Как правильно оформить практиканта гражданина Молдовы?

Здравствуйте уважаемые коллеги. К нам на предприятие попросился на практику студент практикант гражданин республики молдовы. У нас белая компания и директор просит его оформить. Как правильно его оформить?

Мы работаем со стажерами следующим образом.

Договор с ВУЗом - направление от ВУЗа на практику.

Я бы на Вашем месте не связывался с молдовашкой. Себе дороже.

договор есть, но дерик хочет его оформить его официально (хотя я против)

Приказ Минобра 1383 от 27.11.15.
Трудовой договор не заключать, гражданский договор не заключать. К работе не привлекать.

светка - конфетка, Существует два вида практики: учебная (ознакомительная) и производственная. Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.
Важно, что организация проведения практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется ВУЗами, на основе договоров с организациями. То есть документальным подтверждением прохождения практики (осуществление студентами именно учебной, а не трудовой деятельности) будет являться наличие соответствующего договора между учебным заведением и организацией, в которой иностранные студенты будут проходить практику.
Кроме того, направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики.

раз хочет - значит оформляйте.
статус проверьте - можно ли гражданина Молдовы, НО.... студента.....
вводите должность, пишите ДИ - на полноценного работника не пойдет - все же практикант...

Мало ли, кто чего хочет.
Он практикант, его учить нужно.
Пусть оформляет абонемент на посещение практики, вносит деньги в кассу предприятия, тогда ему можно будет выдать пропуск на посещение.

За ним глаз-да глаз! Напортачит- наставник виноват,а не он.

На пятом курсе института я проходила практику в аптеке по курсу "аптечное приготовление лекарств".
Делала свечи, пилюли, мази. По окончанию практики мне поставили зачёт и всё, я отработала месяц и в голову не приходило, что меня нужно зачислить в штат. У меня диплома не было, какой штат??? Меня учили месяц, как правильно в руках держать орудия труда.

Директор хочет . Прочтите автора

Я думаю, что директор хочет, чтобы всё было по закону и попросил кадровика всё узнать и проработать досконально.
Слово "оформить" не значит заключить с ним трудовые отношения.
Это практикант и он должен предприятию за обучение, а не предприятие ему за труд и ни о каких трудовых отношениях речи быть не может.

Тоже мне руководительница (автор темы)! Простых вещей и то не знает, зато как стариков оббирать до нитки, это мадам быстро соображает. Производственная практика она и в Африке практика. Чего тут не понятного!?

Если ВУЗ направил, значит у него должен быть заключен договор с предприятием. Нужно лишь проверить наличие договора, и далее действовать строго по нему. И оформляется сотрудник в соответствии с этим договором, но, при этом да, трудовой договор с ним не заключается. Практика то временная, на определённый срок. Если ни какого договора нет, то с сотрудником оформляется либо временный, либо постоянный ТД, но, оформляется он не как практикант, а как сотрудник, либо как ученик, оплата в таком случае производится в соответствии со штатным окладом...

работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический.

В случае гражданином Молдовы при заключении трудового договора возникают дополнительные сложности и подвергать предприятие всяким рискам из-за этого не стоит.

Ну, с таким же успехом он может там и не учиться. А если студент не учиться в ВУЗе, то вряд ли сие учебное заведение станет подтверждать что он направлен на практику. Равно, как и без договора. А без договора, это уже не практика, а подработка. А сие требует либо оформление по договорам, либо полного оформления по ТК и ТД.

Без оформления