Фото в резюме

В настоящий момент ищу менеджера по продажам услуг....можно по этому поводу отдельную тему создать, но сейчас о фото.
Соискатели, уточните,пожалуйста, в чем проблема разместить резюме с фотографией или спокойно отправить фото,когда Вас об этом просят?
В расчет берутся позиции связанные с личным общением (продажники, консультанты, секретари и т.п.).

Рыба, вот и я не понимаю.
Отзывы проверяю, мне важна моя работа и репутация.

God, почему? Вы можете, грамотно пояснить.
Я же не прошу фото у всех, интересуют только позиции, связанные с личным общением.
У кладовщиков,автослесарей фото не просим, они с оборудованием "общаются" преимущественно, а не с клиентами компаний.

Ссыльте сайт фирмы.
Сейчас узнаем о Вашей репутации.

Рыба, скинула Вам

Значит не особо заинтересованны кандидаты вакансией а то бы я думаю нашли варианты!

да на кой они сдались хорошему продажнику-с такими тараканами-то...мне всегда казалось,что "первые лица" компаний будут на условия смотреть, а не на фото продажника....а уж запойный хороший продажник-вероятность обнаружить такое чудо одна на миллион...

На разводилово похоже, потому что.
Если работодателю нужен мой опыт и компетентность - он потратит свои полчаса, чтобы встретиться и лично поговорить.
Если нет - не вижу смысла посылать фотографии, давать ссылки - как в работнике, во мне не заинтересованы.

работунша, Согласен!

90319, это требование - Ваше мнение как специалиста по подбору или требования руководства?

Это вы крепко ошибаетесь

Как пить.

У нас в банке зам управляющего был - здоровый мужык. Всегда в кабинете коньяки держал. Все - для "личного общения" Он только и занимался "личными общениями". И небезуспешно.
(Но ему такое общение обошлось дорого. Здоровье все-таки подорвал.)

90319, а в чем проблема при отсутствии фото? Понравилось резюме - приглашайте, не подходит внешне - дайте отказ. Вы же первичный отбор делаете на основании профессиональных качеств, а потом внешние? или у вас все наоборот? Действительно, об этом многие писали, что не все могут красиво получаться на фото. Но если это для вас один из важных критериев на этапе отбора, то просто отсеивайте резюме без фото и все... зачем так заморачиваться

Тоже не понимаю в чем проблема? Есть в резюме ФИО соискателя, есть дата рождения, есть ВУЗ, зайдитие в любую соц.сеть, найдите, да посмотрите, если так нужно. Зачем смущать соискателей странными просьбами? Это скорее на психологическом уровне заложено, раз просят фото, значит, или интим-услуги, или руководитель озабоченный, домогаться будет.

и с этим соглашусь))) можно подумать, вам в резюме будет фото из вечеринок или семейных застольев

Больше такую ерись не пишите. по вашим критериям вы НИКОГДА человека в соцсети не найдете.

Давайте Вы мне не будете указывать, что писать, а что нет! Если Вы не умеете пользоваться поиском, я Вам сочувствую. Я же всегда без проблем нахожу соискателей по этим параметрам, если есть желание посмотреть что из себя представляет кандидат и чем он живет. Иногда посмотрев, страницу в Одноклассниках или Вконтакте, сразу принимаешь решение об отказе.

А у меня, например, все соц сети открыты только для друзей.
На авке стоит левая фотография.
Как вы в этом случае поступите?
Очень многих знаю, у кого Ник - Зайки, Котики, птички.

а меня там вообще нет ни в каком виде...как и моих родственников...ну неинтересно мне там.... все, теперь мне забыть о трудоустройстве

Очень плохо! Прям таки ужасно.
И чем вы только на работе занимаетесь?!
Неужели вместо переписки в соц сетях - работает?

Так я же не говорю, что всех без исключения просматриваю в соц. сетях. Это больше молодежи касается. И в отличии от автора темы, все же предпочитаю общаться лично. А так бывает, пришел на собеседование, вроде все нормально, заходишь в контакт, а там все фотки с туссовок, клубов, с пивом, водкой и т.п., ну и сразу в отказ таких.

Не ври, у тебя там вообще фотки нет

как ни странно-работаю....и вапще личная жизнь у меня-закрытая территория

Это в контакте нет и фейсбуке.
В одноклашках есть.

И даже на работе нюшкам-подружкам не рассказываете?

Считай, что нет, там вид сзади...

А как правило,где работают-там мало времени для подобных бесед....в обед если только по 10-20 мин...да и то перемежая рабочими моментами...да и подружек намеренно по работе не ищу....

Разумеется мы находим выход. В первую очередь смотрим на опыт работы, далее навыки-общение (телефонное интервью), после вариантов несколько,либо 2-3 собеседования, либо подробное телефонное интервью, проверка рекомендаций, фотография-после приглашение на собеседование с директором/зам.директора компании.
Если резюме интересное и нет фото, людей все равно приглашаем, однако очень не приятно бывает,когда люди кричат о своей "презентабельной внешности", а на деле хоть стой,хоть падай. Крайне мало встречалось кандидатов, с хорошими навыками, но не презентабельной внешностью, мы их обычно на телефон сажали-на них не смотрят клиенты "странными" глазами,смущая человека, а кандидат в свою очередь спокойно трудится.
Например, Николай Воронов, талатливый мальчик, но все руководители предприятий, доверят ему поставки и важные договоры(

Что касается соц.сетей, конечно пробиваю и смотрю, правда в соц.сетях не все есть-это первое, второе-ники и закрытые страницы.
Не считая того, что мне лично не приятно,в тайне от человека, брать его фото из личной жизни,которая по факту меня не касается.
Или "шикарный" вариант, если я прикреплю фото к резюме, а руководитель распечатает все целиком, а там фото кандидата, которую он не то что бы не высылал, а которую втайне украли по факту.

А сейчас что у вас?
Сиеста?

угу...как и всех прочих

Понятие о "презентабельной внешности" у каждого свое, и у соискателей и работодателей оно может очень сильно отличаться. В любом случае требовать фотографии у соискателей как-то неэтично. Или тогда сразу в вакансии пишите: "рассматриваем резюме только с фото".

А вообще бездельничаю.
У меня в четверг последний день и я в отпуск убегаю.
Так что я расслаблена всю неделю.