Не могу найти Менеджера ОМТС

Не могу найти Менеджера ОМТС.
Работа в Раменском районе. Есть жесткие требования к кандидату, например возраст 30-45лет, только мужчина с опытом работе в ОМТС от 3-х лет. З/пл после исп. срока 40000 руб.
Отклики идут, но или старше или моложе. Читать что ли не умеют?
Генеральный их даже не рассматривает.
Я в ужасе!!! Что делать?

что, что расшифровать , что есть ОМТС!

Отдел Материально-Технического Снабжения

а почему такие жесткие возрастные рамки? объясните генеральному, что чем строже условия, тем сложнее найти человека.

до 40000 для мужчины 30-45 лет не так уж и много, если генеральный не хочет или не может повысить з/п - пусть рассматривает тех, кто старше или моложе

читать умеют, нормальные соискатели часто присылаю резюме, если по большинству признаков подходят; сама так делала ВСЕГДА - половина дателей связывались (дальше - как при формально подходящим вариантам), вторая половина - видимо, как Ваш гена

Ждать, когда кто-нибудь из тех, кому отказали по возрасту, подаст на контору в суд за дискриминацию и отсудит з/п за время от отказа до обязательного (по решению суда) принятию на работу + моральную компенсацию

гена геной, чёрт с ним, пусть ищет или ждет того, что Валерий описал

а вот это уже "наезд" на соискателей, а потом удивляются, почему же мы так не любим кадровичек

Мы же не говорим, что отказали по возрасту. А если вдруг такое случится, ну... уроком будет.

Белочка, а сколько времени прошло с момента открытия вакансии?

ЮлияЮлия, неделя только. Но результат-то, как всегда, нужен сразу.

а вы как давно в кадрах?
Профессиональный (ну хоть сколько-нибудь) менеджер по персоналу:
1. знает, что неделя - это вообще не срок говорить о результате
2. умеет преподнести резюме соискателей так, что руководитель сам забудет о требовании по возрасту. Ведь кадровик должен не просто положить на стол руководителя бумажки, называемые резюме, а с обязательным своим комментарием, с акцентом на все положительные стороны соискателя. Таким образом вы проявляете участие в процессе поиска работника и предстаете в глазах шефа как самодостаточный работник, умеющий принимать самостоятельные решения.

кадровик в ужасе!!! (с тремя восклицательными знаками) через ОДНУ неделю поисков
да еще и от чего: "неграмотные" (а то, читать же не умеют!) соискатели откликаЦЦа посмели
*уползла ржать паЦсталом*

Интересно, какая разница между 45-ти и 46-ти (47) летним мужчиной,если по остальным критериям он подходит? Иначе, как просто капризом Генерального не назовешь.

Вот из-за такого мракобесия генеральных и непрофессионализма кадровичек народ и не может работу найти! А еще потом и удивляются, почему это мы так долго работу ищем... Действительно, берите дядьку 29 лет или 46 и будет вам счастье!

Сказать и показать правду генеральному.
Конечно наличие опыта важнее возрастных рамок. Это лично моё мнение.
Но если руководителю действительно важно поставить на должность хорошего специалиста - стоит или возрастные границы "раздвинуть", или отнести их к необязательным параметрам.
Я предложил бы ему такой вариант решения.

Ещё в догоночку...
Соискатели читать умеют. Но не их вина, что возрастом не подошли. Люди шлют резюме в надежде, что вдруг (после 1000-ного отказа) руководитель стукнет кулаком по столу, и скажет: "Да, пусть работают - лишь бы дело нормально шло!"

... Уж замуж не втерпёжь...
Ну, пошутил конечно. Но некоторая доля правды в Выших словах есть. Это тоже опыт оценки человека...

Уважаемая Белочка! Проработал 9 лет начальником бюро МТО ремонта оборудования на светлой памяти ПО "Подольскшвеймаш". Работал во времена плановой экономики, когда фонды и лимиты "решали все"! Ежемесячно было 2-3 командировки по СССР. Так вот за 9 лет не было ни одной(!) холостой командировки! Так что, Вы считаете, если сейчас мне 47, а работа снабженца сейчас заключается не "где найти?", а "где найти подешевле?", я не смогу работать??? По-прежнему полон сил и энергии! Очень жаль, что живу в Подольске! Нет возможности показать Вам "мастер-класс"! Поверьте, человек, работавший в области снабжения в те времена, вполне сможет работать сегодня! Если, конечно, он не лентяй или инвалид!

Лучшие снабженцы - 45-55 лет, проверено!

Мне 30 лет,опыт в снабжении и обеспечении производства 3 года,образование тоже имеется,я бы рассмотрел ваше предложение данной вакансии,но к сожалению я проживаю не так близко от места предлагаемой вакансии,в г.Ногинске,машины сейчас нет!