Отбор соискателей по внешним параметрам

JobLab.ru  ›  Форум  ›  Обо всем

Последний ответ  ·  Ответить


Женечка

19 июля 2011, 18:33

Многие работодатели на собеседованиях оценивают не опыт работы соискателя, а внешние параметры. Например, 90-60-90 и так далее. Если чуть больше, значит всё-не годен( У кого какое мнение по этому поводу?

Ответить

0


Женечка (автор)

19 июля 2011, 18:36

#

Мы же не куклы, а люди. Множество людей, которые вполне симпатичны и имеют хороший опыт работы, но по каким-то внешним параметрам не подходят. Что делать то?

Ответить

0


Foxa

19 июля 2011, 18:37

#

Это уже обсуждалось, даже не раз.
На самом деле всё сводится к 2 вещам:
1. Если работа связана с личным общением с клиентами (менеджер, торговый представитель, продавец), то каждому работодателю хочется, чтобы его "лицо" фирмы было презентабельным.
2. Если работа не связана с прямым личным взаимодействием с клиентом, то разницы быть не должно вообще.

Но могу сказать, что работать рядом с человеком который тебе органически не приятен и вызывает отвращение тоже не лучший вариант ни для кого!

Ответить

0


Торопыга

19 июля 2011, 18:55

#

Интересно понять, какой идеальный кандидат тогда?

Ответить

0


kotehok69

19 июля 2011, 21:20

#

Женечка
Например, 90-60-90 и так далее. Если чуть больше, значит всё-не годен(
это кто ж такую глупость Вам сказал
да, конечно, внешность ВСЕГДА играет немалую роль (даже если Вы не "лицо", а, например, сотрудник производства или уборщица), но обычно в таком случае все сводится к банальному "опрятному внешнему виду"

Ответить

0


Алексей

19 июля 2011, 21:37

#

Foxa
Это уже обсуждалось, даже не раз. На самом деле всё сводится к 2 вещам: 1. Если работа связана с... еще
Согласен.
kotehok69
это кто ж такую глупость Вам сказал да, конечно, внешность ВСЕГДА играет немалую роль (даже если... еще
Согласен.

Ответить

0


Торопыга

19 июля 2011, 21:53

#

Алексей а Вы как своих супер работников отбираете?

Ответить

0


Алексей

19 июля 2011, 21:55

#

Торопыга, Голова-голова-голова. Ум, обучаемость...

Ответить

0


Торопыга

19 июля 2011, 22:09

#

А как же внешность приятная?

Ответить

0


Sinister

20 июля 2011, 10:36

#

90-60-90 имхо костлявенько, я бы местами попышнее брал))) хотя зависит от роста))

Ответить

0


Алексей

20 июля 2011, 11:46

#

Торопыга
А как же внешность приятная?
Для работы "внутри" - абсолютно не важно, для работы с клиентами (в 99% - мужчины) не более чем желательно.
Если человек "двигает" бизнес, мои личные предпочтения не учитываются.

Ответить

0


-HR-

20 июля 2011, 16:30

#

Женечка, приходила позавчера на собеседование девушка.
симпатичная, пирсинг на лице, разноцветные дреды, на теле хламида какая-то.
трудно было ей в лицо смотреть во время разговора, все время хотелось в сторону взгляд отвести.
с клиентами личной работы вакансия не подразумевает, но остальные сотрудники смотрели диким взглядом и спрашивали потом - КТО ЭТО?!, она работать у нас будет?

Ответить

0


J-u

20 июля 2011, 16:32

#

-HR-, Ну так выражается человек)) Она могла к вам в костюме прийти в строгом, а после трудоустройства в обычной для нее одежде и с пирсингом ,дредами- уж лучше сразу знать)

Ответить

0


-HR-

20 июля 2011, 16:34

#

J-u, в организации дресс-кода нет и не предвидится, однако девушке отказали

Ответить

0


Макс

20 июля 2011, 16:46

#

Вот увидели приятное сообщение!!! У нас коллектив бухгалтерии 3 человека (в полном составе)+кадровик- все оооочень приятные и не костлявые...ищем достойного работодателя!!!

Ответить

0


тетя Фатя

20 июля 2011, 16:52

#

... из собственного опыта - прошло огромный конкурс в компанию г.Москвы на должность главного бухгалтера - все круги ада - собеседование с отделом персонала - профессиональный тест из 150 вопросов - тест с аудитором компании - собеседование с финансовым директорм ... всех всё устроило ... и под занавес - звонит менеджер по персоналу - и сообщает "Для окончательного решения о вашем трудоустройсте в нашу компанию С вами хочет встретиться собственник компании, но для этого вам необходимо выслать 2 фото - в полный раст и - сидя за столом в рабочем кабинете!" ... была очень удивлена поставленной задачей ... посмотрела трезво и здраво на возникшую проблема ... и подумала - может они лошадь по зубам выбирают, ... и не отправила ... ни фото ни привет им.
В итоге вакансия висит до сих пор с нового года!

Ответить

0


Катрин306

20 июля 2011, 16:57

#

тетя Фатя, молодец! А те кто ищет только по внешним данным много теряют.
Хотя с явным перебором, как в пред. посте тоже бы не взяла. Все хорошо в меру.

Ответить

0


тетя Фатя

20 июля 2011, 17:01

#

Катрин306, Да уверенна, просто на 100% что если бы выслала фото, то взяли бы ... лицом обезображенно интелектом ... да и сама ничего ... вглазах всё ещё блядинки порой прыгают ... но что то покоробило ....

Ответить

0


ВсЁ равно Ё

20 июля 2011, 17:07

#

Женечка
Многие работодатели на собеседованиях оценивают не опыт работы соискателя, а внешние параметры.... еще
В человеке всё должно быть прекрасно! Максим Горький.
Разве вы с этим не согласны!

Ответить

0


Катрин306

20 июля 2011, 17:09

#

тетя Фатя, наверное отношение. Если Вы прошли собеседование с персональщиком, он Вас видел, а потом собственник просит фото кандидата в разных ракурсах, то скорее всего отношение как к мясу.

Ответить

0


LinaParfen

21 июля 2011, 11:51

#

Ну вот, дожили!
Уже и главный бухгалтер должен
представлять фотографии в полный рост!
Хорошо, что еще не в купальнике....
А я глупая, все Налоговый кодекс штудирую.
Пойду купальник покупать...
И на рюземе на должность главного бухгалтера
- фото в купальнике!!!

Ответить

0


Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.