Биржа труда (кто что или кого покупает)

Есть товарно-сырьевая биржа, где брокеры (поставщиков) играют с брокерами (потребителей)
Есть фондовый рынок, где акции обмениваются на деньги и обратно.
Что обменивается на бирже труда, и что является этой биржой.

Возмем к примеру этот этот сайт.
Его вполне можно рассматривать как виртуальную биржу.
С одной стороны работодатели, с другой соискатели.
Допустим если вакансии (работодатель) - товар, а резюме (соискатель) - ресурс, то задача биржи труда отсортировать для работодателя резюме, а для соискателя резюме.
После этапа сортировки предложений возникает 2 стратегии (продавец-покупатель)
1. продавец (работодатель) ищет покупателя.
2. покупатель (соискатель) ищет продавца.
После того как будет найден окончательный вариант начинается этап сделки.
На этом этапе можно взять аллегорию с фондовым рынком.
Вакансия (акция) в которую соискатель хочет вложить свой ресурс (время, знания, навыки, физические силы, хитрость, ловкость, сообразительность и пр.) Диведендами по этой акции являются денежные выплаты (оклад, премия, отпускные, больничные и пр.) для сотрудника, которые выплачиваются не раз в год, а не реже 2-х раз в месяц.
Если бы ресурс (набор ресурсов) выражался в денежном эквиваленте - было бы все просто, но оценить насколько честно соискатель заявляет о возможности предоставления того или иного ресурса задача не простая. Сделкой в данном случае является договоренность по условиям и обязателствам. Работодатель обещает предоставить такие то условия труда (вакансия) такой то уровень диведентов (котировка), соискатель обещает предоставить такой то набор ресурсов на таких то условиях (удаленность от дома, график работы, трудовая дисциплина, объем продукции (работ) и пр.)

На этапе собеседования работодатель пытается установить минимальную котировку по акции (если конечно он не завлекает соискателя котировкой, что бы потом её опустить ниже плинтуса) и заявить о наиболее привлекательных условиях труда. Соискатель стремиться включить в набор максимальное количество ресурсов и заявить о максимально привлекающих работодателя обязательствах (условиях)

При этом по "классике жанра" работодатель считает что он (как матерый рабовладелец) покупает соискателя, а соискатель (как матерый оферист) считает что обязательства которые он на себя возмет сможет переиграть в свою пользу. Хотя если исходить из позиций аллегории описанной выше, работодатель не более чем продавец места в "собачей упряжке" (в которой он как ни странно вместе с наемным сотрудником), а сотрудник не более чем вкладчик ресурса в акции (вакансию) которую выпускает на рынок труда работодатель.

Если бы работодатель покупал соискателя (как ресурс-сырье), то на рынке потребительских товаров мы бы видели котлеты и консервы из людей (продукт переработки сырья). Но пока вроде этого не происходит (хотя конечно как посмотреть).

Изначальный смысл биржи - выявить каково соотношение спрос/предложение по интересующему товару. Биржа труда в этом не исключение (товар - раб.сила).
Другое дело как далее используется эта информация.
Работодателем, например, для снижения оплаты работникам. Сегодня многие вакансии на этом сайте прописываются для того, чтобы имеющимся работникам "говорить": "за воротами на ваше место 526 человек стоит. так что работайте за 30 копеек и невы#$вайтесь". Работники же соответственно лезут на этот сайт и делают вывод, что таки да - лучше блоха в руке, чем жураф в небе...