Интервью в формате skip level

Вчера все КБ получило от кадровиков:

...будет проведена серия встреч-знакомств с сотрудниками разных подразделений. На прошлой неделе встречались с сотрудниками коммерческой функции и производственных подразделений, в ближайших планах организовать встречи с сотрудниками, работающими в разработке и логистике. Встречи планируем индивидуальные, онлайн, в течение 30-40 минут, чтобы позадавать разные вопросы по загрузке, взаимодейсвию подразделений и жизни в компании.
Интервью проводится в формате skip level, то есть без участия прямого руководителя.....

Это повод поискать новую работу:eek: т к при собеседовании и испытательном сроке понятно, что умеет сотрудник и как прижился в коллективе. Год уже работаю и что-то ни кто не интересовался ничем. Или это очередной бзик hr-подразделения?

лОб3ик

Рохли есть и на акб вы думаете где то что-то по другому, в Европе фуры мебели в ручную загружаю и выгружают и что..? А на каком мясокомбинате или молочке по 12 часов на ногах и постоянно в движении, за 5 евро в час.

у нас рохля на АКБ. Ну не суть.
Прошли сегодня интервью. Детский сад вторая четверть. Вопросы типа: Как вы себя чувствуете в коллективе или что стоит улучшить, кем видите себе через пару лет в организации....
Насторожили только два вопроса, вообще не по теме.
Как вы отнесетесь к коллегам, которые собираются на ВСО? - Хотя у нас никто не собирается.
Готовы ли вы, в случае мобилизации, уволиться с предприятия? - Мне 45 лет и сказал, что никуда увольняться не собираюсь
Сейчас все паникеры в офисе начали обсуждать мобилизацию.

Реклама что-ли работает
У меня у брата коллега тоже собрался.

Не ну я все понимаю, ваш коллега молодой горячий.
Но что там делать в 45 лет. Я на марш-броске распадусь на фракции А без очков в мушке автомата можно будет разглядывать только пятна предметов вдалеке.

До 55 лет ещё можно