Замещение на время декретного отпуска

Вопрос такой. По штату есть начальник отдела и два ведущих специалиста. Одна вакансия (специалиста) свободна - на нее ищут сотрудника. Но начальница отдела уходит в декретный отпуск, т.е. получается что вакансия освобождается.
Вопрос - как оформляют в этих случаях, какую запись сделают в трудовой тому, кто будет ее замещать на время декрета?
1. В в случае, если человек со стороны пришел на ее место.
2. Если одного из подчиненных делают ИО?

Это не инфантилизм, а попытка привлечь внимание к своей персоне хоть каким способом. Одинокая бапка лет 65 со странностями....

работунша, и че ей спросить тут ниче нельзя?

работунша, Ну кроме бабок есть тут ещё кто -нибудь..Ну хоть я ,например...

Это понятно....но какой глубокий смысл поднимать темы давней старины и вопрошать хню здесь, кроме лютого одиночества и неодолимой тупости? Почему бы не задать вопрос якобы имеющемуся дателю?

Посмотрела договор. Там ничего про временную ставку не написано. Работа "на постоянной основе". Как-то так....
Вот именно.
Чёт какая-то аналогия с ingrid. Что бы это значило?
Бывшие домохозяйки и декретницы, по мнению работунши, должны после перерыва в работе вечно отрабатывать карму домосидения? Бесконечно ходить и ходить по собеседкам с результатом "мывамперезвоним"?

Тогда и ставкой декретницы не могут прикрыться.

Тогда ставка постоянная.

Странно, что не сказали, обычно всегда говорят, ведь как только вернётся, вам придётся освободить ей место.

Лажаете,дорогуша.Нет такой формулировки...как -то так....

Договор бессрочный или до какой-то даты?

Бапка вас моложе.
"Следствие ведут знатоки"работунша, и ТетяОля

..колобки..))

Точно.

Какое "следствие" у этой дитё на лбу все написано..
:lol
Временная не ставка,а работник....А тот работник читать не могет .Как -то так?

На вашем? Иначе, как узнали? У кого где что написано. Не иначе,третий глаз открылся с голодухи!

ОК. Вечером дословно напишу.

Бессрочный. В общем всё понятно.

В приказе на прием расписывались? Попросите копию. И не думайте о том, что будет через год. Отработать хоть этот период - неплохая запись в ТК.

пля... простой вопрос ведь, Гурами.... Вы же ТД читали, когда подписывали? или нет? или опять без договора, на честном слове? ну вот прям даж не знаю - вроде взрослая женщина.... а такая инфантильность, неосведомленность, из серии"Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся. Я вся такая несуразная… вся угловатая такая… такая противоречивая вся"...если б я вас первый 1 раз читала, то ответила бы на полном серьезе... а когда в *дцатый раз одни и те же грабли... ну я даже не знаю что сказать. Вам тут ответили, Вы уже сами все в ТД прочли - но почему люди не читают прежде чем подписывать или к работе приступать? а вдруг в ТД прописано, что Вы минет обязаны шефу по утрам делать? М? что тогда вы бы сделали, если б обнаружили в ТД? Почему не читаете документы, прежде чем подписываете?

Фу-у-у....плагиат ...

Lisenok93, да всё уже, разобрались. Просто люди продолжают жевать то, что уже разжеванно.

Кто в курсе,
Только что ушла сотрудник в декрет,
Допустим я выхожу вместо неё, когда она может раньшее время вернуться по закону, год два три? Когда захочет?
Флудистов прошу оставаться в как делах и сюда не лезть...

надо не гадать, а поговорить с декретчицей. Каждый по своему планирует. По любому самое раннее - через полгода. Пока родит, пока отойдет от родов...
И ваша мотивация какая? - остаться на совсем на этом месте? или через год слинять на другое?
Или научиться ?

да, может не успеть)))

когда захочет может вернуться. потом 1 день на работе посидеть и снова уйти в декрет. и повторять сколько угодно раз до достижения ребенком возраста 3-х лет.

сколько здоровье позволит

декретчица выйти может в любой момент своего отпуска по уходу за ребенком- приходит, пишет заявление на прерывание своего отпуска по уходу за ребенком и на следующий же день Вас убирают. Более того - она может походить на работу пару недель - потом малыш приболеет или она передумает работать - и снова напишет заявление на возврат в отпуск. А вас уже уволили.

ха. у нас декретчица уходила когда - плевалась в сторону компании, плакала, что ноги ее тут не будет. хотя никто ничего ей не сделал плохого - ну что с беремчатой бабы взять, требовали только чтоб на работу ходила и обязанности свои выполняла все таки, ну или больничные приносила, если уж не ходит. А ей это не нравилось - хотела дома лежать, зп получать. ну да ладно. она уходит в отпуск по уходу за ребенком, взяли на ее место девушку, спустя время эта тоже в декрет уходит с декретной ставки. взяли третью - эта работает себе спокойно, все ок. и тут подходит время окончания декрета первой. Она приезжает и пишет заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. вторая декретница начинает истерить - а как же мои пособия, мне что все переоформлять, а как же мой стаж, я думала что досижу до 3 лет тут у вас - а теперь получается у меня все. третья девушка просто молча ищет работу. наступает день Х - выход на работу первой. 2 и 3 разумеется сразу уволили. по итогу: первая поработав полгодика (из которых она провела на больничном 1.5 месяца) говорит что хочет уволиться, потому ее не устраивает болеть, и не получать за это денег ( а теперь больничные ФСС платит, если кто забыл, а не работодатель, и берет средний заработок за последние пару лет для больничного листа - а у нее пара лет последние - отпуск по уходу за ребенком и оплаты соответственно 0.0), вторая периодически всплывает с претензиями что ей кажется что ее неправильно уволили или неправильно рассчитали (хотя уже 3 раза с юристами от нее общались, все документы показывали - придраться абсолютно не к чему - но очень обидно видимо), третья уже нашла работу и прекрасно себя чувствует. Первую отправили на работу на удаленку- раз в неделю приезжает с недовольным лицом, уволиться грозится - но что-то все никак. так что да, декретная ставка - это весело)

Ужас

А первая декретчица - программер?