О будущем России

Предлагаю занять места директоров " Центров стратегических международных исследований" и огласить свои субъективные размышления, те-же пускай ссылаются на номера своих грантов.

А датель согласен с такой формулой?

Я писал про 10 работодателей, которые установили зарплату по "рынку". На самом деле они смотрят др на друга кто кому сколько платят и устанавливают у себя такую же зарплату, как и др.
Судя по принципу "за забором очередь", они не боятся остаться без сотрудника. Текучка называется.

Ну, что вы. Вон ОМГ пишет, что это нормально - работать без документов. Кому надо платят. Достаточно устно договориться. Не платят ни по договору, ни без него такому второсортному говну как я и др неудачникам, которые потом онанируют на ТК.
Нормальным посонам плотють без бумажек всяких.

Ну, датель же не спрашивает согласен соискатель с формулой , что на исп срок ему почему то урежут зарплату.

На кадровый голод они регулярно жалуются, но только повышения зарплаты что-то не видно (кроме ЦЛВ).

Может этот Ваш риск, мягко говоря, невелик?

Да, видимо, не боятся)
Либо эту услугу делает каждый второй, либо сделает кто-то из персонала за небольшую плату. Поэтому и не повышают все 10))
Тут нечем гордиться соискателю. Надо учиться.) На такую функционал, которую не сделает каждый второй))

Кадровый голод - это очень часто только красивые фразы).
А мой риск в чем?)) Мы уже меня обсуждаем?

Озвученный Вами риск - неполучение услуги дателем.

Значит её настолько ценят, что не рискуют обманывать и без документов))

"Датель" скоро будет готов на все условия. Вы в курсе сколько фирм обанкротилось в связи с "кадровым" дефицитом? Кстати услуга по воспроизводству кадрового резерва с каждым годом имеет колоссальный спрос. Просто сейчас это вышло на публичное обсуждение. Так скать "датель" признал проблему.

Да, им надо пойти в то волшебное где им заплатят эти деньги. Но таких мест нет - ибо все 10 не повышают.
Значит и надо пойти и 5 лет переучиваться на некую волшебную профессию, в которой ситуация другая. Все эти 5 лет, кстати говоря, надо как-то жить.
И когда по новой специальности будет все тоже самое - услышать что учился плохо и вообще не на то что нужно.

Хотя еще вчера Вы рассказывали что может быть ребенок который не может потерпеть - сегодня у Вас уже другая история.

Ну то есть если "скоро будет готов" - значит прямо сейчас не готов?

Разумеется. Это как раз причина банкротств тех, кто ждал чудо, но оно, к сожалению (а может и к счастью) не наступило.

Думаете они сильно расстроились?

Думаю нет. Я в предпосте дописал немного.

Ну дык может все у них в порядке?

Имея персонал на одних условиях - доходность бизнеса их устраивает.
Имея персонал на других условиях (пойти на все условия) - доходность бизнеса падает и перестает устраивать. И лучше закрыть свое предприятие и вложить деньги во что-то более интересное

Собсно далеко ходить не надо.

Понимаете, коллега, у каждого индивидуальная ситуация.
Я вот знаю тех, кто сохраняя традиции не способен изменить уклад. В силу многих причин, но в первую очередь социальной. Например "машина каждое утро должна подаваться к парадной".

Космонавт, смотритель экзотического острова, Президент или Премьер-министр???
Я не знал, что бухгалтер после 2х недельный курсов становится редким специалистом.

Вот поэтому никто ничего не будет повышать. Они не заинтересованы в этом. У них изначально подход к бизнесу и работникам не как к семейному делу, а как к распутной девке, от которой получил желаемое и все.

Ну не все же такие жадные! )). Кому то действительно нужна данная конкретная услуга и он возможно ждёт этого соискателя, только нужно чтобы они встретились. Чтобы совпали интересы.
На счёт голодного ребёнка...безработный отец, который из принципа не соглашается на пониженный оклад так себе родитель...
Конечно, лучше, когда созреет датель и.
согласится на все условия)). Надо только подождать и никаких компромиссов))), не дай Бог хозяин лишние часы купит ....ещё чего!!

Что значит не все? Бизнесом люди занимаются ради прибыли.
Зарплата - одно из составляющих этой прибыли. Кто и зачем будет платить лишний рубль?

Я Вам больше скажу, ты просто не можешь ее поднять. Ты поднял - издержки выросли. Либо упадет прибыль (что не нужно тебе), либо тебе надо поднять цены. Поднял цены - проиграл конкурентам, которые не поднимали.

Вы рассказываете про какие-то микропредприятия, где прибыль измеряется десятками тысяч) там действительно иногда поднять не можешь) а там где прибыль измеряется миллионами на поднятие ЗП не скупятся, потому что работник, чтобы продолжать приносить прибыль миллионами, должен думать о работе, а не о том на какие шиши сегодня роллтон себе купить)
Поэтому и разброс ЗП тоже существует на рынке, а не у всех средняя, как тут пытаются доказать) и текучка в таких местах низкая, и берут туда, вот сюрприз, людей с высокой квалификацией) и при прочих равных, если вдруг у вас есть корочка о двухнедельных курсах, а у другого нет, то скорее всего возьмут вас, даже если эти курсы к вашей работе не пришей кобыле хвост)

Вы не уловили контекст. Речь идёт о прибанкротном состоянии, но персона, в силу своего социального положения, физически не способен пересесть в трамвай.

Заходите на любой сайт отзывов сотрудников. Берете компанию с миллионными прибылями. Читаете отзывы про поднятие зарплаты.

Подозреваете что Вы там увидите?

Не подозреваю, а точно знаю) что там будет полно негативных отзывов от линейного персонала) а специалисты редко отзывы оставляют, им некогда, они работают, а вечерами премию пересчитывают

Это да, безусловно Вам с ЦЛВ повышают регулярно, не только компенсируя инфляцию, но и устраивая постоянного улучшение качества жизни.

Бух - уж до чего незаменимый специалист - а то призналась что беднеет.

Про остальных и говорить нечего.

Вы просто добавьте в свою историю про "не скупятся" что речь идет про ничтожный процент сотрудников - и сразу все сойдется. Чуть кто Вас обвинит в неискренности - он тупое ленивое говно, чей труд не стоит повышения.

Ни убавить, ни прибавить) вывод - не будь ленивым говном, будь как ЦЛВ

Время 22.00. Вместо пересчёта премии вы здесь.

Иногда отвлекаюсь