Технологи, где же вы?

Ищу технолога на пищевое производство, город Домодедово. Ищу долго и упорно - казалось бы, что сложного? Обязанности стандартные, в округе не так много пищевых предприятий - т.е. конкуренция по предложению работы только с Москвой. Правда, сейчас поставил задачу директор делать акцент на опыт работы, чтобы специалист был матерый. З/п тоже в рынке (в объявлении вообще указано по договоренности - готовы двигаться) и откликов практически нет. Мне, как хрюнделю, ситуация непонятна - предложение нормальное есть, спроса нет. В чем тут может быть загадка?

Народу не нравится понятие "по договоренности" ,может стоит поставить какую-нить сумму,м?

Однозначно надо указывать предполагаемую зарплату... Хотя бы от....такой то суммы.

ТОЧНО!!!!

Может их просто в г.Домодедово нет?

матерые специалисты не работают по договоренности
и вобще чтобы переманить матёрого нужно зарплату будет сильно увеличивать

© Избранные места из сборника HR-советов
под редакцией Plop

Я это к тому, что за общими фразами, как правило, ничего не стоит. Заседали, постановили... Да елы-палы, тетка под 50 лет советской закалки с хорошим опытом, которую уже нигде не берут по причине возраста побежит только пятки засверкают. Мне тут не нужен главный технолог всего производства Марс в России, который прейдет, будет хмурить брови, с важным видом вещать, что нужно сделать это, улучшить это, завести этот сертификат, нанять ему 20 помощников. Мне нужна тетка, которая схватит секундомер и побежит делать хронометраж и строить рабочих. А таких специалистов, которые спускают бумажки в производства и потом требуют от начальников цехов отчет в письменной форме в трех экземплярах я брать не готов. Но ведь спецы классные? Да. И у каждого резюме просто закачаешся, по 100 подчиненных, разработаны и запущены новые продукты благодаря смешиванию тех же ингредиентов в обратном порядке и вообще компания успешна только благодаря им. Так, ладно. Это я просто злой, уставший и утрирую. Я какую мысль пытаюсь донести - какой угодно классный специалист в конкретной ситуации и именно это компании не нужен, т.к. не соответствует целям и задачам. И все разговоры про не рассматривают по договоренности - бред сивой кобылы. Только закрыл позицию директор по продажам с з/п договорной. Куча откликов, что-то никто не возмущался по этому поводу. Я обычно сам обозначал, что окончательная сумма будет зависеть от компетенций, а также задач, которые будут поставлены и эффективности их реализации. Кроме ответа: да, я понимаю, это логично ничего не услышал. Хоть бы кто-то сказал - или платите 200000, и точка. А приходили такие матерые - пробы негде ставить.

По-моему здесь какое-то противоречие. Или требуется специалист со вполне стандартным для данной должности набором функций или некий уникум на специфическое направление. Вы (или Ваш директор) сначала определитесь, кто вам нужен.

директор по продажам и технолог 2 разные вещи
ну дык вы сами ответили на свой же вопрос зачем было создавать тему? или тётки все таки тоже не хотят к вам?( у нас начальницу склада никуда не отпускали и всё великолобое начальство всегда выполняло что говорила бабка 65 лет настоко вот тетки нужны иногда)
вам нужен прораб

противоречия не вижу, фразы вырваны из смыслового контекста. Если совсем кратко:
1. По первому пункту - обязанности самые стандартные, завышенных требований к компетенциям не ставлю.
2. По второму пункту - длинные ответ на неверное понимание профессионализма. Я как раз говорил о том, что сферхквалифицированный специалист мне не нужен, т.к. не соотвествует вполне конкретным целям, для которого его беру. Как раз нужен весьма заурядный технолог. Объявление составленно именно так, без специальных знаний, задач и требований.
Пункт 1 и 2 синергичны.
Улыбнуло. Да, нам нужен прораб, который знает ТУ, умеет вести ТК, знает как поставить хронометраж и запустить продукт в производство. Еще он не ругается матом, не пьет и не п..дит рабочих. Ба, да это же получается технолог)

Вопрос, а куда делся технолог, которого Вы приняли в марте месяце? (Смотрю, вакансия в архив перенесена в марте)

ИМХО,но мне кажется не побежит тётенька в возрасте под "50" с секундомером в руках кого то там строить...В таком возрасте технологи-тёти ищут тёплые места,пусть малооплачиваемые,но чтоб сидеть на попе ровно."Я никого не трогаю,ну и меня пжт не трогайте..."

1. Технология в пищевке очень разная, поэтому, наверное надо уточнить специализацию.
2. Возможно, считаете зарплату в рынке не учитывая специализацию.

3. Не знаю точно, как в пищевке (работал немного только с напитками), но у нас в стране всегда было плохо с технологией.

Авиаконструктор Яковлев ,например, говорил: Плоой конструктор - это расчетчик, плохой расчетчик - это технолог!

Мне кажется вы перепутали должности. Такой работой занимаются начальник производства, мастер, старший участка (бригады). Но никак не технолог. По этому в купе с ЗП по договоренности вы и найти никого не можете.

У меня был знакомый дед Марков Олег Михайлович, который состоял при Комиссии Партийного Контроля. Он рассказывает- привели полковника- настоящий проходимец- отпускаю-работать будет некому. Почему в советскую систему нелзя было пустить молодого?

владимир вольфович, на выборах голосуем за тебя !

T)o(T,
Хантить на соседнем производстве

T)o(T, нашли технолога?