Обсуждения трудового договора...

Как известно, на Западе обсуждения трудового договора при приеме на работу в порядке вещей. Однако, в нашей матушке - России, коя, как известно, славиться своей непредсказуемостью такие вещи, как обсуждение трудового договора с HR – специалистом в порядок вещей как раз таки и не входят, но, при этом входят в перечень служебных обязанностей HR – специалиста. Однако, кино и жизнь вещи разные. И чаще всего, да, многие это знают не хуже меня, предложенный кадровиком трудовой договор молча подписываешь... Поскольку, ну, в самом деле, чего там обсуждать? Зарплату? Так выше головы все равно не пригнешь! Условия работы? Это итак понятно... А что ещё? И в России такой порядок вещей считается вполне нормальным... Вот скажите, мне, кому-нибудь предлагали обсудить трудовой договор, внести в него изменения...? Вот Вы бы стали бы обсуждать трудовой договор али как?

Какие, к примеру, изменения Вы хотели бы внести? Оклад обсуждается на этапе собеседования. У нас реально (для ряда должностей) обсудить график, а остальное все стандартное.

Вообще сравнивать некорректно....за границей даже устное обещание нерушимо, ибо есть у них еще такая вещь, как репутация...и если ты теряешь ее-теряешь все. А у нас што обсуждать-рабство оно рабство и есть....

Ну, про оклад и график работы это итак понятно, об этом в заглавном посте сказано. Или Вы сможете предложить соискателю больший оклад, чем обозначено в тарифной сетке? А что Вы имеете ввиду под словом «стандартное»? Пока не совсем понимаю. Обычно то трудовой договор храниться в отделе кадров и на руки не выдается, его просто предлагают сразу подписать сразу во время оформления.
А вот этого я и сам как раз хотел бы знать! Порой на работе некие негласные условия, не вносящиеся в договор и не подлежащие огласке. С моей точки зрения, я ещё раз повторю, я не понимаю, чего обсуждать в договоре. Положим, меня официально, приказом оформили на работу. Дали материал, дали станок, я изготовил детали, мне оплатили работу. Все. Ну, и на кой хрен тогда мне этот договор?
Ну, в какой-то мере – да! Мы ведь привыкли к тому, что работодатель ставит условия, кои соискатель либо принимает, либо нет...

1.Что значит не выдается? Обязаны выдать.
2.Штатное расписание не всегда жесткое. Я не могу предложить. собственник может. Если вакансия не стандартная - типа продажника, у которых у всех должны быть одинаковые оклады, и кандидат интересный, то идут на диалог.
3. Договор Вам для защиты Ваших прав - если откажутся платить, например. Иногда, как раз когда ТД не отдают, Договор как бы есть, а отчислений в фонды нет.

Правда?
И что обсуждает офисный планктон на западе?

Они на словах договариваются - там слово нерушимо!

2 экземпляра..один отдается работнику, мало того-под подпись..

Хорошая тема,послушаю.Тк я всегда подписываю трудовые договора не глядя ,так сказать на радостях , что взяли .

Ну подписывать что-либо "не глядя" вообще плохая идея.

Ну, это если смотреть с Вашей колокольни. Я что-то ни разу не видел, чтобы мне выдавали на руки трудовой договор. Да, работодатель много чего обязан, но, как говорят в народе: «Должен – не спорю, отдам не скоро!»...
А КЗоТ на что тогда?
Два экземпляра?! Но это только в теории, а на практике?
Логично! Вот только если не подпишешь, тебя могут просто не оформить на работу...

1. АВы пробовали спрашивать?
2. КЗОТа нет, а ТК действует, если Вы докажите, что работали. а для эттого нужен экз. ТД на руках
3. На практике в нормальных компаниях так же
4. Естественно, но кто мешает прочитать и задать вопросы? А если что-то не устраивает, то зачем устраиваться в такое место?

Аматерассу,
когда , я по наитию работонши ,... увидела Ваше фото.................у меня к Вам невольно возникло столько вопосов

У нас есть инструкция о порядке приёма на работу. Там написано, что "......1 экземпляр Трудового договора выдать под роспись работнику" Знакомим с ней всех поступающих" Всех!
Проверила по случаю, выполняет ли это требование кадровик, которая сама при приёме получила на руки. Оказалось, что: "Ой, я забыла!" Наказали. Вручили.
И ведь никто из оформляющихся ни разу не спросил! Не пожаловался руководителю. И .....не прочитав внимательно инструкцию, молча смирился.
Т.ч: "Неча на зеркало пенять!"

и какие?

Не, ну согласись, что всё таки многие датели грешат таким делом, не выдавая на руки ТД.

а многие спрашивают?

Чё опять к Ирке цепляешьси?

Ну я спрашивала. И чё, если я работала в чёрную, кито ж мне его даст?

которые, в ВК, в жёлтой футболке, где живот свисает валиком..

Наверно не все. Только не понимаю, зачем тогда их вообще оформлять?

я цепляюсь? просто возник вопрос какие вопросы могут возникнуть к Амику после фото, при том, что девушка симпатичная и умница

у кого есть проблемы с весом, у кого то нет.и:?

[quote=
что девушка симпатичная и умница

Ну так многих и не оформляют.
Ну пусть и спрашиват она у Ирки.

в тридцать лет с валиком в области пуза

а это при чем?
я вот думаю какие вопросы может ко мне возникнут после просмотра моей) чтоб подготовить ответы. знаешь ли

да у меня сейчас небольшие проблемы, мой вес на сегодняшний день составляет 52 кг....а нужны бы 50

у всех разный организм) это повод чего? задать вопросы? обвинить?

Соглпсна, что я не права... А она права , когда, обсирает фото соискателей?

Ир, у каждого свои заморочки.

Хоспадя..... я представляю, как Вы бы надо мною глумились , если бы у меня в районе живота были бы такие жировые отложения , как у дранной кошки

Ты не хочешь понимать Солнц, понять про бумеранг не хочешь.

И что, теперь вздёрнутся?