"Дичь".

Поделитесь, что Вам кажется необычным и странным.

На рынке много интересного.... труда например. С точки зрения человека , к примеру:ссылка

Дичь которую я наблюдаю последние пару лет, это отсутствие понимания у работодателей, что закончилось жирное время когда квалифицированный персонал строился в очередь на выставленные вакансии. Сейчас очень сильно изменилось мышление молодежи и более-менее адекватных сорокалетних специалистов. Лучше за рубль лежать, чем за два бежать. Люди не могут купить ни машину ни квартиру получай что 60 тыщ что 120 тыщ. Безысходность. Поэтому выбирают работёнку попроще, полегче, зато без переработок и заморочек. Лучше получать сорок тыщ и ничерта ни делать, чем сто тыщ и бегать с мокрой задницей и без выходных.
Мы постепенно приходим к тому, что при дефиците кадров надо хорошо платить чтобы заманить работника! Зарплата это сейчас самое главное. И увеличение зарплаты должно быть существенным. Людям нафиг не нужны сказки про хороший коллектив, про единую семью, про скидки, про возможность карьерного роста, про весёлые новогодние корпоративы.. Всё это чушь и дичь. Дай хорошую зарплату и рабочие сами потянуться на завод. Конечно я имею ввиду квалифицированных работников, а не офисный планктон.
А работодатели до сих пор уверены, что легко найдут за тарелку супа отличных специалистов которые будут трудиться 7/7 по 12 часов, и поэтому тупо просирают хороших работников, которые увольняются и переходят работать на другие производства, где начальники поумнее, зарплаты повыше и свободы побольше.
Я лично наблюдал как стареющий начальник просрал отличного квалифицированного киповца который хотел чтобы подняли зарплату до 80 а получал он 75, ему категорически отказали он тут же уволился. И теперь уже год упорно ищут на его место работника за 100 тыщ и ни рубля больше, а приходящие спецы просят от 150 и смеются когда им рассказывают про коллектив одна семья и про обеды с 20% скидкой. При этом оборудование кое как обслуживает приходящий подрядчик и в среднем это получается расход порядка 160-180 тыщ. При этом простои выросли в два раза а брак вырос на 30%. Вот такая экономия, вот такие эффективные менеджеры, вот такая лютая дичь!

Если сбежал с места службы, то жениться нельзя.ссылка

Полная дичь. Эта практика повсеместна. Писал ранее, про подобного специалиста из Королева. Самое неприятное, то что мы все этой телеге. Вступиться за коллегу не допускаем вариант, а вдруг и меня следом пинком под зад. Сильная атомизация общества. Но как только ситуация касается нас, то сразу создаем темы на подобных форумах с фразами: будьте бдительны..., кидалово...., гомноконтора.... и т п.

Ну нет, пинка под зад сейчас бояться только либо люди закредитованные или предпенсионные. Работы сейчас для профессионалов много разной и ничего страшного в увольнении нет. Наоборот как правило, уволившиеся специалисты находят работу на гораздо большие деньги. Работодатель будет до последнего тянуть с повышением зарплаты и только когда жареный петух клюнет в задницу, когда работник уйдёт а на его место хрен кого найдешь, только тогда зарплата по этой должности увеличится. Да и за коллег глупо вступаться. У каждого своя голова. Если работник готов вкалывать за гроши и перерабатывать бесплатно, то это его личный выбор. Если работодатель глуп и высокомерен, то опять же какой смысл его перевоспитывать - жизнь сама поставит его на место. Вот именно сейчас я лично это и наблюдаю - хорошие работники увольняются, оставляя работодателю головную боль в наборе кадров.
Кстати на кадровый голод СВО сильно повлияло. Многих по мобилизации забрали, многие сами пошли за длинным рублём.

Это касается весьма ограниченного числа специалистов в некоторых сферах. Вы среди них - хорошо, но большая часть страны нет.

Ну я конечно говорю про рабочие специальности и про инженеров типа энергетиков, механиков, конструкторов, строителей и тому подобных. В офисе на продажах наверно не так хорошо дела обстоят, и у экономистов тоже. Но если бы видели как сейчас работники востребованных специальностей нагло с работодателями разговаривают, сильно удивились.