- поиск и подбор персонала; - проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня; - проведение групповых собеседований; - дистанционный подбор посредством телефонных интервью и skype; - формирование кадрового резерва Компании; - адаптация сотрудников; - участие в проведении оценки персонала; - решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений; - участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; - развитие корпоративной культуры; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет и пр. |