"Дичь".

Поделитесь, что Вам кажется необычным и странным.

Дичь которую я наблюдаю последние пару лет, это отсутствие понимания у работодателей, что закончилось жирное время когда квалифицированный персонал строился в очередь на выставленные вакансии. Сейчас очень сильно изменилось мышление молодежи и более-менее адекватных сорокалетних специалистов. Лучше за рубль лежать, чем за два бежать. Люди не могут купить ни машину ни квартиру получай что 60 тыщ что 120 тыщ. Безысходность. Поэтому выбирают работёнку попроще, полегче, зато без переработок и заморочек. Лучше получать сорок тыщ и ничерта ни делать, чем сто тыщ и бегать с мокрой задницей и без выходных.
Мы постепенно приходим к тому, что при дефиците кадров надо хорошо платить чтобы заманить работника! Зарплата это сейчас самое главное. И увеличение зарплаты должно быть существенным. Людям нафиг не нужны сказки про хороший коллектив, про единую семью, про скидки, про возможность карьерного роста, про весёлые новогодние корпоративы.. Всё это чушь и дичь. Дай хорошую зарплату и рабочие сами потянуться на завод. Конечно я имею ввиду квалифицированных работников, а не офисный планктон.
А работодатели до сих пор уверены, что легко найдут за тарелку супа отличных специалистов которые будут трудиться 7/7 по 12 часов, и поэтому тупо просирают хороших работников, которые увольняются и переходят работать на другие производства, где начальники поумнее, зарплаты повыше и свободы побольше.
Я лично наблюдал как стареющий начальник просрал отличного квалифицированного киповца который хотел чтобы подняли зарплату до 80 а получал он 75, ему категорически отказали он тут же уволился. И теперь уже год упорно ищут на его место работника за 100 тыщ и ни рубля больше, а приходящие спецы просят от 150 и смеются когда им рассказывают про коллектив одна семья и про обеды с 20% скидкой. При этом оборудование кое как обслуживает приходящий подрядчик и в среднем это получается расход порядка 160-180 тыщ. При этом простои выросли в два раза а брак вырос на 30%. Вот такая экономия, вот такие эффективные менеджеры, вот такая лютая дичь!

Полная дичь. Эта практика повсеместна. Писал ранее, про подобного специалиста из Королева. Самое неприятное, то что мы все этой телеге. Вступиться за коллегу не допускаем вариант, а вдруг и меня следом пинком под зад. Сильная атомизация общества. Но как только ситуация касается нас, то сразу создаем темы на подобных форумах с фразами: будьте бдительны..., кидалово...., гомноконтора.... и т п.

Ну нет, пинка под зад сейчас бояться только либо люди закредитованные или предпенсионные. Работы сейчас для профессионалов много разной и ничего страшного в увольнении нет. Наоборот как правило, уволившиеся специалисты находят работу на гораздо большие деньги. Работодатель будет до последнего тянуть с повышением зарплаты и только когда жареный петух клюнет в задницу, когда работник уйдёт а на его место хрен кого найдешь, только тогда зарплата по этой должности увеличится. Да и за коллег глупо вступаться. У каждого своя голова. Если работник готов вкалывать за гроши и перерабатывать бесплатно, то это его личный выбор. Если работодатель глуп и высокомерен, то опять же какой смысл его перевоспитывать - жизнь сама поставит его на место. Вот именно сейчас я лично это и наблюдаю - хорошие работники увольняются, оставляя работодателю головную боль в наборе кадров.
Кстати на кадровый голод СВО сильно повлияло. Многих по мобилизации забрали, многие сами пошли за длинным рублём.

Это касается весьма ограниченного числа специалистов в некоторых сферах. Вы среди них - хорошо, но большая часть страны нет.

Ну я конечно говорю про рабочие специальности и про инженеров типа энергетиков, механиков, конструкторов, строителей и тому подобных. В офисе на продажах наверно не так хорошо дела обстоят, и у экономистов тоже. Но если бы видели как сейчас работники востребованных специальностей нагло с работодателями разговаривают, сильно удивились.

Про строителей сложно сказать, думаю, что местами. Там где экстренная стройка например, возможно, что и дефицит специалистов. А если в целом, то нормальные компании давно штатом спецов укомплектованы и требуются у них рабочие на подхвате, а не специалисты. В этой отрасли люди кочуют между проектами бригадами.
Про продажи отдельная песня, в офисе продажи уже давно многие компании посокращали. Всё, что продается на маркетплейсах не требует наличия менеджеров по продажам, там надо карточки заполнять, да рекламные акции регулировать. Остались продажи в рознице, так там зарплаты никакие, да еще и штрафы повсеместные. Так что с продажами грусть и тоска, посредники повымирли, и это усугубилось еще с 2008 года, после кризиса, торговцы стали вымываться с рынка.

Про продажи - не всё так однозначно. Одно дело тапочки и валенки продавать и совсем другое дело продавать сложное оборудование. Там не просто менеджер нужен, там надо чётко знать что продаёшь - характеристики, цены конкурентов, допы. Этим инженер как правило занимается, профи в области того что продаёт. И такие на вес золота сейчас.
Про строителей инженеров тоже не всё однозначно. Они востребованы, но их оплата не соответствует запросам самих специалистов, поэтому вакансии не заполнены. Знаю таможенный склад где уже несколько лет не могут найти инженера строителя, а всё потому, что на 80 тыщ идти никто не хочет, а высокое начальство меняет каждый год лексусы, и не понимает, с какой вдруг стати инженер строитель должен получать больше.

потому что "высокое начальство" работает в определенной системе, где есть табель о рангах. они между собой в этой системе решили, что такой специалист оценивается во столько-то тыр., чтобы не бегали спецы от одного работодателя к другому. И нарушить эту схему они не могут, иначе их самих уволят.
поэтому и появляются всякие плюшки-дополнюшки, вроде скидок на обеды, транспорт до дома, и т.п.

Сложные продукты и длительные продажи - это вообще отдельная песня, и там чаще всего менеджеров по продажам как таковых нет, там действительно другие специалисты: инженеры, аналитики, экономисты и т.д.

А как вам такое
И это М. О. г. Жуковский
Работадателю : МЧС РОССИИ отряд Центроспас

Слесарь по ремонту автомобилей
от 32 000 до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
ремонт и техническое обслуживание специальных грузовых автомобилей, автобусов, легкового транспорта, мототехники отечественного и импортного производства;
умение разбирать,ремонтировать, собирать сложные агрегаты, узлы и приборы и заменять их при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта;
умение пользоваться и применять в работе специальный инструмент, оборудование, домкраты и подъемники.
Требования:
специальное профессиональное образование, квалификация - слесарь по ремонту автомобилей не ниже 4 разряда;
стаж, опыт работы в качестве слесаря (автомеханика) по ремонту автотранспорта не менее 3-х лет;
знание технических характеристик гаражного и диагностического оборудования, инструмента и правил его применения.

Условия:
работа в режиме 5/2;
оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, социальный пакет.

Михаил на счёт продаж прав. На все сто

Да просто художественный паркет продайте мне, сможете? Или кровлю или фасады.? Или х7?
Продавать тапочки это да это другое дело.

Ну вот через некоторое время машины МЧС в этом жуковском будут тяп-ляп обслуживать сплошные левые учкудуки или совсем никто не будет обслуживать. Потом хитропопый толстый генерал МЧС заключит контракт на техобслуживание техники со своей подконтрольной фирмой "Рога и Копыта" и нормально так поднимет на этом деньжат на откатах и распилах. А техника в реальности, как ни работала, так и не будет работать, хотя на бумаге всё будет выглядеть замечательно полностью укомплектовано.
На зарплату в 32 тысячи жить невозможно и это прекрасно все понимают, поэтому не пойдёт работать на такую зарплату ни один уважающий себя ремонтник. А печатается эта вакансия для отчетности, мол искали, не нашли, пришлось нанимать подрядную организацию.

так было в 90е.
теперь там 44-ФЗ и толпа надсмотрщиков - потому Снег и не хочет с бюджетниками работать, что там копейку не отожмешь

Всегда удивляло вот это: продайте мне...
Человек сам приходит за товаром. Если ему это не нужно или нет денег, то вы ему ничего не продадите

Вы меня не правильно понимаете.
Никаким отжимом копейки я никогда не интересовалась.
Мне важна свобода и там где повышенный контроль меня просто нет. Пусть кого-нибудь другого контролируют.

Судя по недоукомплектованной технике и разворованным миллиардам в сами знаете где, не очень то этот ФЗ хорошо соблюдается.
Но я могу конечно ошибаться. Тогда как лично Вы трактуете вакансию полной занятости с зарплатой 32000-13%=27840 руб в МЧС?

Могут ещё и кунуть.
Всё верно но условно стоит два или пять шоурумов с паркетом, клиент один - продавцов пять, вот думайте что дальше будет.

КОнечно. Откройте бюджетный кодекс и поймете как ее трактовать. Ну и гражданский тоже можно для понимания.

легко
но только причины этих кидков не те, по которым Снег работников кидает - не могут обосновать покупку, или бывает что и не хотят - без этого казначейство не оплатит, а своих денег и расчетного счета у них нет

Открыл. Часть? Раздел? Глава? Не понимаю как трактовать. Научите.

Ну почитайте что такое казенные учреждения, кому они принадлежат, как осуществляется управление ими, закупки и финансирование. Что такое иммунитет бюджетов, казначейское сопровождение и тп

Бла-бла-бла... Часть? Раздел? Глава?

что то тон беседы мне разонравился...
это ж тебе интересно, а не мне - мне то в этой истории все понятно
ГК РФ Ч.1, Р.1, Г.4, $7
БК РФ Ч.1, Р.5, Г.18,
Ч.3, Р.9
Ч.3, Р.8 тоже полезно
ну и 44-ФЗ весь почитай

вы опять завели шарманку, что я кого-то кидаю?

Странно, но я не помню чтобы мы ты переходили.
На самом деле вы прекрасно поняли, что я хотел сказать про закон что дышло... но предпочли щеголять кодексами. Сори если обидел. Беседу с вами завершаю.