Обсуждения трудового договора...

Как известно, на Западе обсуждения трудового договора при приеме на работу в порядке вещей. Однако, в нашей матушке - России, коя, как известно, славиться своей непредсказуемостью такие вещи, как обсуждение трудового договора с HR – специалистом в порядок вещей как раз таки и не входят, но, при этом входят в перечень служебных обязанностей HR – специалиста. Однако, кино и жизнь вещи разные. И чаще всего, да, многие это знают не хуже меня, предложенный кадровиком трудовой договор молча подписываешь... Поскольку, ну, в самом деле, чего там обсуждать? Зарплату? Так выше головы все равно не пригнешь! Условия работы? Это итак понятно... А что ещё? И в России такой порядок вещей считается вполне нормальным... Вот скажите, мне, кому-нибудь предлагали обсудить трудовой договор, внести в него изменения...? Вот Вы бы стали бы обсуждать трудовой договор али как?

именно туда..

да никто не мешал твоего ребенка с грязью, ты откуда вообще этот бред взяла?

не в тот поворот свернули

для Вас может это и норма

я тоже самое пытаюсь узнать

ого, видать , я Вам на больную мозоль наступила, то бишь на АметерассУ

это не мозоль, это не понимание твоего поведения...
когда-то что-то было... и ты до сих пор отыгрываешься...
идеальная по ходу, раз такие вольности себе позволяешь... только я не наблюдаю, ни нимба, ни крыльев...

для ПМС уже поздно, какие ж еще процессы происходят у вас при подобном озверении и глупости?

мне эти атрибуты ни к чему

то же мне врач -гинеколог

ну конечно...

абсолютно

так то бревно в своем глазу....а то соринка в чужом.....а Скиви, видать, запасной плацдарм готовит

Бабуль, ваши подпердывания Ирине смотрятся реально очень смешно...погуляйте..

Скиви....какой Вы джентльмен

ну так посмейтесь....над собой...тому причин не мало

спасибо) я и так каждый день смеюсь над своими ошибками) очень помогает)

рад, что вы очарованы

кстати, я тоже

Myopia_2013, Greatskiv, Да ладно, забейте Вы на них. Вот серьезно - мне пофиг чего они там говорят. Пусть обсуждают мою фотку, раз нет более интересных тем.

Только любопытно какое отношение моя фотка имеет к Трудовому договору и его обсуждению с работодателем.

ОООООООООООООО, мисс Совершенство нарисовалось , ну чЁ сколько ещё выловили фриков в соц сетеях?

И я об этом: вы же молча отходите и всё. Или вы предлагаете за каждым исполнителем закреплять контролёра?
А самим изучить Трудовой кодекс грамоты не хватает и хотя бы спрашивать, почему не так? Или привыкли полагаться лишь на того, кто в рот ложку должен положить с манной кашей?

Ну нету КЗОТа , 14 лет уже как.... В ТК прописаны общие условия, в ТД конкретные - зарплата, например - Вам не выплатили - Вы с ТД пошли, написали заявление - у Вас есть подтверждение дохода и того, что Вы вообще в компании работали. Без него трудно что-то доказать.

Если Вас с инструкцией под роспись НЕ знакомили, то и наказать Вас за ее неисполнение не могут.
Объясните, что в ТД Вы хотите обсуждать? Какие конкретно условия? Естественно дают готовый, потому что он типовой! или Вы предлагаете под каждого свой делать? Вам дали - Вы прочитали и задали вопросы. Если какие-то пункты не устраивают и менять их отказываются Вы имеете право отказаться от трудоустройства.

Можете привести пример о каких негласных правилах речь идет? Не совсем понимаю.

похоже правила настолько "негласные", что о них даж писать не решаются

"Первое правило бойцовского клуба - никто не должен знать о бойцовском клубе""

А разве это не Ваше излюбленное занятие, обсуждать фото соискателей, причём даже тех, кто не собирается работать в Вашей компании

Для бойцовского клуба, Вам не мешало бы малясь (мягко сказано) подкачаться

То, что дают готовый ТД - НЕестественно! Каждая профессия предполает специфику, а нерадивый кадровик облегчает себе задачу.
Обязательно должны быть включены в ТД следующие пункты:
1) должность и оклад или система оплаты, непосредственный начальник
2) место работы,
3) основные обязанности или указание на ознакомление под подпись с отдельной должн инструкцией,
4) сроки выплат, они должны быть не реже, чем 1 раз в 14 дней, указываются конкретные даты (допустим, 5 и 20)
5) место и способ выплаты,
6) дополнительное премирование и пакет ОМС и др.

1. ТД типовые, естественно там отличаются. должность и оклад, место работы, если офисы разные, даты выплаты единые для всей компании, а не индивидуальные, место и способ выплаты не является обязательным пунктом для ТД.

2. Должностые обязанности это вообще отдельный документ и он пишется под конкретную должность.

3. Премия прописывется в "Положении о премировании", а пакет ОМС вообще к ТД отношения не имеет - полис работодатель не выдает. А отчисления в фонды в ТД не прописываются.

Люди жрать хотят, ты можешь это понять, им семьи кормить надо, а не бегать по продажным судам, в поисках правды. Которой у нас надо добиваться с помощью тех же тугриков, которых у них нет.

ну это в цивилизациях...

хде б стока денег и времени взять, штоб судиться

так можно любое поведение оправдать......

А то мы об этом не знает, в ТД это всё прописано, и если должность старая, только люди меняются, то под каждого переделывать не имеет смысла, функционал один, только ФИО, дата приёма, паспортные данные, и оклады (и то если были изменения) меняются!!!!!