Как понижается самооценка и теряется уверенность в себе

В июне 2010 года я окончила колледж по двум специальностям, получила свои красные дипломы (которые теперь пылятся на полочке), поступила в институт, вышла замуж и, полная уверенности и решительности, переехала в другой город. И вот, до сих пор я нахожусь здесь без работы. Знакомств в этом городе у меня нет, связей никаких, даже где - что находится, я толком не знаю. Я готова начать с низов, но мне очень сложно трудоустроиться. Что же так отталкивает работодателей? То, что у меня нет никакого опыта работы? Или может то, что молодая замужняя девушка может в скором времени уйти в декрет? Так с чего же тогда начинать карьеру? Куда мне идти и обращаться, подскажите пожалуйста!

а что вы все к нам сюда вклиниваетесь !? езжайте домой, там связи и стены помогают.....

где родился там и пригодился......

Я бы с радостью там и осталась, я же говорю вышла замуж!

Начните с уборщицы, с посудомойки, с дворника, профессиональных низов много.

брынза, так, может, она за мужем на его родину поехала...

Ольга, выход один - только продолжать искать (в первую очередь работать за опыт, пускай и с мизерной з/п)... Вы басню про двух лягушек, попавших в кувшин со сливками, помните? решать Вам, что делать: утонуть или взбить сливки в масло и выбраться...
Ольга, не лучший вариант, так там, в этих проф.низах, и навсегда остаться можно, ищите по специальности (пускай, и за копейки)

А вы с уборщицы начинали?

Спасибо за совет ) в том то и дело, я готова работать ради опыта, за маленькую з/п, но все возможные варианты заняты, я не знаю куда идти.

Нет, не с уборщицы, с посудомойки в 16 лет.

Это в 16, у вас образования не было.

Да, образования не было, потому пошла работать в посудомойки чтобы посмотреть на свою будущую работу из нутри. По прошествии многого времени, то теряла, то обретала работу по профессии, и работала некоторое время не по ней, и потому и сказала Вам кем пойти, можно устроится не по профессии, чтоб получать хоть какие то тугрики, и попутно искать работу по профилю.

Ольга, "все возможные" варианты не могут быть заняты, ищите лучше
не расмотривайте только те позиции, где написано, что готовы брать без опыта, также обратите внимание и на те позиции, где 1) низкая з/п, 2) "серые" схемы (но не "темно-серые" и "черные") - человек с опытом без длительного трудового перерыва туда вряд ли пойдет, туда без опыта попасть реально

дорога - зло (в смысле гробить по полтора-два часа на туда и столько же на обратно и так КАЖДЫЙ день), но опять же ради опыта поездить год-два можно, вмотрите и в соседних городах, куда вообще сможете на общественном транспорте утром доехать и вечером вернуться

плюс смотрите на описание функционала, и понимая, что Вы реально то сможете сделать либо научиться тому, отправляйте резюме с сопроводительным письмом, а вдруг пригласят...

Каким?

Какие у Вас специальности?

Сейчас многие в такой ситуации, без красных, но с опытом и без него, молодые и в возрасте, надейтесь и верьте, с работой полная беда, с телевизора все нормально, привыкайте, Вы не одна.

Социальный педагог ( психолог), Специалист по государственному и муниципальному управлению с дополнительной подготовкой в области таможенного дела.

А "другой город" - это какой?

даже там, где "сплошной" блат все-равно кто-то должен работу выполнять (по блату возьмут сидеть для галочки, а на небольшие деньги кого смогут найти возьмут работу работать), поэтому за копейки хотя бы опыт заработать даже в столь гнилых конторах можно
(хотя нехорошие работодатели настолько жадные, не думаю, что "за просто так " даже "по знакомству" готовы платить)

Шатура

Терпите пока не повезло, повезет потом. Очень Вас понимаю. Даже связи не могут ничего сделать. Кто-то другой устраивается с первого раза, даже не напрягаясь. Дипломы лежат. Работодатели врут и молчат. И то что когда-то казалось истинным путем карьеры таким уже не является.

Обидно то, что работодатели не говорят причину отказа, говорят - "Мы Вам позвоним", и все - как в воду. Сказали бы - нет, Вы нам не подходите потому-то и потому-то, тогда была бы возможность совершенствоваться или что-то в себе менять, чтобы в следующий раз подойти на должность. А так ждешь - вот завтра позвонят или послезавтра....

Татьяна, они, кстати, не всегда, но часто говорят, тем не менее не всегда их озвученные "не подходите потому-то и потому-то" совпадают с реальными причинами отказа - это первое, второе - ага, работодатели виноваты, что нам чего-то не сказали и мы не можем совершенствоваться, а как насчет адекватного самоанализа? ведь работодатели нам как соискателям вообще-то не должны это объяснять... кстати, всё это не только к отношениям "работодатель - соискатель/работник" подходит

kotehok69
Вы абсолютно правы! меня бесит уже столько времени искать работу и эти тупые фразы перезвоним или ещё хуже мы рассматриваем кандидатов и ещё будем смотреть.. дают сразу понять что не подходить но таким скрытым намеком...

Олеся, и в чем же я по Вашему права? я не говорила про "эти тупые фразы перезвоним или ещё хуже мы рассматриваем кандидатов и ещё будем смотреть.. дают сразу понять что не подходить но таким скрытым намеком..." хотя бы потому, что так не считаю: мне звонили с предложением работы после этих "нехороших" фраз и не раз

Но если так посудить если человек им подходит зачем же дальше смотреть? ведь так и запутаться-потеряться недолго...

А что вам мешает пойти работать в соц. защиту? Там всегда есть вакансии.

kotehok69, адекватный самоанализ возможен тогда, когда для него есть данные. А когда тебе говорят - все отлично, тест Вы написали хорошо, опыт у Вас хороший, но гл.бухгалтера (или кого-то там еще) на месте сегодня нет, мы Вам обязательно перезвоним и пригласим на дальнейшее собеседование, а потом - ни гу-гу, то что тут можно адекватно проанализировать?

kotehok69, или еще говорят - у Вас все прекрасно, мы бы Вас с удовольствием взяли бы, но пока мы с Вами тут беседовали, эта вакансия закрылась 15 минут назад. А домой приходишь и видишь, что этот работодатель продолжает обновлять эту вакансию.

Вступление несущее жертве позитивный настрой
если бы Вы работали на нас бесплатно (боятся произносить вслух)
мы Вас исследовали
пришли к выводу что за деньги Вы нам не нужны и наша вакансия для Вас закрыта.

А как насчет того, что работодатель говорит:" У нас на любую вакансию (даже грузчик/уборщик) конкурсный отбор!!"
Т.е. проводится несколько собеседований, в т.ч. психологические тестирования, и по результатам служба персонала заполняет сводную таблицу по кандидатам, затем передает эти сведения руководителю подразделения, и непосредственно рук-ль решает с кем он будет общаться дальше.
Мне интересно мнение кадровиков. При таком раскладе возможен принцип "испорченного телефона". Неужели в серьезных компаниях руководители подразделений не могут уделить 5-10 минут драгоценного времени на соискателя на первом собеседовании, чтобы не тешиться надеждами...да и работодателю это гораздо проще.

На форуме есть некто Aleksey RU,из города Шатура,он здесь всё ратует за то, что таджики расплодились и занимают рабочие места коренного населения,вот пусть он на деле докажет, что он не пустобрёх и возьмет вас на работу.
Aleksey RU,ну что, проявите в реальном деле свою гражданскую позицию,помогите человеку трудоустроиться!

filisa, я с Вами в корне не согласна, во-первых, действительно вариант с конкурсным отбором присутствует у многих работодателей и это вполне адекватная мера, т.к. когда на вакансию грузчик приходит 10 человек , а вакансия всего одна, то в любом случае выбор сделать необходимо, и что бы этот выбор не был проявлением вкуса того или иного менеджера по подбору проводятся так нелюбимые соискателями тесты, во-вторых, если руководитель будет каждого кандидата смотреть, то он будет заниматься только этим, и свою работу делать не будет успевать, в частности, для освобождения руководителя проводить отбор и придумана служба персонала! И еще, от лица всех менеджеров по подбору персонала хочу разъяснить ситуацию с ответами кандидатам "мы еще смотрим" , "мы вам перезвоним" и т.п. Представьте себе, что вам отвечают так:" вы хороший специалист, но мы Вам отказываем, потому что вы только что вышли замуж, и скорее всего уйдете в декрет через 6 месяцев, а еще Вы женщина, а начальник отдела хочет видеть на этой должности мужчину, но сообщил об этом только после того как с Вами пообщался" - да Вы же первая в суд побежите, с тем, что вас дискриминирут по половому, возрастному и т.д и т.п. признакам.

милая Ольга! Я ,как человек прошедший через это,говорю Вам-Все будет хорошо!Сначала изучите город,покупайте местные газеты и начинайте искать работу.А с низов это верно.Просто ищите и не сдавайтесь.Я вообще сначала устроилась на 3 тысячи в технарь,потом перевелась в кадры,там познакомилась с женщиной,которая устроила меня на хорошую работу.Все только начинается,все хорошее впереди...Удачи!