Каждодневные отчеты менеджера по персоналу
Добрый день.
У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе?
Я думаю что это очень демативирует сотрудника.
Подскажите так ли это?
|
Касающихся следующего: Сколько резюме сотрудник просмотрел на работных сайтах, сколько пригласил, сколько провел собеседований и т.д.
|
ВопросикДобрый день. У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли ... еще спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе? Я думаю что это очень демативирует сотрудника. Подскажите так ли это? да, демотивирует и очень)
|
 |
МиHа 15 сентября 2015, 14:22 |
# |
спросите у Работа Делает Свободным..уж он то дока в этих ...ммм...делах
|
 |
Бух 15 сентября 2015, 14:25 |
# |
HRgirl
да, демотивирует и очень) чей-та?)))))) нормальный отчетик о проделанной работе......)))))
|
Может такие условия работы практикуются в Кадровых агенст.?
|
Существуют те, которые чудят. Очень много тех, которые чудят предсказуемо. Не все мётлы метут по разному.
|
У нас всех были еженедельные отчеты у всех отделов...ввели сразу всем,хотя надо было для расслабившихся продажников.....ежедневный это слишком сильно.....мотивировали обоснованием премий.....никакой демативации не произошло,просто стало понятно,кто не нужен
|
Бух
чей-та?)))))) нормальный отчетик о проделанной работе......))))) мой отчетик-это закрытые вакансии, а не скок собеседок проведено и резюме просмотрено
|
ВопросикДобрый день. У меня возник вопрос, касающихся демативации менеджера по персоналу. Правильно ли ... еще спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе? Я думаю что это очень демативирует сотрудника. Подскажите так ли это? на это столько времени уходит........ 
|
Я думаю для начинающих ресечеров это полезно.
Для масс подбора это полезно (там без звонков, приглашений и собеседований) не будет конкретных результатов.
|
HRgirl
мой отчетик-это закрытые вакансии, а не скок собеседок проведено и резюме просмотрено согласна........важен конечный результат,а не промежуточный......
|
Вопросик
Может такие условия работы практикуются в Кадровых агенст.? у меня на и/с практиковали (не кадровое агентство)
|
|
Бух 15 сентября 2015, 14:34 |
# |
HRgirl
мой отчетик-это закрытые вакансии, а не скок собеседок проведено и резюме просмотрено ну не каждый же день закрываешь?)))) а в остальное время что делаем?  ВДРУГ........., датель переплачивает?)))) может можно работать в 2 раза быстрее и результативней....))))) (ничего личного - просто рассуждаю как датель...) Alis75
на это столько времени уходит........ сколько?  да ладно!!!!!)))
|
Работа делает свободнымЯ думаю для начинающих ресечеров это полезно. Для масс подбора это полезно (там без звонков, ... еще приглашений и собеседований) не будет конкретных результатов. при точечном подборе тоже желательно приглашать и собеседования проводить)))
|
Как правило требую ежедневные отчеты если много открытых вакансий, если сотрудник не успевает в срок их закрыть.
Если в подборе порядок то и не назначают 33 отчетности...
|
|
Бух 15 сентября 2015, 14:37 |
# |
Вопросик
Правильно ли спрашивать с него каждодневный отчет о проделанной работе? Каждый руководитель сам решает - КАКОЙ внутренний отчет вводить для ЛЮБОГО работника. Но это - НЕ запрещено.
|
Бух
сколько? да ладно!!!!!))) ну у меня приличное время уходило......отчет был большой,каждодневный и очень подробный))))))
|
Бухну не каждый же день закрываешь?)))) а в остальное время что делаем? ВДРУГ........., датель ... еще переплачивает?)))) может можно работать в 2 раза быстрее и результативней....))))) (ничего личного - просто рассуждаю как датель...) сколько? да ладно!!!!!))) если дателя терзают смутные сомнения, то пусть запускает процедуру под названием фотография рабочего времени и выясняет)) но слава богу, у меня ток один раз такой сумасшедший датель попадался)) Бухну не каждый же день закрываешь?)))) а в остальное время что делаем? ВДРУГ........., датель ... еще переплачивает?)))) может можно работать в 2 раза быстрее и результативней....))))) (ничего личного - просто рассуждаю как датель...) сколько? да ладно!!!!!))) и да, если датель хочет чтоб все быстрее закрывалось, то пусть увеличивает зарплату по этим вакансиям или хотя б делает ее не ниже рыночного уровня)) оч действенный метод))
|
solarfloret
Если в подборе порядок то и не назначают 33 отчетности... А где 33? Отчет один HRgirl
при точечном подборе тоже желательно приглашать и собеседования проводить))) При массовом подборе увеличение количества звонков и приглашений ВСЕГДА приводит к закрытию вакансий. При точечном есть категория "качества".
|
HRgirl
то пусть запускает процедуру под названием фотография рабочего времени и выясняет)) или хронометраж рабочего времени......
|
Работа делает свободным, "33 отчетности утрирую". отчет по собеседования, по стажировке, принят или нет.. + один большой сводный отчет в котором, отписывались руководители отделов.
+ еженедельный и месячный отчет. Отдельный общий
|
мой отчетик-это закрытые вакансии, а не скок собеседок проведено и резюме просмотрено!!!!
Вот это я думаю правильный подход, зачем делать такие отчеты, если поток кандидатов есть и к руководителю собеседования назначаются.
|
Вопросикмой отчетик-это закрытые вакансии, а не скок собеседок проведено и резюме просмотрено!!!! Вот это я ... еще думаю правильный подход, зачем делать такие отчеты, если поток кандидатов есть и к руководителю собеседования назначаются. у меня тока одна мысль......для статистики......
|
Alis75
у меня тока одна мысль......для статистики...... или просто кому то заняться нечем, и они решили других понапрягать и создать видимость работы
|
Вопросик, тут надо ситуацию смотреть со всех сторон. долго ли работаете, выполняете ли сроки закрытия, те кто приходят к руклю на сколько интересны кандидаты итд...
но знаю точно ели в подборе порядок никто не напрягает с лишним бумагомаранием.
|
Вот понимаете как ведется работа на массовом подборе?
Надо обзвонить кучу человек. 50 звонков в день.
Это много. С этим не каждый человек потянет.
И потому агентства делают ежедневный отчет, чтобы понять - были эти 50 звонков? Или человек сдулся после 30? Или он огурец и сделал 70+?
Далее приглашенные на собеседование. 50 звонков - должно быть 20 приглашенных.
Если 20 нет - значит либо звонишь не тем, либо плохо говоришь.
Не выйдешь на цифру - рекрутмент не твое.
Далее пришедшие на собеседование - из 20 должно быть 10+.
Если 10 нет - звонишь не тем, плохо говоришь.
И видя ежнедневно и еженедельно эти цифры можно реально оцифрованно видеть процесс и результат работы, предположить узкие места и поработать над ними.
|
|
МиHа 15 сентября 2015, 15:05 |
# |
Работа делает свободнымВот понимаете как ведется работа на массовом подборе? Надо обзвонить кучу человек. 50 звонков в ... еще день. Это много. С этим не каждый человек потянет. И потому агентства делают ежедневный отчет, чтобы понять - были эти 50 звонков? Или человек сдулся после 30? Или он огурец и сделал 70+? Далее приглашенные на собеседование. 50 звонков - должно быть 20 приглашенных. Если 20 нет - значит либо звонишь не тем, либо плохо говоришь. Не выйдешь на цифру - рекрутмент не твое. Далее пришедшие на собеседование - из 20 должно быть 10+. Если 10 нет - звонишь не тем, плохо говоришь. И видя ежнедневно и еженедельно эти цифры можно реально оцифрованно видеть процесс и результат работы, предположить узкие места и поработать над ними. да..это не мешки ворочать
|
МиHа
да..это не мешки ворочать а вы попробуйте несколько тыщ резюме в день просмотреть))
|
МиHа
да..это не мешки ворочать но лично мне эта работа не по душе)))))) лучше пойду борщи варить.....
|
Работа делает свободнымВот понимаете как ведется работа на массовом подборе? Надо обзвонить кучу человек. 50 звонков в ... еще день. Это много. С этим не каждый человек потянет. И потому агентства делают ежедневный отчет, чтобы понять - были эти 50 звонков? Или человек сдулся после 30? Или он огурец и сделал 70+? Далее приглашенные на собеседование. 50 звонков - должно быть 20 приглашенных. Если 20 нет - значит либо звонишь не тем, либо плохо говоришь. Не выйдешь на цифру - рекрутмент не твое. Далее пришедшие на собеседование - из 20 должно быть 10+. Если 10 нет - звонишь не тем, плохо говоришь. И видя ежнедневно и еженедельно эти цифры можно реально оцифрованно видеть процесс и результат работы, предположить узкие места и поработать над ними. всего-то  а как насчет 70 входящих звонков в полдня,с интервалом в 5 секунд....+после двух 50 письменных запросов  слабаки...как любят раздувать самомнение поработали в отделе претензий какой-нить крупной компании
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
