. контакты указаны. прошу в дневное время.

Рябина, думаю что если есть желание работать в нашей компании и есть опыт в продажах.есть тема для начального телефонного разговора. контакты есть в моем объявлении по работе на данном сайте.

Во-вторых, Ваши слова "... сам в продажах 20лет ... учу по необходимости и привлекаю тренеров...".
Вспоминается анекдот про тещу, дачу и свободу действий

larrytoys, А теперь, хотелось бы сказать, уж раз впрямую данный разговор касается моей специальности. Как утверждают, маркетологи-теоретики, подчеркиваю теоретики, ПРОДУКТ ДОЛЖЕН ПРОДАВАТЬ СЕБЯ САМ! Из чего следует, что бы Ваши продажи происходили в кротчайшие сроки и большими объемами, Вы как предприниматель, бизнесмен, должны вкладывать в разработки, изобретения нового (продукта, услуги). А не копировать соседа продающего пирожки, вкладывайте свои средства, платите специалистам, которые попробуют разработать (придумать) что-нибудь новаторское (инновационное). Существует определенный риск, получится или нет, а вот тут как раз Вам подскажет Ваше профессиональное чутье, опыт, сноровка и образование. Пока не придумаете что-то особенное, так и будете нуждаться в хороших "продажниках", которых как мы выяснили, нанять не так то просто. Важна идея. Действительно сегодня трудно чем то удивить человечество, тем не менее такая наука как маркетинг дает возможность понять, чего же больше всего не хватает народу. Но, в социальные исследования тоже не хотим вкладывать... Отсюда и получаем, логику неправильную, то что товар сегодня не может продать сам себя.

так если вы помните - я на то и сетовала в начале беседы...
а теперь попробуем по-простому. ваш отличный продажник сколько получает? 50-60?
предложите новичку хотя бы 45 на первый месяц, когда работнику РЕАЛЬНО надо освоиться - *время на изучение продукции, ассортимента и "целевой" аудитории*, и делать это за просто хлебушек - (да простят меня немосквичи!!! за эту специфику большого города) - ...
а дальше - как вы говорите на хлеб 30 и проценты до нормального уровня (хотя Нормальный тут - ну может и нормальный, ладно.) возьмите на себя риск 15 тысяч - раз готовы обучать, то вот эти вот совместные проценты... покажете человеку - как надо работать на личном примере, и ему захочется догнать и перегнать.
а если вас смущают эти цифры - простите, но ваши рассказы про ваших продажников и их успехи.... сильно завышены.
и вы и вправду *не готовы*.

Моя сестра работает в достаточно известной компании Директором по продажам и маркетингу. Она говорит "...успех в продажах напрямую зависит от размеров откатов и ценности подарков..."

Совершенно верно и это тоже! Но реально, согласится ли этот датель на такой ход, он готов на это потратиться? Прежде чем продать, надо ведь и подарок подарить или хотя бы в ресторане пообедать, обсудить рабочие моменты.