Хитрый работодатель, или В чём подхох?

Все мечтают найти идеальную работу:
высокая зарплата, премии, полная оплата больничного, ОМС/ДМС, скидка на фитнес/тренажёрный зал, отгулы, прекрасный офис, эргономичное рабочее место, обеды в офис за счёт работодателя,
оплата корпоративной мобильной связи, возможность индивидуального графика работы.

И вот лично к Вам, как во сне, поступает два предложения.
Оба по желаемой Вами профессии, оба одинаково хороши.
Различия в подходе, описании предложения, беседе о нём.

Работодатель "А" сразу же сулит массу благ от работы у них.
Работодатель "Б" рассказывает о будущих обязанностях. Становятся видны трудности. Но они принципиально преодолимы.

Какого работодателя выберете?

Бух, и в молодости тоже нелегко В молодости мешают собственные стереотипы, а в возрасте - добавляются ещё стереотипы других. В молодости хочется сразу много денег, квартиру, машину. А о тех, кто в возрасте говорят, что они менее обучаемы, что столько лет жил и работал, а теперь идти непонятно куда и на низкую з/п - это позор, неразумность, глупость.

Левин, По-моему, Вы не пиараст, а обычный чел ... А если ответить на вопрос, то непросто всё.
Надо понять, что это: фича работодателя или желание ОК и всего состава руководства, т.е. попробовать поговорить непосредственно с исполнителями.

+++, непосредственные исполнители могут мало что сказать.
В одном случае могут дать дезу, чтобы убрать конкурента.
В другом выложат всё что думают, но это может дать искаженное понимание о работодателе.
В общем случае все сотрудники могут быть во власти харизмы руководителя и произнесут ему оду.
А обиженные выльют ведра помоев.

В общем, получение информации от сотрудников - сложное дело, имеющее много подводных камней.

Левин, Вот как раз сопоставление информации и даст правильный анализ. Если вам не 17 лет - вы умеете анализировать.
А после анализа и примите нужное решение.
А вы хотите , чтобы кто-то вам честно сказал :Да, туда иди ........ - или нет, туда не иди?,,,,

А было б замечательно! "Карта мин работодателя", "Путеводитель по хитростям работодателя" и т.п.
Кто бы отказался от такой ценной информации? Везде понатыканы таблички с надписями "Мина", "Начальник - дурак", "Честный работодатель". А ты ходишь и просто выбираешь. Красота
Не факт. Возьмём сотрудников отдела кадров. Они являются частью организации, это их группа, они её члены. Вполне вероятно, что любой вопрос, направленный на выяснение подводных камни организации, ими будет восприниматься (может и неосознанно) как личный выпад. На собеседовании я фактически буду просить принять меня в их группу. Какой анализ тут возможен?

Левин, УУУУУУУ......
Как у вас всё запущено!!! Совет спуститься на землю я уже давала....
Если вам страшны подводные камни, то о чем можно говорить?? Вы должны идти с чувством помочь бизнесу в его трудностях. Какой личный выпад??? У них завал в кадровой работе - нЕкогда приказы и договора написать - им надо закрыть функцию. Если вы готовы предложить свою помощь (за плату) - они оценят (конечно, если вы стОите чего-то).
Не о том вы думаете, батенька....

Сей час на форуме темка выплыла,вы тоже так же честно на собеседовании людям про свою компанию рассказываете?ссылка

ВсЁ равно Ё, Посмотрела. Соколова правильно ответила - добавить нЕчего.

У меня был случай, когда в 99 году искала работу после 8 лет на рынке.....
Поскольку, я к тому времени успешно развозила польские мясные продукты и сама искала магазины (ой, как было здорово!) - я посчитала, что справлюсь с торговым представительством "на дядю".
А как увидела, какое фуфло придется толкать (чипсы), да как разговаривает руководитель продаж...... ООООО!!!, меня так никто и никогда не унижал!!!! Ну, посмеялась... и ушла.
Это - МОЙ выбор. Кто мешает выбирать?
А если бегут, потому как прочитали - до 50 тыс....... ну что таким сказать???!!! Пусть шишек набьют - глядишь ума прибавится....

суровую правду пишете А если "ничего не стОю", то только и остаётся подводные булыжники искать.