Срочно нужен сотрудник, но тишина - может что не так?

Странная ситуация, полтора месяца назад на данную вакансию звонили очень многие и при выборе кандидата я даже буквально раздиралась между несколькими людьми. Девушка, с которой начали работать, к сожалению, не прошла испытательный срок и вот опять обновила вакансию - и вот уже неделю просто глухо. А сотрудник нужен очень срочно, так как фирма у нас не большая и выполнять функции фактически на данный момент некому.

Не думаю, что такая картина на каждом втором собеседовании. А неадекват - он везде есть.

Такие диалоги в 2/3 собеседований. Выгнанные малолетки-недоменеджеры с купленными псевдодипломами атакуют предприятия как саранча.

А какие кадры могут подняться с места за малые деньги? Только неквалифицированные. Поэтому назначают высокую зарплату, и отбирают среди откликнувшихся, уговаривая их на зарплату ниже.

Согласна с Юлей!!!!

А это как раз и есть ОБМАН!

Есть желание устроится на должность менеджера по снабжению/закупкам(правда опыт не совсем большой), но не имею возможности..... может кто-нибудь знает где ищут таких как я?

На такие должности ищут ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО своих.
Воровство должно быть только в определенный карман.

сижу ржу.........
вдоволь наслушалась о вашей компании..))))))))))))
сочувствую.............

Юля,

А вы больше можете предложить?

Вы опять не по делу. Я же написала к нормальным фирмам и отношение нормальное. Когда было нужно и по 6 дней в неделю работала по 10-11-12 часов. И знала, что переработки оплатятся.
И сама я потом обучала новою сотрудницу и не обижалась, что зарплата у нее такая же, как у меня, ведь, когда человек учится, ему еще тяжелее ( когда все умеешь легко). Так что нормальное отношение = нормальные сотрудники. Когда работодатели это поймут, перестанут жаловаться и ныть.

пять страниц спора по поводу глупых объяснений Foxa о_О?

Исключительно из любопытства сколько отписавшихся там работало в компании Оптиком, в прошлом Хернет Перловский?

Про вашу *компанию* знаю не по наслышке, отработал пару недель монтажникам, как и муж Анастасии.
В её словах всё правда, особенно хочется выделить оформление и процедуру выдачи з/п (что к слову отдельная песнь ,ищё на пару постов)

2Екатерина
перспектив роста ноль,бизнес семейный.
Соблюдения ТК ноль
про соц.пакет наверное даже не знаю что это такое

ЗЫ про мантажников вапще песнЬ, жалко вот не та всем известная

ссылка
о работе компании(мыт.форум)

Я бы с удовольствием согласилась бы , но за такую зарплату из Павловского Посада не наездиешься. Больше прокатаешь.

Foxa, Эх... Далеко живу...

Foxa, ... А компанию слабо "передвинуть" в Электросталь?
Тогда будут Вам ответы. А то в Мытищах зарплата "московская" (сестра работает в "Эльде" - знаю).
А тут как раз "по размеру" зарплатка будет...

МанЮ, Между прочем и 15-17 тыс. это тоже деньги ...... Да деньги большие- мне даже такая сумма до кризиса не снились! Я работал на двух ставках в лдной фирме - так они доплачивали даже без разговоров про бонусы.... на жизнь! А потом кризис и ОП.....- планки упали и людишек выкинули как не нужных котят на улицу! Как хочешь так и спасайся! А работодатели ещё ковыряються в людишках как собака в костях! Вы берите - испытовайте и платите за работу а не за (нравиться ,не нравиться)!!!!!

Прибавка к пенсии!

МанЮ, Я с вами вполне согласны.Просто наши "работники"так сказать уже в проч обленились и хотят миллион получать за ничего не делая!

Вы возростной рубеж в объявление расширьте.

Да это все понятно. Я вот решил кадровую проблему так - беру из конкурирующих компаний....сначало выхожу на контакт под видом покупателя, долго веду переговоры, а потом переманиваю менеджера с которым веду переговоры. И все... никаких проблем....отдача есть.
А брать немойми кого - выброшенные деньги, пока они там отдачу дадут.

Про уровень зарплаты - полностью согласна. Но опять же ориентируясь по тогда ещё той вакансии я понимала какого человека мы ищем (что придется и обучать и "натаскивать". Сейчас отдел переформирован - и данная тема уже стала не актуальна. Хотя сейчас, на новую должность с немного измененным функционалом мы подбираем несколько другие кадры

До Электростали, к сожалению не дошли

Console,
Стимулирование определенно поможет в этом.

Вспомнил интересный момент в своей биографии , однажды устраиваясь на работу, при собеседовании с работодателем, учитывая конкурс 40 человек на место, пришлось убеждать тем, что в случае малейшего нарекания по ненадлежащему исполнению своих обязанностей, я сразу уволюсь по собственному желанию. На следующий день я получил вакантное место. Где проработал один год и ушел по ступенькам выше.

Да просто мы не хоим работать, а только жалуемся на плохих работодателей и мечтаем о сверхъестественной зарплате. Чтобы получать хотябы 30 тыс. надо быть супер трудягой и большим знатоком в немалом количестве вопросов.

кто это мы? почему вы обобщаете то? говорите в следующий раз только за себя..

Да, про Электросталь актуально - работы вообще нет

я за один год стал "специалистом" на пищевом предприятие, без образования в этой отрасли,.. и делаю качественную продукцию.. а не за 3года . ув. FOxa

Незнакомка, За то , чтоб ничего не делать , мне хватило бы и 30 тыс. в месяц . Миллион - это Вы загнули слишком !

павел, Вот именно , стать специалистом в какой-то области возможно за год и меньше . А про 3 года - больше похоже на попытку убедить человека в том что он недостоин хорошей оплаты труда . Чтоб зарплату все три года держать на одном уровне без индексации . Понятно почему люди не идут .

Мишутище, продавец в магазинах может получать больше,без особых знаний и не сильно перетруждаясь вы откуда приехали,трудяга?

Скажу Вам одно! Как правило так называемые работодатели в своем подавляющем большинстве люди абсолютно не компетентные. Более того они не расчетливы и абсурдны! Им лучше пользоваться таджиками за три копейки а не квалифицированными специалистами. Хотя можно признать , что квалифицированных специалистов (профессионалов) почти не осталось! Примеры на то есть и предостаточно! Веся беда работодателей в их неимоверной бесперспективности в их деятельности. Они хотят заполучить работника высшей квалификации через, так называемых, своих вассалов нач. служб , цехов, отделов. Они не понимают простой истины, что эти нач . служб имеют такую черту как ревность и ни при каких обстоятельствах не признают , что претендующий работник выше их профессионализмом.!!! Результат, как правило на лицо! Опыт может дать только сам процесс выполнения работы да при условии срока этого процесса появляется квалификация! И чем больше того и другого тем она, квалификация, выше. Но чем выше квалификация тем выше должна быть зарплата и вот здесь сталкиваются интересы работодателя и работника! Каково отношение к работнику , такаво будет отношение к работодателю! Примеров можно привести множество!

Ещё хочу добавить. Любой инженер с мало мальской квалификацией сможет работать менеджером, но полностью не один выпускник менеджмента не сможет работать инженером! И так касаемо всех профессий! Постарайтесь среди работодателей найти настоящих инженеров? Проведите статистику? И все сразу поймете о чем идет речь. Есть длинно константная прибыль с постоянной величиной и есть краткосрочная прибыль (мгновенная)! Если вам нужен нормальный специалист с перспективами или на худой конец с огромным опытом , то имейте в виду, что он не будет стоять по вытяжке смирно и заглядывать вам в ноздри. У него будет всегда прагматичное свое мнение по оперативным и стратегическим вопросам. А набирать фофанов с лопатой и метлой дело плевое и не перспективное, но за три копейки!!!