1.Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Изучение рынка труда, с целью обеспечения Общества необходимым персоналом. 3. Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала, т.ч. с использованием современных источников поиска персонала: работные сайты, форумы, соц. сети, кадровые агентства (топ-руководителей, менеджеров по продажам, ассистентов менеджеров, операторов, работников склада и т.д.), просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей соответствующих требованиям компании. 4. Проведение интервью (телефонное, скайп, очное), первичных собеседований и оценка кандидатов. 5. Организация собеседований для руководителей с отобранными кандидатами. 6. Организация поддержания в актуальном состоянии базы данных соискателей, резервного банка данных, базы вакансий. 7.Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников. 8. Организация обучения персонала, повышение квалификации сотрудников, составление программ тренингов (проведение). 9. Развитие коммуникаций внутри компании. 10. Составление установочной отчетности компанией (бюджет отдела персонала). |